制度建設執行情況自查報告（通用9篇）
時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，回看這段時間的工作，有驚喜，也存在着問題，是時候抽出時間寫寫自查報告了。自查報告怎麼寫才不會流於形式呢？下面是小編精心整理的制度建設執行情況自查報告，希望對大家有所幫助。
制度建設執行情況自查報告 1
按照公司黨委、紀委的統一安排部署，我公司在全公司範圍內組織開展了《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等五項制度貫徹執行情況自查工作自查自糾工作，現將自查自糾情況報告如下:
一、強化責任，切實加強組織領導
公司領導班子把《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等五項制度貫徹執行情況作為黨風廉政建設的頭等大事來抓，納入公司重要議事日程安排。結合公司的實際，成立了自查自糾工作領導小組，班子成員任副組長，機關各部門負責人為成員，下設辦公室負責具體工作。領導小組的職責主要是：全面領導公司五項制度貫徹執行情況自查自糾工作，制定工作計劃，建立目標工作責任制，圍繞公司黨委、紀委提出的目標要求，明確職責，落實任務，確保工作目標的實現。
二、五項制度的執行落實情況
（一）深入貫徹黨風廉政建設責任制。黨委中心組多次組織了以“五項制度”為主要內容的集中學習討論；及時修訂黨風廉政建設責任制相關制度；召開黨委會研究部署黨風廉政建設工作，層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》《廉潔從業責任書》形成了黨政領導齊抓共管的良好局面，公司領導班子、主要負責人
及班子成員責任分工明確；2017年按規定組織實施黨風廉政建設責任制檢查考核，並按規定通報了檢查考核情況；進一步完善責任追究制度，該追究責任的，對有關人員進行了責任追究。
（二）全面落實《廉政準則》和《廉潔從業規定》。對領導幹部廉潔自律方面的突出問題認真開展專項治理檢查，未發現違規收受禮金、違規多佔和買賣住房、利用職權委託理財或獲取內幕信息謀取不正當利益等方面的問題；對涉及管理人員廉潔自律方面的信訪舉報及案件的.受理、核查、查處情況按相關規定組織紀檢監察人員認真核實處理，對調查核實的問題，由紀委工作人員提出處理意見，領導班子討論後做出決定；公司未發現領導班子成員違反《廉政準則》和《廉潔從業規定》的情況；認真執行《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》，每年定期向銷售公司紀委及組織部門上報領導幹部個人有關事項。
（三）認真執行“三重一大”決策制度。在重大事項上，班子成員認真溝通、徵求意見，不存在違反決策程序，先實施後決策的情況。在選拔任用幹部工作中，認真落實“三重一大”集體決策制度，不存在違反“三控制一規範”的情況。 領導幹部帶頭做到廉潔自律，沒有發生違紀違規行為。在重大資金使用上，嚴格落實預算管理和內控制度，資金的使用嚴格按程序進行審批，經領導班子集體討論研究後使用。
（四）切實加強《若干意見》貫徹落實力度。進一步加大貫
徹落實工作力度，突出工作重點，加強督促檢查。結合公司實際，進一步強化人員紀檢監察培訓，着力建設高素質的紀檢監察隊伍。按規定認真組織開展警示教育活動，在黨委中心組學習中認真學習黨風廉政建設有關規定。在物資採購、合同簽訂、員工違紀違規行為處理、經營紀律檢查、重大人事任免等工作中，全部有紀檢監察人員參與，確保紀檢監察崗位的職能作用發揮到實處。
三、下一步工作
在《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等五項制度貫徹執行工作中，我公司雖然做了大量的工作，但是離上級的要求和最高目標還有一定的差距，下一步重點要做好以下工作：
（一）加強重視、提高認識。繼續建立和完善各項管理制度，進一步加強黨風廉政建設責任制的落實，加強對“五項制度”的學習落實，引導幹部員工要高度重視黨風廉政建設工作，樹立正確的政績觀、權力觀，自覺做到廉潔從業。
（二）加強宣傳，營造氛圍。通過宣傳欄、簡報等形式，進行“五項制度”的宣傳教育，提高廣大幹部員工對工作重要性的認識。實行典型示範作用，對工作落實較好的部門或人，進行公開表彰和鼓勵，對執行不到位的，應採取相應的措施批評教育，在全公司形成“人人講廉潔、人人要廉潔”的良好氛圍。。
（三）健全制度，完善機制。不斷提高-幹部員工的執行力，建立健全相關的各項管理制度，做到有章可循。同時，要制定相
應的處罰獎懲制度，以制度管人和管事，使公司黨風廉政建設工作再上新台階。
制度建設執行情況自查報告 2
為加快教育管理規範化、制度化建設，形成務實高效的管理體系和運行機制，進一步深化我校教育改革，我們對照崆峒區教育局中國小規範化管理的相關要求，對我校教育管理規範化建設情況工作如實進行了自查，現將我校自查情況彙報如下：
一、學校基本情況：
西郊國小創建於1968年，佔地10.59畝，建築面積7324平方米。學校現有教職工62人，20個教學班，學生1021名，班額全部在60人以內。學校自從通過“兩基”驗收達標以後，近幾年我們又狠抓了“兩基”成果的鞏固工作，加上上級領導的重視，辦學條件逐步改善。目前，學校各類教學儀器、設施均已配套，達到標準，有常用的體音美器材，學校現有圖書15000冊，生均圖書10冊，音美電教器材達到標準。近兩年來，在上級政府的關心和支持下，校園面貌有了很大改善。塑膠操場的啟用大大改善了學生的活動場地，如今學校建有籃球場、小足球場、小跑道和乒乓球場地等，為師生的工作學習和鍛鍊奠定了良好的基礎。
