人事工作內容及職責
人事工作內容及職責1
1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;
2、協助員工入轉調離手續辦理;
3、負責公司人事行政事務工作,提供各類辦公支持保障;
4、協助公司招聘工作;
5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、採購、保管和發放,及時更新台帳;
6、領導交代的其他事項;
人事工作內容及職責2
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程,滿足公司的需求;
(3)執行招聘和篩選流程,確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數據,建立人事統計數據;
(2)制定公司人事制度並進行管理;
(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理,勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發展
(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析,制定培訓計劃,並配合實施;
(2)如有外部培訓,負責培訓協議的簽定及費用計算;
(3)負責篩選初級員工,並提供支持;
(4)和即將離職的員工面談並評估;
(5)負責組織員工入職培訓並負責HR模塊的講解;
(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展,開展員工關懷活動。
4、勞資關係與企業文化
(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;
(2)負責處理一般勞動糾紛;
(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;
(4)負責組織公司文體活動的'開展;
(5)負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事工作內容及職責3
1、負責公司員工月度考勤核算;
2、負責招聘計劃的執行,包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等;
3、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分佈的特點,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的'辦理,建立完善員工資料、檔案,並定期整理維護;
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業文化建設,組織策劃公司團建活動;
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。
人事工作內容及職責4
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關係方面的工作;
3、組織和推動企業文化建設,組織統籌策劃企業活動、年會,增強公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的`實施情況;
6、負責勞保、五金、綠植、福利等採購工作,合理控制公司行政支出;
7、受理並解決員工的投訴和勞動爭議,負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;
8、受控文件發放、回收,歸檔管理;
9、完成領導交辦的其他各項工作。
人事工作內容及職責5
1. 人員管理
員工入職與離職相關手續的辦理,及時維護及管理員工檔案。
2. 培訓評估
做好新員工入職培訓安排,並進行授課,每天做好與新員工的.溝通工作,發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通並解決
制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓
3. 考勤管理
全面負責公司考勤系統,維護系統裏員工各類假期。
月度考勤報表的製作
考勤管理制度的優化與完善
4. 員工關係
負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;
各項HR相關政策、公司制度的解答
5. 領導交辦的其他工作任務
人事工作內容及職責6
1、發展和維護招聘渠道,參與制定和實施招聘計劃,實施招聘流程,收集簡歷,安排面試,背景調查;
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;
3、參與制定公司培訓計劃,完善培訓體系並推進執行,監督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關係維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業文化建設;
7、人力、行政制度執行監督。
人事工作內容及職責7
1、 負責發佈招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負責面試人員的接待,跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職後安排等工?
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;
5、領導吩咐的.其他工作安排。
人事工作內容及職責8
一、位置關係
上級主管:副總經理
直接下屬:行政文員、人事文員、信息發佈員
二、主要職責
1、公司日常辦公管理工作,負責各類來往文件的影印、收發、處理和歸檔,以及人員考勤和辦公後勤工作;
2、接待公司日常到訪客人,協助公司高層管理做好公關工作;
3、協助和指導行政人員的行政、人事和後勤等管理工作;
4、負責公司各項制度的建立、調整和實施監督工作;
5、負責組織公司的'招聘工作、崗位調動和錄用、解聘、離職等職位管理工作;
6、組織對公司各級員工的績效考評工作,依照員工績效、獎懲辦法及升降職務辦法等進行考評,力求公平合理;
7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵;
8、管理公司員工的人事檔案,負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作;
9、負責規劃公司的各種系統培訓工作,並具體安排、組織實施各類員工培訓;
10、做好所屬員工的工作管理,提高士氣及工作效率,並協助其他部門做好員工工作;
11、副總經理交辦的其他工作事宜。
三、主要工作
1、協助副總經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作
2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理;
3、各項規章制度監督與執行;
4、參與公司績效管理、考勤等工作;
5、獎懲制度的執行;
6、協助副總經理進行內務、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務;
7、會務安排:做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作;
8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞;
9、參與公司行政事務管理;
10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作;
12、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作;
13、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排,節假日慰問等;
14、協助副總經理做好公司各部門之間的協調工作。
人事工作內容及職責9
1、專業人員職位,能獨立處理和解決所負責的任務;
2、瞭解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事工作內容及職責10
1、協助行政經理對公司人員的招聘(按招聘流程);
2、新進人員的入職和離職人員的離職手續的辦理;
3、協助行政經理對新進人員的教育訓練工作的準備與後序工作的進行;
4、公司人員檔案的'建立與管制(電腦化);
5、對試用人員的試用考核調查(找相關部門負責人提取);
6、負責公司人事異動工作(轉正/升職/調動/降職等手續之辦理);
7、公司獎懲手續之辦理;
8、對各類資料進行簽收,整理並分類歸檔(公司程序文件/內部聯絡/外部聯絡/會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理);
9、每日/月對公司員工的考勤工作(每日/月之考勤日報表/每月人力流動統計表/請假、放假手續辦理/平時查卡、監卡/加班申請手續等);
10、月底對相關報表的整理並交於財務部;
11、月底新考勤卡的發放,月初(每月1號)對公司員工上月的考勤卡查核並及時交於財務部;
12、對公司鑰匙的管理(負責每天早上開門);
13、員工勞動合同/暫住證及各類保險之辦理;
14、完成主管臨時交付的任務。