企業文化開放教育論文

1開放教育《企業文化》課程教學現狀

1.1開放教育《企業文化》課程教學思想

從開放教育《企業文化》課程的教學思想方面來看，其主張讓學生通過互聯網的課程文件、相互之間的資源共享及溝通交流等方式，全面地意識到《企業文化》的研究對象、學科性質、研究範圍、研究內容，並逐步深入地掌握與企業文化相關的基本概念與理論，最終讓學生能夠自覺地將理論連接實際，運用企業文化知識理論解決工作中所遇到的實際性問題。這種層層深入、循序漸進的教學思想能夠在較大程度上培養學生的自主性與交互性，讓學生能夠對《企業文化》的相關內容融會貫通，併發揮出《企業文化》的實踐性價值。

1.2開放教育《企業文化》課程教學方式

從開放教育《企業文化》課程的教學方式方面來看，其主張通過多種教學媒體的知識講解，加深學生對《企業文化》內容的認識與掌握。並儘量將網絡課件的編寫全面系統化，讓學生能夠更加清楚、更有條理性地去學習相關的知識。開放教育注重對《企業文化》課程案例的講解與分析，讓學生在學習過程中能夠發揮出自身的想象力，感受到《企業文化》課程的實際性作用。

1.3開放教育《企業文化》課程教學的不足

在新時代的.環境背景下，開放教育《企業文化》課程的教學中仍然有一些問題需要完善，教學效果也有待進一步提升。具體而言，開放教育《企業文化》課程教學的不足之處主要有以下幾個方面：第一，是教學思想方面的不明晰。開放教育的《企業文化》教學重點在於企業文化的本質與內涵，但是隻有讓學生了解為什麼學習《企業文化》，才能夠進一步深入地去傳播企業文化的相關內容，否則這樣的教學思想會顯得有一些本末倒置。第二，是教學方式的理論化發展。雖然開放教育偶爾會集中學生開展《企業文化》課程的集中式教學，但是這種教學方式的次數卻並不多，以課件為主的理論化教學模式仍然是最主要的教學方式。第三，是教學效果的不盡如人意。在上文的論述中可以明確地看到開放教育《企業文化》課程的教學思想與目標，然而值得注意的是，在實際的教學過程中，其教學效果卻並不能夠達到教學目標的需求，學生的學習興趣不濃，且教學實踐性也有所欠缺。

2促進開放教育《企業文化》課程教學改革的方式

促進開放教育《企業文化》課程教學的改革，是時代發展與學生受眾的雙重需求。而想要促進開放教育《企業文化》課程的教學改革，不能僅從某一個方面入手，而是應當多方面、多角度地去完善開放教育《企業文化》課程教學。

2.1明確《企業文化》課程的重要含義

對於開放教育教師，在進行《企業文化》課程教學過程中，應當明確自身的教學重點，應該充分地展示《企業文化》課程的重要意義，調動起學生學習興趣與參與程度。隨後再逐步深入到教材與課件中，為學生確定學習目標與計劃[2]。由於相比於傳統的院校，開放教育的師資力量與專業性都相對較為薄弱，因此也就使得許多教師自身不明確怎樣去“教”，學生們自然也就不會“學”。教師作為《企業文化》課程內容的選擇人與直接教授者，其更應當注重自身對該課程的理解，有主有次、有重有輕，以符合學生學習需求與規律的教學為己任，參考借鑑其他院校《企業文化》課程的教學思想，革新、完善自身的教育思想。

2.2轉變單一與固定的理論化教學模式

教學模式是教育中最主要環節，對於開放教育院校也是如此。目前開放教育《企業文化》課程的教授方式是以學生網絡自主學習為主、集中交流討論為輔的，但是這兩種教學方式卻都過於理論化，在沒有良好集體學習環境與學術氛圍的前提下，過於理論化的教學模式很容易影響到學生們的學習效果，容易讓他們產生倦怠，或是讓他們缺乏學習聯想力。《企業文化》課程是一門實踐性較強的課程，若是教學模式的單一與固定不能夠及時完善，那麼《企業文化》的實踐價值也會被減弱。在《企業文化》課程的教學中，增強實際案例的分析與講解能夠有效地增強學生對課程的理解；提高集中教學與相互溝通交流的學習機會，有助於提升學生學習興趣與實踐性學習機會；定期進行相關知識學習測評，有助於《企業文化》課程的針對性開展與教學效果的提升。

2.3注重學生們的反饋與意見

雖然開放教育是以學生為主體，校方與教師的引導性有所減弱，但是對學生的學習狀態、學習進程及學習反饋進行及時地關注，這也是開放教育教師的責任所在。在進行《企業文化》課程的教學中，注重對學生意見的反饋與指導，能夠及時地解決學生的學習疑問，保持學生的學習程度，提升學生的課程參與度，同時也能夠在交互性較弱的開放教育中，增強學生與教師的相互瞭解，能夠讓教師探索出更適合於學生需求的《企業文化》課程教學，促進開放教育《企業文化》課程的改革與整體性提升。