二、學校規範化管理工作主要做法和成績
（一）方針落實，制度建設方面
學校辦學目標明確,辦學指導思想端正,全面貫徹黨和國家的教育方針，堅持“以德治校、以人為本”，針對性地制訂學期、年度計劃，並能做到有效執行，及時總結。積極健全完善學校教育管理制度，建立健全檔案管理制度。學校檔案管理有專人負責，學校學籍管理科學規範，義務教育檔案齊全，入學率、鞏固率、畢業率均達標。
（二）教學常規管理的落實情況
1.制定計劃，規範日常教學工作教師能結合任課年級的學生實際制定出切實可行的教學計劃，認真備課、上課、批改作業、輔導、考核、評定等。課前寫好教案，課後寫好反思小結等。
1.組織學習檢查，落實教學常規管理制度。學期初組織教師學習“教師課堂教學常規”等制度，讓每一位教師明確日常教學工作要求；學校採用定期檢查和不定期抽查的方法，對教師的`業務、聽課、政治筆記，教案、作業等進行檢查，檢查結果納入教師年終考核。學期還組織由各學科組教師互查常規執行情況，相互學習，相互促進，共同提高；實行推門課制度，瞭解教師教學常規執行情況。
2.加強學科組建設，落實課堂教學研究。各教研組每週確保時間進行教學研究活動。
3.加強集體備課，實現優質資源共享。定時間、定地點集體備課，為提高課堂教學效率作好充分準備。
4.加強教學質量監控。平時着重通過對備課、上課、作業、期中檢測等幾個環節瞭解每位任課教師教及每位學生學的情況，在此基礎上，定期召開教研組長例會、班主任例會、學生座談會，進行詳細分析，及時調整教學策略。
（三）教育教學研究和師資隊伍建設情況。
通過參與式主題教研、協作教學、聽課評課、教學反思等多種途徑，將校本教研落到實處。教研組能正常開展集體備課、聽課評課、教改實驗、教育理論學習與研究等教研活動，且有計劃、有措施、有總結，有詳細的活動記錄，有合理的考核辦法和獎懲制度。教師積極撰寫教學後記、教學反思、經驗總結、案例分析、教學論文和課題研究報告。
師資隊伍建設方面：建立校本培訓制度、新教師培養制度、骨幹教師培養制度，教師專業成長檔案袋等，其次在外出學習經費上給予相應的報銷。為教師專業成長搭建平台。
（四）學生綜合素質評價制度
評價機構及過程
1.成立學校綜合素質評價領導小組。由校領導、少先大隊部、教師組成。其職責是制定和落實綜合素質評價方案，負責組織、監督和實施評價工作，對於在評價過程中出現的問題不斷分析、研究和完善。
2.成立班級評價小組。由班主任、任課教師代表、家長代表和學生代表組成，針對每一名學生表現加以評價，堅持公正準確的評價。
3.評價方法：每學期末進行一次綜合評價，結合學生自評、互評、家長評價的內容，通過家訪、談心、觀察學生日常表現和查看學生養成卡積累情況等方法，客觀的給予評價。
過程：學生自評→學生互評→教師評價→班級評價小組總評→學校審定→學校將評價結果及時通報學生本人及其家長。 評價的內容及説明：
1.“星級少年”評價實施
從學生道德品質、行為習慣、學習能力、交流與合作、運動與健康、審美與表現等幾個方面，按照我校“星級少年”評價標準的具體要求，逐條加以對照評定。評價者還要以此為依據給學生填寫綜合性評語。評語採用激勵性的語言，客觀描述學生的進步與不足，突出學生的特點、特長和潛能，記錄學生成長過程中的閃光點。
2.學科學習目標
針對學生每學期考試成績及學生基本技能表現，根據《國小生綜合素質評價手冊》中的學業水平考試成績記錄要求逐項填寫，並按優秀、良好、合格、待合格四個等級評定。
三、對照評估標準存在的問題及我校今後努力的方向
專任教師結構不合理。數學教師缺少，主要是所學專業不對口，建議教育局在人事調配時予以適當考慮。此外，學科教師培養還需加大力度，教師教學規範行為還需進一步地強化，真正實現讓教師心中有規則，手中有技術，腦中有智慧。
制度建設執行情況自查報告 3
為貫徹省聯社[今年]60號文件《關於開展財務專項檢查工作的通知》精神，根據縣聯社的安排，我社於今年6月2日，組織財務會計人員，分別對我社上年1月1日至上年12月30日，今年1月1日至3月30日的費用開支情況，進行了認真的專項檢查，現將檢查情況報告於後：
一、上年1月1日至12月30日財務費用列支情況：
（一）、手續費支出上年度，我社列支手續費319046.82元，經核查，我社20XX年儲蓄月平餘額為4344.18萬元，共五人辦理存款業務，其中二人為代辦員，應列支代辦儲蓄手續費139013.76元，實際列支35549.40元，少列支103464.34元；20XX年列支代辦收貸手續費158970.00元，其中，與退休職工陳加金簽訂管理萬山片區貸款協議，全年收回不良貸款本金224047元，收回貸款利息76584.28元，按綜合付費xx%計算，應給付手續費12041.24元，剔減借新還舊因素，實際支付10000.00元；員工收回“雙呆”貸款本金1684728元，計費率3%；收回“雙呆”貸款利息1968566元，計費率5%；兩項應計付手續費148970.00元，經聯社審查並報經國税局同意列支148970.00元。20XX年列支代辦其他業務手續費124527.40元，其中因人少，業務量大，任務重，員工不能休假計提的超任務、超出勤工資22436元，聯社不同意計發外，其餘都符合列支規定並經聯社審批。
（二）、營業費用支出
