人力資源專員崗位職責(集合15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源專員崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源專員崗位職責1
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關係，瞭解員工動態並配合其直管領導及時進行疏導工作;
7、各種人事報表統計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責2
1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;
2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負責員工關係各項工作的跟進及處理;
4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;
5.協助上級對組織架構的調整，做好人員的優化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
人力資源專員崗位職責3
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，並且維護招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統計各招聘渠道數據報表並進行分析；
6、 領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；
3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細緻，具有團隊合作意識。
人力資源專員崗位職責4
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實，並達成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，並完成公司的財務和經營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3、獨立完成工作，並有一定的創新和管理素質；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂觀，善於溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。
人力資源專員崗位職責5
1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;
3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限於講師邀請、學員管理、課程實施，等並能在培訓後做好知識沉澱;
4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;
5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。
人力資源專員崗位職責6
1、開發、維護招聘渠道，發佈、更新招聘職位;
2、跟進面試全流程，包括但不限於需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等
3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒;
4、創造積極向上的工作氛圍;
5、負責企業文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參與、有體感，把企業文化灌輸到個人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產採購和管理
7、協助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的後勤管理、行政預算)
人力資源專員崗位職責7
1.在本公司原有基礎上負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
2.配合總經理，協助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
6.根據公司發展需要，負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司各個崗位的培訓與能力開發工作，並對培訓工作進行監督和考核。
7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位説明書。（例如優秀的美容導師應具備的能力以及哪些工作必須做到位）
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態不穩的狀態，確保公司中高層及重要員工的穩定性。
9.建立、完善員工職業規劃體系。
（挖掘員工的核心競爭力，給予發展方向的指導）
10.負責公司大客户管理中心，給予客户店務管理、各種會議等支持。
（店務管理應具備整店輸出的能力，
譬如從店面的選址、員工招聘、培訓、項目整合等等）
（會議主要負責會前準備、會中、會後總結與跟進的指導工作）
11.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對不合格的員工進行相應處罰直至解聘。
公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：
12.負責勞動合同的.簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
13.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
人力資源專員崗位職責8
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；
3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責9
1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優化招聘策略。
4、 積極瞭解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源專員崗位職責10
1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批准後按計劃執行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，並交經理決定。
10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，並形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯繫，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責11
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;
3、勞動合同簽訂(新籤、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;
5、執行並完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、瞭解並掌握企業用人需求，建立並維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責12
1、根據現有編制及業務發展需要，彙總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;
2、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;
5、其餘招聘相關工作。
人力資源專員崗位職責13
1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。
2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。
3、協助工廠管理層進行人才管理，瞭解員工動態，推動組織效能持續提升。
4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限於每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。
5、負責EHR系統日常運營和優化實施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，並能提供管理優化建議
(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作
人力資源專員崗位職責14
1.處理人事基礎服務，包含但不限於員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，並對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的同時，優化員工體驗，提升效率;
2.對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;
3.根據員工全生命週期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。
人力資源專員崗位職責15
1、建立並完善公司勞務派遣業務的管理運營系統；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規範；
3、管理公司勞務派遣團隊，組織開展業務工作；
4、負責帶領員工制定和執行派遣方案；
5、負責公司派遣業務管理，對業務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算；
6、負責隨時跟進動態，及時處理各項問題，提高服務質量；
7、完成日常工作，具體內容如下:
(1)明確每天的工作計劃，並按計劃執行；
(2)每週組織部門會議，總結意向客户；
(3)負責領導員工合理詢價，制定方案；
(4)在公司授權的範圍內進行業務洽談，完成所涉及的各種表格、合同，並協助財務部門作好後續工作；
(5)定期組織部門工作會議；
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
