企業員工跳槽的原則有什麼

一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。但是也要知道跳槽的一些原則。下面為您精心推薦了企業員工跳槽的原則，希望對您有所幫助。

一、永遠不要單純為了薪水而跳槽

即使今天你面臨很大的經濟壓力，當你想換工作時，也要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。洞察個人發展最重要，因為它預示着你的未來薪資。

二、每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應該在某一個還不錯的公司裏有工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能，才能具備真正的職業競爭力。同時，經常性跳槽，會讓你的簡歷變得很難看。

三、在成功的時候跳槽

聰明的人往往會選擇在自己成功的時候選擇跳槽，理由很簡單，那時候的你身價最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買斷條款，以7650萬英鎊的價格將這位在上賽季，“小煙槍”聯賽共打進36球，創造意甲的新紀錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城，這兩者是一個道理。

四、下定決心就要早做準備當機立斷

跳槽要當機立斷，不要猶豫不決，寧可趁着年輕冒點風險也不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了，那就儘快進行相應的準備。一次成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。千萬不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作，而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和定位，加深對自己職業目標的評估。

五、跳槽，但是不要歸零

跳槽並不是隔斷，不是一股腦將自己的職業發展重新歸零，而是希望獲得更大的平台，更好的職業發展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經驗、人脈，才能為新工作開啟一個漂亮的開端。

1、保持職業發展的連續性

現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費品行業，下次是服務業，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最後一事無成，一把年紀還要跟後輩去人才市場競爭。正確的做法是進入職場幾年內，就要選定自己的發展方向，在一個行業內、一種職能崗位上堅持做下去，力爭成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業。

2、永遠不要單純為了薪水而跳槽

哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換工作時，要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。除薪酬外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的內容。對於年輕人來説，個人的發展機會是其中最重要的，因為它意味着你未來的薪酬。

3、不要單純因為不滿而跳槽

有些問題是企業的共性，不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。人們往往會因對目前工作不滿而巴不得儘快逃離，殊不知，新工作上手以後老問題又會浮現出來。那時你怎麼辦呢?再跳槽嗎?僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實是一種逃避。所以，對現在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現在工作中遇到的問題?”成熟的人，會盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業生存空間。

4、不要因為攀比而跳槽

職業發展就像跑馬拉松，短時間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想着找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。事實上，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好。更重要的是，不同行業，不同職能崗位，沒有什麼可比性，盲目地與周圍同學朋友比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失誤。

5、跳槽要符合自己的職業規劃

職業發展過程中，職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值，這就意味着，界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平台能否為自身職業價值的增值提供保障。用職場專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉學”而是“升學”，跳槽要符合自己的職業規劃，有利於自己的職業增值，要儘可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔更大範圍的責任，你的職業技能水平也沒有本質上的提高。

6、每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應該有在某一個還不錯的公司裏工作3年以上的經歷，因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能，才能獲得真正的職業競爭力。同時，三到五年一次跳槽，讓你的簡歷也不會難看。

7、缺少發展空間可以跳槽

在我們職業發展的過程中，最理想的當然是我們和公司一起成長，公司的規模越來越大，運營越來越健康，我們的責任越來越重，職位越來越高，回報也越來越高。但身處發展比較穩定的企業的朋友，如果企業沒有新的業務拓展，很難有新的晉升機會。或者有些朋友的地位因公司內部變動而邊緣化，這時，或許跳槽是比較理想的解決手段。

8、技能上很難有提高時可以跳槽

如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發揮能力時，應該通過內部轉崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

9、你的公司落後，而你又無力改變公司時，可以跳槽

泰坦尼克號上的每個人都是失敗者——你再能幹也阻止不了巨輪的沉沒，此時逃生是唯一的選擇。所以，當你的企業在市場競爭中半死不活，而你個人又無法改變時，最好的選擇就是跳槽，換一個更能發揮你作用的平台。

10、在成功的時候跳槽

與一般人不同，成功人士的`跳槽往往不是在職業的低潮期(這時他們往往會咬牙扛過去)，而是在自身職業的春天來臨之時，反而會跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

1、樂觀向上

人們時常把當今的世界稱為競爭的時代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭衝擊着人們的事業和生活，衝擊着人們的意識和思想，在求職擇業上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取慾望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂觀向上、積極進取的求職者，總是能把每一個面試機會看成是千載難逢的好機會，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。

2、直面面對

直面面對是一位成功者的基本素質，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收穫，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。有這種心態的求職者在面試時就會不怕挫折、不怕失敗，從而會大大增強面試時的自信心，這樣在應對主考官的提問時，也會回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會自慚形穢。有了這種積極的求職心態，求職者一定會表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。

3、不卑不亢

產生這種態度的求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會認為現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業生，而我們畢業生同樣也有資格和權利去挑選一個適合自己專業和特長髮揮的用人單位。有人這種想法後，求職者就會很自然地產生不卑不亢的態度，這樣求職面試時可能產生的恐懼、緊張心理就會消失了，從而更好地發揮出自己的應有水平。