1、比例費用列支：20XX年實現總收入2995464.07元，其中貸款利息收入2720455.56元，應列支業務宣傳費13602.28元，實際列支32806.00元，超支19203.72元經聯社審批同意列支；廣告費應列支59909.28元，實際列支13820.00元；未超支、亂支；業務招待費應列支14977.32元，實際列支36938.00元，超支21960.68元。
2、比例費用計提：20XX年職工工資列支188146.69元，應計提職工福利費26340.54元，職工教育經費2822.20元，工會經費3762.93元。經審查符合計提範圍和標準，無超範圍、超比例計提現象。
3、低值易耗品攤銷；20XX年列支30713.00元，系購買檔案櫃、辦公桌椅等低值易耗品，且經聯社審批，無在其中列支固定資產和與之不屬於列支或攤銷的項目。
4、其他營業管理費用：均按《xx農村信用社財務收支及成本費用管理實施細則》的相關規定列支，大額費用經聯社審批後列支。並嚴格控制額度和比例。
5、專項獎金：20XX年列支57122.00元，其中業務經營發展的專項獎金列支29279.00元，政府出具政策的獎金27843.00元。都經聯社審查批准列支。
（三）、其他營業支出：20XX年共列支136446.80元，其中固定資產折舊、呆賬準備金等計提，均按《xx縣農村信用社20XX年都會計決算工作指導意見》和相關精神執行；其他營業支出124454.25元經聯社審查列支。
（四）、營業外支出：20XX年列支39150.00元，其中非常損失33735.00元系經批准處理歷史遺留問題，其他營業外支出5415.00元均符合有關規定或經聯社審批列支。
二、今年1至3月費用開支情況
（一）、手續費支出26082.40元，其中代辦儲蓄手續費列支3484.00元，系支付的二個代辦員的基本生活保障費，一季度儲蓄存款淨增870萬元，手續費半年考核計發；代辦其他業務手續費列支22598.40元，符合開支範圍並經聯社審查批准。
（二）、營業費用開支164538.57元，均按《xx縣農村信用社財務收支及成本費用管理實施細則》的相關規定和標準計提、審批、列支，其中業務招待費應列支3764.20元，實列支9718.00元，多列支5923.80元。
(三)、其他營業支出101044.50元，其中固定資產折舊按規定計提357.50元，預提呆賬準備60000.00元，其他營業支出40687.00元符合開支範圍並經聯社審批。
（四）、其他營業外支出1900.00元，經查符合開支範圍，並經聯社審批。
三、存在的問題及原因通過自查，我社費用列支存在以下問題：
1、部分費用超標，如業務宣傳費、業務招待費，其原因是確定的標準與促進業務快速發展不相適應，與解決和處理歷史遺留問題的措施不相適應。
2、個別營業費用項目使用不正確。主要是業務人員對開支項目確定不準。如在代辦儲蓄手續費中列支超出勤工資11580.00元.
四、整改措施：
對過去費用開支中出現的問題，聯社於20XX年十二月組織人員，對全縣20XX年度財務情況進了大檢查，對檢查中發現的問題以《xx信聯發（2005）267號文件通報全縣：對未經批准計發加班費的信用社主任處罰款200元，對超支業務招待費，化雜費，水電費，郵電費等限額比例費用的社根據《xx縣農村信用社財務收支及成本費用管理實施細則》的相關規定，由責任人（信用社三長）按比例進行賠償。其比例是業務招待費按超支金額的10%賠償；公雜費、水電費、郵電費按超支金額的20%賠償；責任人的賠償比例是：主任為50%，副主任、監事長各20%、主辦會計10%。在手續費、其它營業支出、其它營業外支出中列支營業費用的，處主任、主辦會計罰款各300元，以此引以為戒，警示信用社“三長”切實加強財務管理，嚴格費用開支，真實加強財務核算。我社除認真執行聯社處罰決定外，對自查中存在的問題提出以下整改措施；
1、認真加強財務核算，努力開源節流，以增加收入來擴大正常費用開支額度。保證業務正常發展。
2、認真加強財務管理，嚴格費用開支，特別是嚴格壓縮非業務性開支，降低經營成本。
3、認真加強財務制度和管理辦法的學習，正確列支財務費用，真實反映經營成果。
4、對未經批准開支計提的超任務工資，轉入資本公積科目，增加資本實力。
通過自查，我社在費用管理上，能按照《農村信用社財務管理制度》和《xx縣農村信用社財務收支及成本費用管理實施細則》等規定列支費用，按照“勤儉辦社，厲行節約”的方針管理財務收支，大額費用按規定報批列支，各項提留按規定標準或指導意見計提。我社將在今後的業務經營中，繼續嚴格財務費用的管理，認真執行財務核算制度，依法合規列支費用，努力提高經營效益，促進業務健康快速發展。
聯社營業部根據舞信聯88號文《關於開展經營成果真實性與內控制度建設執行情況大檢查的通知》要求，於20xx年7月4日組織有關人員，認真學習了文件精神，併成立了有邢XX任組長，XX任副組長，XX、陳X、張X、王XX為成員的檢查領導小組，組長邢XX全面負責，卞XX、張X、陳X分別負責經營真實性及內控制度建設執行情況的自查工作，現將自查結果報告如下：
止6月底，營業部各項存款餘額5737萬元，較上年底上升786萬元。各項貸款9818萬元，較上年淨投放2845萬元。其中，逾期貸款餘額3萬元，較上年底下降2萬元，呆滯貸款餘額851萬元，較上年下降223萬元，不良貸款佔比9%，存貸比例154%，貼現餘額1355萬元，較上年底增1275萬元，股金餘額1559萬元，較上年淨增119萬元。總收入898萬元，總支出836萬元，實現利潤62萬元。
