制度執行情況

《酒泉市人才交流開發服務中心工作制度及辦事程序》和人事局相關制度及政務大廳的規定自2006年10月編印成冊，在中心全面執行以來，規範了工作程序，嚴肅了工作紀律，提高了工作效能，簡化了辦事程序，初步形成了用制度管人、用制度管事的局面。廣大職工都能認真遵守各項規章制度，並落實在具體工作中，學制度、用制度、守制度在中心上下形成風氣，樹立了人才中心良好的窗口形象，取得了較好的成效，現將情況通報如下：

一、制度執行情況及存在的問題。

隨着人才中心業務領域不斷擴大，人員不斷增多，各項制度的執行也迫在眉睫，規範職工行為和工作程序顯得更為重要。為此，中心在《酒泉市人才交流中心工作人員管理辦法》、《財產管理制度》、《會議制度》、《印章管理制度》、《人事檔案管理制度》、《文書管理制度》、《車輛管理制度》、《網絡管理制度》、《內部安全管理制度》、《商務中心管理制度》的基礎上，又出台了《2008年酒泉市人才交流中心各部門工作年度考核辦法》、《酒泉市人才交流中心辦公和培訓機房計算機使用管理制度》、《酒泉市人才交流中心空調使用管理制度》等項制度。中心領導帶頭執行各項制度、模範地遵守各項制度，違反制度帶頭處罰，做到了在制度面前人人平等。各部室能夠積極主動地組織本部門人員利用晨會、部門例會學習制度，大部分職工也能夠利用業餘時間學習工作制度，主動了解其他部門的業務內容。中心辦公室在認真落實、模範遵守中心制度的同時，能定期不定期對中心全體職工遵守制度情況進行督促檢查，強化了制度的執行力度，為中心的業務發展提供了強有力的制度保障。但我們也應該清醒的看到，在制度實施過程中還存在一些問題，個別同志把制度束之高閣，不認真學習，違反制度的情況也時有發生，具體表現在：上班時間不按規定佩戴工作牌，不按規定着裝;做早操抱着應付思想，不按規程做，雖然經過幾次整頓，可見效不大;個別同志上班聊天、玩遊戲，影響極壞，個別前廳工作人員服務態度不好，工作效率低，受到了前來辦事人員的投訴和批評;個別同志遲到、早退，利用上班時間處理個人事務等等。這些現象的發生，對制度落實和各項工作任務的完成產生了極大的負面影響，希望各部室引起高度重視。

二、制度考試情況。

為了掌握中心全體職工對制度的學習情況，進一步督促職工學制度、守制度，2008年9月11日組織全體職工進行了工作制度閉卷考試，市政務大廳的領導巡視了考常這次考試除中心正付主任外，共有39人蔘加，實際參加37人(1人生病住院、1人剛來)，80分以上合格人員16名，佔職工總數的`43%，不合格人員21名，佔職工總數的57%，許多中層負責同志考試不合格，説明中心大部分同志對制度的學習不重視，造成執行上的偏差。

為了鼓勵大家學制度、用制度的熱情，推動工作制度落到實處，經2008年9月16日主任辦公會議研究決定，既考慮工作性質又考慮年齡因素，對工作制度考試40歲以下人員按中心提前確定的標準80分以上為合格、40歲以上人員40分以上為合格。為表揚先進，樹立榜樣，對考試前三名的楊麗麗、熊艦張藝琳和平時遵守制度表現突出的李素紅、陶愛琴、劉鵬、馬靜、劉豔紅、張雪娟、王旭東等10名同志進行表彰獎勵，每人獎勵人民幣100元;對制度考試不合格的魏東炫、呂文婧、王亞斌、常彩鈴、賈毅、倪曉艦陳浩德、劉鵬、李軍、周亮、劉豔紅、鄭曉莉、楊衞東、王旭東、王繼斌、王東德等16名同志進行處罰，每人處罰人民幣100元。

希望大家以此為契機，進一步加強制度的學習，把各項規章制度落實到實際行動上，體現在具體工作中。同時，辦公室要進一步加大制度檢查力度，對於經常違反制度的同志要給予批評教育輔以必要的經濟處罰，使中心形成一個人人遵守制度，個個爭先創優的良好氛圍。