醫院員工退休及返聘制度
為規範員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨牀經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特制定本制度。
一、員工退休
（一）退休年齡、退休工資規定
退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規定執行
（二）辦理退休手續
達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。
二、退休員工返聘
（一）返聘原則
1、醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區內領先的醫療技術，能為人師表。
2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。
（二）返聘條件
1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。
2、年齡一般女性65週歲以下，男性70週歲以下，省、市級名醫可延長2年，特殊需求由科室申請批准以後可適當延長。
3、在院外無其他業務兼職。
4、聘期一般為兩年。
（三）返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。
2、返聘期間不得再受聘於外單位。
（四）返聘待遇
1、返聘人員退休待遇不變，並按規定補足工資。
2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。
（五）返聘程序
1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見後，提交院領導班子討論，再報衞生局同意後返聘。
2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。
3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。
4、聘任期滿後如需要繼續返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意後人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。
（六）解聘
返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：
1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；
2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；
3、違反醫院的規章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫院造成不良影響；
4、違反醫院規定在外單位兼職；
5、各種原因不能勝任崗位工作；
6、不服從醫院或職能科室安排；
7、聘任期一年內病事假累計超過3個月。
醫院員工退休及返聘制度 [篇2]
返聘係指我院有關部門因工作需要，經批准聘用已正式辦理了退休手續的本院退休人員繼續工作。根據我院的.實際情況，現階段我院返聘的重點醫療、醫技崗位，護理、行政崗位的退休人員一般不予返聘，後勤人員一律不予返聘。
一、返聘條件
1.科室或醫院工作需要，退休後暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘。
2.身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作。
3.具備副高級（西醫臨牀），中級（中醫、中西醫結合）以上專業技術職務，業務能力紮實，能獨立操作業務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。
4.能堅持全日正常工作。擔任副主任醫師以上職務者，確因工作需要，但身體等原因不能堅持全日工作，由科室提出申請，報人事科，由人事科報院班子會批准，可以按半日制工作聘任。
5.在院外沒有個人收入的兼職服務工作。
6.專業技術人員返聘年齡，男的不超過70歲，女的不超過65歲，因科室特別需要，由科室寫出申請，年齡可放寬5歲。
二、返聘人員待遇、職責與要求
(一)返聘工資補差
補差工資形式，即補滿退休前的工資額。
(二)返聘績效工資
依據履行崗位職責、完成工作任務及實際出勤情況由受聘科室參照在職同類人員標準執行。
(三)退休人員返聘期間，醫院不安排其任何行政職務，亦不負責其專業技術職務的推薦晉升，其退休費、生活補貼的調整按照國家政策規定執行，繼續享受醫院內給予退休人員提供的生活及福利待遇。
(四)返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。
(五)返聘人員要從醫院利益出發，服從醫院及科室工作安排。
(六)返聘人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務部有關規定辦理手續，不得自行聯繫外出。
(七)返聘人員的返聘工資補差及返聘績效工資計入科室成本。
四、返聘、續聘與解聘手續
1.首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室負責人簽署意見，人事科審核後報主管院長批准並聘任，人事科備案。
2.經批准返聘人員，由人事科與其簽定聘用協議，明確聘期中的任務和要求。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。返聘期一般一屆為一年（也可數月）。
3.返聘人員每年由院班子會討論一次，以決定是否返聘和續聘。
4.個人自願辭聘者，應提前一個月向醫院申請。
5.對違犯醫院有關規定的返聘人員，醫院有權隨時解聘。
注：初級職稱及其以下專業技術人員一般不返聘，但教學、科研、醫療特殊需要的，可參照上述規定辦理。
沈丘縣中醫院 2017年07月25日