1、信貸管理方面：上半年新發放的貸款274筆，均堅持集體審批並嚴格執行了“貸前公開”制度，建立了新增貸款台帳。但存在有以下問題：
①5萬元以上的貸款存在有沒堅持按月清息現象;
②貸款有超訴訟時效現象。
2、盤活資金方面，截止6月底，不良貸款餘額854萬元，較上年底下降225萬元。經查實有129萬元貸款應調未調入不良貸款科目。但於7月3日已調入不良貸款科目。
3、股金方面：止6月底股金餘額1559萬元，較上年底淨增119萬元。存在提前退股金現象。
4、盈虧方面：止6月底，總收入898萬元，總支出836萬元，盈餘62萬元。各項費用的開支合理、合規、無擅自提高費用開支標準，無費用掛帳，越權列支現象，各項費用列支均執行了財務公開。存在的`問題：
①業務招待費超比例多列支元;
②呆帳準備金多提566,元;
③應收利息未按照規定計提，少提184,元，經查實5—6月份，計提的收貸手續費、貼現手續費均採取分筆計提，有逃避市辦審批現象。
5、重要空白憑證，經核實帳、實物相符。但作廢的重要空白憑證沒按規定剪貼冠字號粘貼。
6、電腦業務操作方面。故障恢復操作沒有及時進行登記，沖帳補帳業務沒進行登記，打印的資料缺動户餘額表和分户明細帳。
7、登記簿有內容登記不全現象。
貸款形態不實的原因：
①信貸會計執行制度不力，沒及時按規調整貸款形態;
②內部領導為完成上半年任務，從主觀上縱容指示信貸會計違規操作。提前退股的原因：
①前期對股民的分紅承諾與現實不符，致使個別股民提前退股;
②個別股民對入股政策領會不到位，濫用了過去的入退股習慣。業務招待費超比例支開的原因是聯社的招待費在營業部列支所致。呆帳準備金多提元原因是應計提的呆帳準備金基數合計錯所致。少打印的動户餘額、分户明細資料是原來沒有要求。
經過自查6月底貸款形態應調未調不良貸款科目129萬元。多提呆帳準備金566086、32元，少提應收利息元，貼現手續費少提元，超列業務招待費元，6月底應盈餘元，比帳面少盈餘元。
以上是營業部20xx年上半年的經營成果真實性暨內控制度建設執行情況的自查，對查出的問題已及時進行了整改糾正，在今後的經營工作中，我部將嚴格按照各項規章制度以規經營，嚴格經營管理，圓滿完成聯社交給的各項任務。
制度建設執行情況自查報告 4
我公司按照總公司相關要求，結合自身工作特點，精心組織，妥善佈置，對照《內控管理手冊》進行了認真核對，現將自查情況報告如下：
一、自查基本情況
我公司高度重視內控工作，結合本單位工作實際，組織內控工作小組開展自查工作，下發內控自查通知，通過訪談內控相關崗位、上報內控自查材料等形式進行了重點自查。
上半年共修改流程5個，包括：工程質量事故處理流程、外委工程審批流程、內部工程施工管理流程、固定資產報廢管理流程、車輛修理管理流程；增加流程2個，包括：內部工程驗收管理流程、外部工程驗收管理流程。
二、自查發現問題及原因分析
（一）反舞弊程序與控制方面
通過自查發現部分員工對反舞弊問題的認知度不夠；目前僅採用辦公電話和普通電子郵箱作為信訪舉報電話和郵箱的問題。
（二）財務管理方面
1、工程成本核算管理存在工程進度確認不及時的問題。
2、項目轉資未明確資產類別及使用年限。
3、發票管理未按規定保管
4、經核查，我公司發現工資表中，由總公司統一計算、發放的通訊費補貼（按税法規定屬於工資性補貼範疇）沒有納入個人所得税應税額度內。經與總公司財務處溝通，此項補貼沒有經過税務機關審批的免税文件，應列入個人所得税計税範疇。
（三）物資採購及庫存管理方面
通過自查發現在材料採購驗收上還存在問題，如：只對招標採購的設備材料驗收，而零採的`沒有驗收過程，導致部分採購材料不符合要求。究其原因是過去對零採物資重視不夠，認為數量少，材料比較雜，驗收比較困難。
（四）人力資源管理方面
1、權利和責任分配上，有些部門存在職責不清，職責交叉的情況。由於人員變動，分工等原因，造成了這種情況。
2、培訓方面，有些部門存在流程不清晰，不按照公司規定的培訓流程進行審批的情況。其中有臨時性的培訓，時間緊，來不及審批等原因。
3、業績考核方面，有的部門走過場，考核就是一個形式，沒有深入到實際工作中，沒有起到考核的激勵作用。
三、整改措施
（一）反舞弊程序與控制方面
1．加強信反舞弊程序和控制的宣傳力度。組織員工進行舞弊風險和反舞弊程序和控制的相關培訓，利用專題會、網絡、宣傳欄等載體進行大力宣傳，使員工瞭解什麼是舞弊，發現舞弊行為應向那個部門舉報以及舉報方式。
2、設置專號可錄音舉報電話，在工作時間之外採用自動錄音接聽，以保證24小時暢通。每天及時收聽舉報相關信息，保證每一件信訪舉報都得到有效處置。
3、新建信訪專用電子舉報郵箱，對電子舉報郵箱的權限設置進行調整，加強舉報郵件處理情況的監督。
（二）財務管理方面
1、要求公司工程管理部按及時與甲方確認工程進度，及時入賬活化企業資金。
2、為了發票使用安全建議購買保險櫃。
（三）人力資源管理方面
1、對職責不清的部門，修改崗位説明書，做到職責清晰。
2、嚴格培訓的審批流程，對時候審批的部門進行考核扣分，同時加強培訓審批流程的宣傳。
3、業績考核方面，讓主管的領導深刻認識到績效考核的作用和意義，讓績效考核工作成為激勵員工的一個工具，從而更好的管理日常的工作
制度建設執行情況自查報告 5
根據xx縣“作風轉變年”活動領導小組辦公室《關於“作風轉變年”活動查擺整改階段前期工作的通知》（羅作風辦[xx]8號）文件要求，xx縣氣象局於5月12日上午組織全局幹部職工對單位內部管理、幹部職工工作作風等問題進行自查，並形成如下自檢自查報告：
