人事處工作職責集合15篇

人事處工作職責1

1、負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;

3、負責企業文化建設工作，公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;

4、負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作，辦公用品採購管理;辦公室區域衞生，植物打理;

6、突發事件跟進(員工電腦故障聯繫人員維修，斷網，固話故障問題跟進);

7、負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;

8、負責公司辦公用品及部分勞保用品採購及管理;

9、總經辦臨時安排的工作事項。

人事處工作職責2

1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;

2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;

3、負責每月人事報表統計並及時與總部同事保持實施溝通;

4、結合營運目標方針給予人事相關支持工作。

人事處工作職責3

1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。

4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。並按醫院決定，辦理好相關手續。

5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

6.組織全體人事幹部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定並完善人事管理制度。

7.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，並組織實施。

8.組織新進人員的`考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

10.證照的年結審核等 。

11.等到交辦的其他任務

人事處工作職責4

1、負責招聘，網站發佈招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試後的`跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處工作職責5

1、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

3、整理、製作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;

4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;

5、員工關懷，組織節日員工活動;

人事處工作職責6

1、負責公司空缺職務信息發佈，簡歷篩選，預約面試;

2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統計彙總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;

5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的.各類活動;

12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

人事處工作職責7

篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;

辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

每月彙總排班表，核對打卡記錄並核算工資;

組織員工活動：季度生日會、户外團建、節日活動等;

完成領導交代的其它工作

人事處工作職責8

1、負責行政相關事務處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的`收發、辦公用品採購等;

2、負責組織企業文化建設工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;

3、考勤管理：日常管理以及月考勤彙總;

4、入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、參與協助基礎崗位的招聘工作;

6、負責領導交代的其他事宜。

人事處工作職責9

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的`相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事處工作職責10

對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的.興趣，有過編輯及製作經驗者佳

各類員工活動執行、採購及人員組織

辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計彙總;

管理ESS系統賬户，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

發放員工生日卡等各種卡證;

收集和遞交員工居住證積分、落户等資料;

管理和完善負責業務線的員工檔案;

開具在職證明等證明文件;

管理公司人事的檔案;

配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

人事處工作職責11

1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度。

3、及時處理公司人事行政管理中的`問題，負責公司的企業文化建設。

4、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;

人事處工作職責12

1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’

2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的.落地執行，並針對結果進行有效反饋和改進;

3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;

4.負責分析團隊產出數據，提高人效;

5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;

人事處工作職責13

1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷並邀約面試;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理;

4、人事報表、員工花名冊的彙總與報審工作;

5、負責公司物料的管理事宜;

6、負責接待客户，且安排公司的.員工活動

7、其他領導交代的工作。

人事處工作職責14

1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;

3、公司員工日常費用報銷;

4、 發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

6、 組織、安排應聘人員的面試;

7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

9、 管理公司人事的'檔案;

10、 協助實施員工培訓活動;

11、 協助處理勞動爭議;

12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事處工作職責15

1.貫徹執行國家法律法規及信息產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。

2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關係隸腐於省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下幹部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。

3.按照幹部管理權限做好乾部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業幹部考核和管理工作。

4.負責全局工作人員的.調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。

6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。

7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導幹部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導幹部違反行政法規、公務員條例的案件處理。

8.承擔完成部人事Pj佈置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。