人事主管崗位職責範本（精選15篇）
人事主管直屬部門是人力資源部。今天小編就給大家帶來人事主管崗位職責範本，大家一起來解下人事主管崗位職責怎麼寫吧。
人事主管崗位職責 篇1
1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、 負責公司將績效方案的落實。
任職要求：
1、30-40歲，本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理相關專業;
2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少3年以上中型以上展具、傢俱製造行業同崗位管理經驗;
3、人力資源各模塊在企業中實踐運用，具有豐富的崗位工作經驗;
4 、具備較強的人際溝通、公關能力、組織協調和管理領導能力、團隊合作精神;
5 、具有一定管理高度，有創見，具有良好的業績基礎;
6 、具有較強的承壓能力，謹慎、誠信，具有良好的職業道德及敬業精神;
7、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
8、認同企業發展理念，願與企業共同發展。
人事主管崗位職責 篇2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;
2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理六大板塊;
3、熟悉企業關於個痛管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;
4、良好的協調溝通及工作推動力，學習能力強;
5、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件。
人事主管崗位職責 篇3
1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;
3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;
5.員工勞動關係管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上相關工作經驗，有教育行業同崗位經驗者優先考慮;
3、有人力資源各模塊實操經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、性格温和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人事主管崗位職責 篇4
1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;
2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;
3. 在權限範圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;
4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓彙總及分析;
5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期彙總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務説明書》;
7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;
8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
9. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
11. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
12. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;
13. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、28歲以上，人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2. 2年以上人力資源管理工作經驗;
3. 熟悉人事管理的業務流程;
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5. 熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;
6. 掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;
7. 良好的口頭表達、文字寫作、閲讀能力。
人事主管崗位職責 篇5
1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃
2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容並安排實施
3、及時反饋培訓結果，並基於結果制定改善措施
4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及彙報，以及與日本總公司的合作
5、上司交辦的其他工作
人事主管崗位職責 篇6
1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊
2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才
3、與業務部門保持緊密溝通，瞭解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求
4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設
人事主管崗位職責 篇7
1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納；
3、根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個税繳納；
4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；
5、負責培訓課程的.開發、各類培訓的組織實施以及管理。
人事主管崗位職責 篇8
1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。
2、建立並宣傳新新特色的企業文化。
3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。
6、負責行政後勤管理。
人事主管崗位職責 篇9
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。
2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃並具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，並進行考核。
4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，並檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。
人事主管崗位職責 篇10
崗位職責：
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動；
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力。
人事主管崗位職責 篇11
1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善於思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;
5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。
人事主管崗位職責 篇12
1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;
2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;
3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;
4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;
5、薪資：負責項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管崗位職責 篇13
1、負責職權內全年人力資源規劃與發展;
2、根據年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;
3、協同開展員工培訓及崗位技能培訓，並跟蹤評估培訓效果;
4、負責職權內人員薪酬績效核算及管理;
5、負責職權內所有人員的人事管理工作
6、負責員工勞動關係管理，及開展員工關懷工作。
人事主管崗位職責 篇14
1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關係、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;
3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管崗位職責 篇15
1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;
2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發佈，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;
5、上級安排的其他事項。