一、存在的突出問題
在思想觀念方面：部分職工創新性工作措施還不夠，在工作中有時還受到思維定式影響，突破舊框框、舊體制、舊機制的力度不夠。
在工作作風方面：一是抓工作不夠具體，安排多，檢查少，獎懲激勵機制不夠健全，存在抓落實不到位的現象。二是個別股室工作效率、服務水平有待提高，隊伍存在工作不主動、不負責任、推諉扯皮和不作為、慢作為等現象。
在抓班子、帶隊伍方面：領導忙於會議和日常工作事務，和職工交流少，對整個隊伍的思想、組織建設抓的不緊，盯得不死。特別是對個別職工思想作風不紮實、整個隊伍中個別羣眾集中反映的`問題缺乏工作力度。
在工作推進方面：面對新形勢，一些程序的制定和落實進度較慢。需要在便民、快捷上下功夫。
在廉政建設方面：時有公車私用、招待標準過高現象。
二、整改計劃
針對這些問題，我局建立了整改台賬，明確了整改時限，制定了整改措施，下一步將逐項抓好落實。
(一)加強學習，樹立創新意識。一是定期組織職工加強政治理論學習，拓展視野、拓展思路，拓展能力，為創新工作夯實基礎。
(二)建立完善制度，規範單位內部管理。一是建立工作台帳，用台帳督導工作。二是建立督導機制、完善考核機制。認真解決工作中效率不高、服務不到位等問題。三是建立工作責任制，公開服務承諾。四是完善政務、財務等方面的制度。靠制度推動工作，創新思維方式，建立領導機制、工作機制、督導機制。
(三)抓好班子，帶好隊伍。一是每年對班子成員定出創新課題，將其工作重點、難點、亮點及創新工作列入台帳。二是積極開展談心活動，經常與班子成員、職工進行溝通交流。三是定期召開專題民主生活會，開展批評與自我批評。
(四)創新思路，抓好各項工作的落實。一是認真落實政策，積極推進政務工作。二是穩步推進單位制度改革。二是強化職工服務意識，強化宗旨搞服務，換位思考搞服務，明確職責搞服務，樹立形象搞服務，切實提高服務水平和服務質量。三是加強監督檢查，凡出現吃、拿、卡、要等現象，嚴格按照有關制度規定追究責任。
通過建台賬，抓落實，目前對一些方面的一些問題，已經採取了整改措施，取得了初步成效。但是與組織的要求相比，與社會各界的期望相比，還有許多的工作要做，還需要再接再厲，貫徹好縣委政府的工作部署，執行好上級的有關政策，抓好班子、帶好隊伍、創新觀念、完善制度、優化作風、優化環境，抓好各項任務的落實，用“作風轉變年”活動的精神推動xx縣氣象局工作發展，為建設富裕、和諧、美麗新xx做出氣象部門應有的貢獻。
制度建設執行情況自查報告 6
根據x政辦傳（20xx）62號《x縣人民政府辦公室轉發的通知》要求，結合我局實際，對近年來開展權責清單制度建設情況進行了“回頭看”自檢自查，現將自檢自查情況彙報如下：
一、權責清單制度建設執行情況
我局按照構建“權界清晰、分工合理、權責一致、運轉高效、法治保障”職能體系的要求，認真梳理部門職責，編制了部門權力清單和責任清單，繪製了權力運行流程圖，建立健全事中事後監管制度，依法向社會公佈權責清單和權力運行流程，接受社會監督。
1、公佈運行情況。在完成權責清單建設工作的同時，及時在縣政府的網站上權責清單、廉政風險點、流程圖、監管細則，向社會與公眾公開每項權力的授予依據、名稱編號、辦事流程、責任單位、監督電話等權力清單中的靜態信息，公佈內容完整、準確，確保權力在陽光下運行；在權責清單動態調整後，對取消、承接、轉變管理方式以及要素調整等情況及時更新公開內容。
2 、承接落實情況。對省、市政府相關取消、調整權責事項承接到位；我局沒有涉及行政審批中介服務事項，沒有自行設立中介服務事項；對取消的權責事項，涉及初審、複審、審核、備案等事項取消到位，為規範市場經營行為，我局主動作為，貼近服務，落實事中事後監管。
3、細則制定情況。根據縣編辦的工作安排，我局對保留的6項行政審批和6項其他權力編制了事中事後監管實施細則；對取消和轉變管理方式的2項權力編制了服務實施細則；對1項行政強制和55項行政處罰制定了自由裁量權基準；對涉及工商登記前置改為後置行政審批的5項權力，逐項制定政府權力運行監管細則並確保審批工作服務到位；制定的裁量權基準和權力運行監管細則按時序提交法制辦進行合法性審查，並按程序進行了報備；權力運行嚴格按照監管細則落實事中事後監管，及時開展隨機抽查落實市場動態監管。
4、及時動態調整。及時開展權責清單動態調整，不存在報權不報責現象。
一是根據x政（20xx）45號及時將涉及我局轉變管理方式的2項其他權力從權力清單中移出，轉變管理方式；
二是根據國務院第666號令《國務院關於修改部分行政法規的決定》涉及文化、廣電、新聞傳播行業的38項權力實施要素調整；
三是依照文化部日新修訂的《藝術品經營管理辦法》，對原美術品經營備案權力進行了更名並實施了權力要素調整;
四是依照《內部資料性出版物管理辦法》修訂，及時減少了4項行政處罰權力、增加了2項行政處罰權力。
二、做法成效
權責清單制度建設主要依據是法律法規，而權力清單的主要依據是部門法規，責任清單的主要依據是《中華人民共和國公務員法》和紀檢法規，由此我局將權責清單制度建設工作安排給從事文化市場綜合執法工作的縣文化市場綜合執法隊組織落實，同時縣文化市場綜合執法隊主要實施權責清單的權力實施，責任清單完成情況由辦公室依據紀檢法規進行動態監管，這樣就使所有權力的實施都有人在監管，保證了我局的權責清單制度建設、落實能順利完成。
