應聘時如何與老闆談薪酬技巧

應聘時談薪酬對於很多求職者都是一個難題，在此我説下我的心德，首先從老闆的角度看重的是你的能力，你能夠為他創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問你目前拿多少錢，你可以這樣回答：“我過去的工資數是多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。”然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下你能為公司做出怎樣的新貢獻。當你和老闆彼此已經有了相當的瞭解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護你利益的關鍵時刻。在求職前你最好能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和你個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。你可以讓老闆説個數，通常老闆心裏也有他所能接受的上下階限度，會在階限內自由調整，假如老闆的出價低於你的心理價位，你就定一個比你原來薪水高出至少百分之十至百分之二十的價，倘若你原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但儘量不要説出具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。即使你覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，儘量做到温和而堅定，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。

有時候難免會出現不得已先開口出價情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和你心裏想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以説：“根據我的經驗和專業水品，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水品，我期望的薪水是XX元到XX元之間，不知與你的薪酬標準是否相吻合？”這樣你就重新撐握了主動權。

談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來説，更大的障礙不是老練的談判高手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧和求職失敗。有的求職者“不好意思”去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人別人心理能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長促進性格的真正成熟。

應聘時談薪酬對於很多求職者都是一個難題，在此我説下我的心德，首先從老闆的角度看重的是你的能力，你能夠為他創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問你目前拿多少錢，你可以這樣回答：“我過去的工資數是多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。”然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下你能為公司做出怎樣的新貢獻。當你和老闆彼此已經有了相當的瞭解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護你利益的關鍵時刻。在求職前你最好能通過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和你個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。你可以讓老闆説個數，通常老闆心裏也有他所能接受的上下階限度，會在階限內自由調整，假如老闆的出價低於你的`心理價位，你就定一個比你原來薪水高出至少百分之十至百分之二十的價，倘若你原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但儘量不要説出具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。即使你覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，儘量做到温和而堅定，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。

有時候難免會出現不得已先開口出價情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和你心裏想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以説：“根據我的經驗和專業水品，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水品，我期望的薪水是XX元到XX元之間，不知與你的薪酬標準是否相吻合？”這樣你就重新撐握了主動權。

談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來説，更大的障礙不是老練的談判高手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧和求職失敗。有的求職者“不好意思”去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人別人心理能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長促進性格的真正成熟。