醫院退休返聘管理規定

為規範退休職工返聘工作，結合醫院實際，特制定本辦法，具體內容如下：

一、返聘原則：

1、退休的醫療專業技術職工，因醫院工作需要，本人自願接受返聘；

2、除確因特殊需要的，黨政管理部門及其它技術崗位原則上不返聘退休職工。

二、返聘條件：

1、身體健康，能堅持全日正常工作；

2、原則上年齡65週歲以下、副高級及以上專業技術職稱，對個別確因工作急需，與上述條件不符的，經院辦公會研究決定。

三、返聘程序：

1、返聘退休職工，應由用人科室填寫職工返聘申請報人力資源部，經有關部門審核，醫院辦公會研究批准後聘用；

2、受聘人與醫院簽訂《返聘協議書》。

四、返聘職工待遇：

1、返聘職工的工資待遇根據專業技術職務確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級2150元/月；特殊返聘職工相關工資待遇，根據工作性質，另行確定；

2、經批准的返聘職工比照在職職工享受有關福利待遇；

3、績效：

⑴返聘在職能科室的職工享受機關後勤平均獎；

⑵返聘在臨牀和醫技科室的職工由所在科室發放績效，標準由科室根據被返聘人完成工作的質和量確定。

五、返聘職工職責和要求：

1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，盡職盡責地完成所承擔的各項工作任務；

2、返聘職工要從醫院利益出發，服從醫院和科室工作安排；

3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務。

六、續聘與解聘手續：

1、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年，個人自願辭聘者，應提前一月向科室申請； 醫院決定不再續聘的，應提前一月告知受聘人；

2、返聘期結束前一個月，人力資源部組織相關考核，根據雙方意願決定是否續聘；

3、對違反醫院有關規定的返聘職工，醫院有權隨時解聘。

醫院退休返聘管理規定 [篇2]

為適應醫院人事制度發展需要，建立靈活多樣的用人機制，充分發揮退休人員的積極作用，根據有關規定，並結合醫院實際，特制定本辦法。

一、 返聘的原則

1、 醫院及科室工作需要；

2、 本人申請，科室與個人雙向選擇；

3、 具有良好的醫德、醫風；

4、 返聘人員以醫療臨牀一線為主，藥、護技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

二、 返聘條件

1、 具有專業技術職稱，確因工作需要，專業技術職稱條件可適當放寬；

2、 身體健康，能夠滿足崗位工作要求者；

3、 年齡一般在70歲以下，確因工作需要返聘人員身體健康狀況良好的，可適當放寬；

4、本人自願，服從工作安排。

三、返聘人員工作職責

1、返聘人員與在崗職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度；

2、服從科室工作調整，對青年醫護人員言傳身教起表率作用。

四、返聘待遇

以返聘時簽定的協議為準

五、返聘辦法

1、本人提交書面返聘申請，陳述返聘的理由、所承擔的工作報科室領導；

2、根據所在科室及相關職能科室意見，報由院領導班子討論研究決定；

3、聘用期限為一年，根據返聘情況可進行續聘。

六、解聘條件

返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘：

1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

2、出現重大差錯和過失而損害醫院的利益；

3、違反醫院的各項規章制度的規定，對醫院造成不良影響；

4、因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的，醫院有權立即中止其聘期；

5、違反醫院規定在外單位兼職。

七、相關規定

1、在返聘期間發生工傷事故的，可按照雙方協議的約定進行處理；

2、返聘人員與醫院簽訂協議，明確工作任務及雙方責任，明確返聘崗位、期限、待遇，如有爭議以雙方簽定的協議為準。

八、其它

1、本辦法執行前已辦理返聘手續的人員，按醫院原有關規定執行至已批准的返聘截止日期。

2、本辦法自公佈之日起執行，過去有關返聘人員的規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

XXXXX醫院

2017年5月3日

醫院退休返聘管理規定 [篇3]

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