1、進一步完善行政審批辦事指南。根據法定條件和程序，精簡辦事程序，縮短承諾辦結時間，強化限時辦結，切實提高工作效率。高度重視幹部隊伍建設，強化工作人員的培訓教育，提高業務技能，增強服務意識，改進服務態度，不斷提升服務水平。
2、進一步加強後續監管。加強對行政審批制度改革工作的指導，做好行政審批項目辦結後的監管工作，形成上下銜接、整體推進的工作格局，着眼建立長效機制。
3、進一步規範政務服務窗口。將行政審批事項及公共服務事項全部納入中心辦理，強化項目入駐管理，杜絕體外循環和“兩頭”受理現象，規範行政審批行為。
三、問題建議
權責清單制度建設是一個系統工程，是落實黨中央簡政放權的重要舉措，工作量大、專業性強，在推進政府權責清單制度建設中許多部門可能存在走過場、紙上談兵的問題。
我局在開展權責清單制度建設工作的.過程中，做了大量紮實而有效的工作，但是仍存在不盡如人意的地方，具體表現為：
1、在廣播電視行業管理中存在盲區。由於多年來國家、省、市廣電行業管理滯後、法律法規滯後，造成縣級部門執法力量薄弱，同時廣電行業的科技含量較高，在廣電同文化部門在整合過程中，具有廣電技術技能的人員、設備都劃歸廣電台，這使得我局在廣電行業服務與管理中力量相對薄弱，主要是廣播電視傳播領域的資質界定、安全播出的監管無法進行，特別是目前的存在LPTV、互聯網電視的監管。
2、行政管理水平和服務意識需要進一步提高。我局在日常工作中經常開展大規模的學習培訓和宣傳，大多數工作人員對權責清單制度建設工作較為了解，依法行使行政權力的意識也基本確立，但是對結合本部門工作實際深入思考和探索尚顯不足。“説起來按法辦，事實上按習慣辦”，遇到問題不“向前走”而“往後退”等現象還會偶爾出現，工作較為被動，行政管理水平和服務意識有待進一步提高。
下一步工作我局將緊緊圍繞縣文廣新局的工作職能，以實現審批服務和文化行業監管整體聯動為思路，以優質服務、依法行政為工作方法，繼續全力開展權責清單制度建設工作。
一是深入細緻的制定權力運行監管細則，嚴格執行相關法律法規要求，認真落實各項制度，科學制定審批程序，加強各科室的聯繫和配合，做好相應監督管理工作；
二是強化教育學習，提升服務意識。加強黨風廉政、職業道德、行為準則、業務理論知識等方面的教育學習工作，牢固樹立行政服務理念，促進服務意識，規範服務流程，提高辦事效率，努力提高工作人員的整體素質和理論知識水平。
制度建設執行情況自查報告 7
為認真貫徹學校“廢改立”工作部署，我校召開專門工作會議，傳達上級文件精神，把制度的完善作為推進學校管理工作的一項基礎工程，找準立足點，做到從實廢止制度、從準修改制度和從嚴建立制度，全面加強了制度建設，有力推動了各項日常工作。
一、以全面梳理清查為切入點，明確廢改立標準
我校結合工作實際，認真查找了目前存在的制度不健全、管理不到位、措施不完善、工作滯後等制約科學發展的一些問題，對原有規章制度、政策措施、意見辦法進行了全面清查和梳理。
二、以完善工作機制為基本點，落實廢改立工作任務
（1）對內容陳舊、操作性不強，不能發揮應有作用的原有規章制度予以廢止。比如，學區教學常規管理制度，因為教體局出台了海原縣教學常規管理制度，我們按照教體局的制度嚴格貫徹落實，原有管理制度應予廢止。
（2）對不符合新形勢、新任務要求，作用發揮不好的規章制度進行了修訂完善。如甘鹽池學區教師考勤制度；教學質量及教科研成果考核暫行辦法；班主任工作考核辦法；學生綜合素質評價制度；學校食品衞生安全管理制度等已經跟不上時代的步伐，需要進行修訂。
（3）對現實工作需要而尚未建立規章制度的，組織力量進行調查研究、科學論證，建立起新的制度。比如，校園綠化、淨化管理制度；營養改善計劃學生用餐管理制度；學校網絡安全管理制度；家校聯繫制度等。
三、以推進日常工作為着眼點，為師生提供優質服務
為建立健全合理、規範、全面的制度體系，結合廢改立工作，推行了崗位責任制和首問負責制，力求從制度上、源頭上杜絕辦事拖沓推諉、效率不高等不良現象發生。學校梳理了各崗位職責，並深入開展創先爭優活動，推行黨員示範崗制度，發揮黨員模範帶頭作用，努力提高服務質量和服務效率。
四、以科學論證為落腳點，確保內容合理和程序規範
在起草有的規章制度時，因工作面廣，需校內多部門參與。我們十分注重科學論證、充分協調、民主決策等必要程序，通過座談會、論證會或者書面徵求意見等形式，廣泛聽取廣大教師的意見，確保內容的合理性和程序的規範性，確保新制度高效實用、方便師生，增強科學性和可行性。
為提高制度的執行力，我們一方面堅持規則先行，嚴格按章辦事，任何人未經程序不得突破既有規定；另一方面根據師生的意見和實際情況適時修訂規章，拓寬意願表達渠道，完善源頭參與機制。由於制定科學、合理，執行嚴格、規範，規章成為提升管理促進工作的有效保障。
我校以“廢改立”為契機，切實推動了各項日常工作的開展。從我們的.體會來看，“廢改立”不僅沒有增加我們的額外工作，相反，還規範和促進和我們的工作。“廢改立”工作為推動科學發展創造了良好的制度環境，做好“廢改立”工作，不僅是促進學校管理進一步制度化、規範化、科學化的需要，更是推進我們日常工作的迫切需要。
制度建設執行情況自查報告 8
“國家大學生創新性試驗計劃”是教育部“質量工程”的重要組成部分，旨在資助本科生開展創新性實驗，使大學生初步涉及科學實驗領域，激發科學研究的興趣。該計劃的啟動有利於學校探索並建立以問題和課題為核心的教學模式，倡導以本科學生為主體的創新性實驗改革。6月下旬至7月上旬，在國家即將開展新型農村社會養老保險試點之際，xx大學商學院“推進新型農村社會養老保險制度建設”課題組，參與xx省人力資源和社會保障協會組織的調研統計工作，原省級幾位老領導也參與了該活動，就全省農村社會養老保險情況進行了專題調研，經過調研組成員認真討論研究，現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
第一，市縣政府建議。調查組分別召開市縣政府領導、相關部門、鄉鎮幹部參加的座談會3次，與會人員建議：一是將徵地農民、獨女户夫婦和村幹部養老保險制度整合起來，實行統一的農村養老保險制度。二是建議加大宣傳和政府補助力度，幫助農民改變“養兒防老”觀念，通過政府補助引導農民參保。三是新農保試點應按屬地管理原則，具體政策和經辦應充分調動地方積極性，由縣（市）政府制定政策、統一協調。試點縣市應依託鄉鎮勞動保障服務機構，建立和完善本級新農保經辦機構，將工作觸角延伸到基層第一線，直接為農民服務。
第二，村農民反映。調研組先後與鄉村幹部、農民座談5次，走訪農家6户。農民羣眾反映：一是農民對養老保險強烈盼望，但普遍對養老保險政策不太瞭解，有的反映收入低交不起，有的認為待遇低，又不願意交。二是農民認為務農屬於重體力勞動，領取養老金的年齡不應高於城鎮企業的特殊工種（男性55歲、女性45歲），而且應同樣享受提前退休待遇。三是村集體基本上都靠財政轉移支付維持工作，村集體沒錢給農民參保補助。農民希望，新農保制度如果能像新農合那樣政府拿大頭就好了。
第三，問卷調查顯示。一是有67.5％的60歲以上老人生活費來源是子女供養，家庭養老目前仍是農民最主要的養老方式。二是農民對農村社會養老制度需求迫切，選擇願意參加養老保險的比例已達到58.6％。三是農民收入水平偏低、繳納養老保險費能力有限，調查對象的家庭人均年收入水平在元以下的佔27.8％，大多數被調查者每年能承受的養老保險費在100元-600元（見表1）。
二、建立新農保制度亟需解決的問題
第一，認識問題。通過調查瞭解到，無論是各級政府還是鄉鎮幹部或農民羣眾，對開展農村社會養老保險普遍認識不足。為此，還要進一步提高認識。國家實行新型農村社會養老保險是一項重大惠農舉措，對解決農民“養兒防老”問題具有重要歷史和現實意義。各級領導幹部要站在關注三農、改善民生的高度研究解決農民養老保險問題，要把黨中央、國務院將要出台的新農保政策學深吃透，深刻理解新農保政策的內涵。當前，從經濟條件看，改革開放以來我國經濟高速發展，公共財力快速增長，政府承受能力不斷增強；在政治條件上，社會主義制度優越性是集中力量辦大事，建立覆蓋農村全體居民的養老保障制度，正是體現和餞行以人為本、科學發展的執政理念；在制度條件上，黨的十六大、十七大和近3年的中央1號文件都提出要建立農村養老保險制度；在社會條件上，農民對建立養老保險制度、分享改革發展成果的要求和呼聲十分強烈，新型農村合作醫療制度的成功建立，使農民對政府推行的社會保險信認度升高，建立新型農村社會養老保險客觀條件已具備，而且是勢在必行。
第二，資金問題。這是建立新農保制度的關鍵。讓農民參保並享受養老保險待遇，是我國繼免徵農業税、實行新農合以及發放各類補貼後的又一重大惠農政策，是國民收入再分配政策的一次重大調整，是事關億萬農民羣眾利益的一件大事。中央已下決心對中西部地區出資為60歲以上農民負擔每月55元的基礎養老金，同時要求地方按每人每年不少於30元的標準補助60歲以下農民參保。如果按全省有900萬農民測算，省、縣（市）財政每年需籌集資金2.7億元，按10％啟動試點，需2700萬。從目前xx省財力情況看，拿出這些錢為農民參保還是能承受的。
第三，機制問題。各級政府特別是人力資源和社會保障部門反映，xx省城鎮企業職工養老保險實行省級統籌，經辦機構垂直管理，責任主體是省政府。由於各地經濟發展水平不同，省裏在制定政策、行政管理、業務經辦時，要靈活對待，要為基層政府在上述方面留有一定空間，充分調動地方及行政部門推動此項工作的積極性。特別在經辦機構選擇上，省裏不宜指定現已垂直管理的社會保險局經辦新農保業務，要從有利於推動試點、有利於調動地方各部門積極性、有利於便民服務、提高工作效率考慮，由地方政府結合實際自行確定經辦機構。
第四，轉移問題。隨着城市化進程的推進，農村居民的流動性日益頻繁，農民選擇參加城鎮養老保險、被徵地農民轉換到新農保、返鄉農民工參加新農保等勢所難免。因此，新農保制度與其他社保政策之間必須可以相互接續轉移。可以將農民的養老保險賬户分為基本賬户和繳費賬户兩部分。基本養老賬户按每人身份證唯一設置，原則上首先在出生地社會保險部門登記。繳費賬户可隨本人就業地不同開設多個，只為繳費設置，並將繳款轉移至登記地社會保障部門的基本賬户。在某地繳費滿10年可申請將基本賬户遷移至此地，滿15年可以正常辦理遷移。加快全國社會保險信息化聯網建設，出台“社會保障全國一卡通”相關政策，藉助銀行等商業金融機構，加快“金保工程”建設進程，提升管理的現代化水平和工作效率，為省際間農保與其他社保政策間的接續轉移提供技術支持。
三、幾點建議
第一，加快建立健全新農保制度步伐。6月24日，温家寶總理主持召開了國務院常務會議，決定在全國10％的縣（市）開展新型農村社會養老保險試點，2010年起逐步擴大試點，2020年前基本實現全覆蓋。目前國家新農保制度框架基本明晰，xx省應結合實際在國家要求的'基礎上，再增加10％作為省級試點，達到10個縣（市）左右，力爭用5年左右時間從制度上覆蓋全省。應抓緊研究具體實施辦法，按照社會統籌和個人賬户相結合，個人繳費、集體補助、財政補貼相結合的模式，逐步將現有各羣體養老保險政策進行整合，搞好平穩銜接和過渡。
第二，加強組織領導和宣傳工作。務必請各級政府高度重視，要由主要領導親自抓，並將其納入當地國民經濟和社會發展規劃，統籌推進。各級政府要加強政策宣傳和與論引導，全面提升農民參加社會保險意識；通過各種方式和渠道，使農民知曉農村養老保險政策的優越性，瞭解具體辦理程序和參保繳費辦法等，努力營造推行新型農村養老保險的良好社會氛圍，在農民自願基礎上，通過合理引導，想方設法吸引廣大農民參保。
第三，加大地方政府投入力度。建議釐定各級財政職責，由省財政全部或大部分承擔國家規定最低線30元補助，縣（市）財政將根據各自實際，適當提高基礎養老金標準和繳費補助水平，具體由縣（市）政府確定。在制度設計上，形成國家支付基礎養老金，拿大頭、補出口，省和縣（市）財政補入口，並視財政情況在國家規定標準基礎上，適當提高出口和入口補助水平的格局，從而為各地建立制度鋪平道路，撤掉門檻，留有餘地。同時，對計生夫婦、村幹部、殘疾人、貧困人口等特殊羣體予以政策傾斜，多渠道解決繳費資金來源問題。這樣既可激勵農民參保繳費，又能緩解縣（市）財政壓力。
第四，加強經辦能力建設。在新型農村社會養老保險制度的初建試點階段，地方政府建議省裏不宜指定省垂直管理的經辦機構，應由統籌地政府結合實際自行確定。xx省應針對農民居住分散、農村金融體系建設相對滯後、經辦人員要服務上門的實際情況，依託人力資源和社會保障部門設在鄉鎮、村屯的基層服務站所，加強經辦場所、設備和人員隊伍建設，一切以理順管理、提高效率，便民服務為目標，突出地方政府在新農保制度上的所承擔的主體責任。
總之，要妥善解決基層反映的各類問題，政府在制定政策過程中，要充分聽取各方面意見，對基層提出的籌資渠道、待遇水平、退休條件、特殊羣體傾斜政策、經辦機構設立、村集體經濟實力等問題都要統籌考慮，並儘可能予以妥善解決。
制度建設執行情況自查報告 9
近年來，我國税收制度改革不斷深化，税收徵管體制持續優化，使税務執法機制和制度不斷健全和完善。但在進一步深化税收徵管體制改革中，税務執法機制和制度的建設仍存在一定的問題。
一、税務執法機制和制度建設中存在的問題
（一）税收法定原則仍未健全。一方面，18個税種中仍有税種為暫行條例，暫未上升為法律。税收立法任務繁重複雜，實施暫行管理條例的税種，權威性不高，規定簡單，規章條例交錯重疊，這無疑給給税收執法帶來了困難。另一方面，非税收入管理體制仍未健全。政府非税收徵管職責劃轉税務部門徵收的項目越來越多，但是各項“非税收入”在劃轉税務部門後，税務局只是擁有簡單的“收錢”的權力，而且全國各地在各項“非税收入”的徵收標準上也難趨統一。
（二）部分税務執法行為缺少規範化，未依法依規徵税徵費。一方面，對於國家税務總局、財政部下發的税收優惠政策，由於未真正掌握政策的關鍵，導致未落實到位，從而使税收紅利未真正地帶給納税人。一方面，税務系統實行雙重管理體制，由於地方政府既定的税收任務，導致徵收“過頭税費”的行為，損害了企業肌體健康，摧毀經濟穩固發展的基石，埋下更大隱患。一方面，在税務執法活動中，税務幹部貪圖方便、省事，未嚴格履行税收執法相關制度，使執法行為存在紕漏。不僅損害了納税人在税收執法中的正當權利，也損害了税務幹部在納税人中的良好形象。
（三）税收執法標準區域化給經濟跨區域式發展帶來了困擾。一方面，當今區域間經濟融合越來越深，跨省市間的貨物、勞務、服務流動性日漸增多，不同省市的納税主體面對異地不同税收政策、執法標準，會有不同程度的困擾，這種困擾在一定程度上違背了“便捷”納税的初衷。另一方面，企業主體在辦理涉税涉費事宜中，面對本地和異地不同的税收徵管系統，面對繁瑣的`程序，這在一定程度上違背了“只跑一次腿”的原則。
二、完善税務執法機制和制度的措施
（一）健全税費法律制度。一方面，實現所有税種、費種的設立、徵收、管理等均由法律規範的時機已經成熟，要全面推行税費法定原則，加快推進現行暫行條例上升為法律，使各項税費的徵收有法可依。一方面，對於劃轉税務部門的各項“非税收入”，在現行平穩劃轉的同時，要建立“非税收入”徵收的相關法律制度，細化相關的徵收規範，使各項“非税收入”的徵收在核定部門和税務部門之間更好的協調和運轉。既要確保核定部門“非税收入”的數額準確，又要確保繳費人能在法定期限內足額的繳納。
（二）嚴格規範税務執法行為。一方面，堅持依法依規徵税收費，做到應收盡收。税種、費種的設立，税率、費率的確定和税費徵收管理基本制度只能有法律規定，在税收工作中嚴禁任何徵收“過頭税費”的行政命令，始終恪守依法依規徵税收費的底線思維。一方面，在當前減税降費大環境下，税務幹部要認真領會減税降費的內在精神和政策本質，使税收優惠能夠真正地惠及到每一個納税人。一方面，税收執法活動作為一項日常工作，即要確保執法程序的正當、公開，又要確保執法結果有力度和温度。嚴格遵守執法程序，確保納税人合法權益，做到寬嚴相濟、法理相融。
（三）加強税務執法區域協同。一方面，擴大跨省經營企業全國通辦涉税涉費事項範圍，使跨省企業在經營之餘，無任何涉税税費事項辦理負擔，進一步促進公平競爭、優化營商環境。一方面，統一區域行政處罰標準，制定區域性行政處罰裁量基準和税務輕微違法行為“首違不罰”清單，形成統一的執法尺度，做到相同情形相同處理、教育與處罰相結合，打造更加穩定公平透明的營商環境、推動區域一體化高質量發展。
