誠信對企業核心競爭力的作用
市場經濟的競爭，不僅僅是產品的競爭，更是信譽的競爭是經營道德的競爭，講求誠信是一種責任。下面YJBYS小編為大家整理了關於誠信對企業核心競爭力作用的文章，希望對你有所幫助。
目前，學術界對於企業核心競爭力問題的研究正處於熱點狀態。達成共識的是，要增強企業核心競爭力必須提高企業的制度創新能力、技術創新能力和管理創新能力。本文要闡明的觀點是，企業核心競爭力的增強還必須重視企業誠信文化的建設。
安然公司破產案、安達信會計事務所信用危機和世界通信虛報利潤案，引起了美國和世界企業界的軒然大波。同時也印證了美國蘭德公司調查報告的結論“是公司責任的崩潰，企業倫理的泯滅。貪婪和欺詐、企業的誠信蕩然無存，使安然、安達信、世界通信公司醜聞不斷。沒有以誠信為核似價值觀……企業最終將失去競爭力並被逐出舞台”。
一、對誠信文化和核心竟爭力的認識
當今的市場經濟就是信用經濟，企業或商家未來之間的競爭，不僅僅是產品的競爭，更是信譽的競爭是經營道德的競爭。尤其是在我國加入WTO之後的今天，企業的信譽已經變成企業社會責任的一部分，已經從一種美德變成了一種必須。誠信同產品質量，創新等一起，構成了現代企業生存和發展不可缺少的基本要素。企業要堅持誠信為本，大力塑造企業的誠信精神，培育企業的誠信文化意識，增強企業的社會責任。
誠信文化的形成首先要加強經營者、經理人的商譽意識和經濟信用，企業管理層必須重新認識到，誠信與公平才是企業獲得最大盈利的關鍵。其次，對員工進行誠信文化的教育和強化，從思想上到制度上建立和強化員工的公平交易意識，使員工意識到假昌偽劣產品，虛假廣告是違背公平交易的行為。海爾集團的”真誠到永遠”，創維集團的”創造至尊，維譽至誠”等，都表達了企業以誠待人，以德治企的崇高理念，既為顧客創造了價值，為企業創造了信譽，又為社會創造了效益。目前，我國企業界對建設誠信文化的呼聲越來越高。福建省曾經舉辦的企業家活動日的主題就是“建設企業誠信文化，塑造企業誠信形象”。
核心競爭力是競爭力的高度集中和綜合。競爭力是形成核心競爭力的基礎。沒有競爭力，就談不上核心競爭力，而沒有核心競爭力，競爭力就不會得到鞏固、提高和持續。
企業競爭力就是企業在與競爭對手競爭中所處的優勢及其戰勝對手的能力。這種能力最終表現為企業所提供的產品(包括勞務)的競爭能力。企業競爭力的強弱是多種因素綜合作用的結果。而在這眾多的因素中有一些是決定信的因素，這些決定性的因素的集合就是企業的核心競爭力。諸如制度創新能力、技術創新能力，管理創新能力等。
企業競爭力來自於企業的競爭優勢和這種優勢的持續性。在資源稀缺、市場需求有限，企業異質和複雜動態的環境條件下，企業競爭力的強弱取決於企業是否具有在特定業務經營領域內能夠向顧客提供超過競爭對手的價值，即是否具有競爭優勢。一般意義的競爭優勢只能保證企業短期具有競爭力，類似”百年老店”之類的企業長期的競爭力來自於企業的持續競爭優勢。企業保持持續的競爭優勢，是企業能夠在動態複雜的競爭環境條件下生存和發展的根本。而持續競爭優勢則來源於企業核心競爭能力。在核心能力理論看來，能力是決定企業異質性的根本。企業是一個能力系統或能力的特殊集合。企業所有能力中核心和根本的部分，可以通過向外輻射，作用於其他各種能力，影響着其他能力的發揮和效果，這部分被界定為核心能力。在普拉哈拉德與哈默看來，核心競爭力是組織中積累性學識，特別是關於如何協調不同的生產技能和有機結合多種技術流的學識。一般説來，核心競爭力具有稀缺性、可延展性、難以模仿性的特徵。
二、企業核心競爭力的增強必須重視企業誠信文化的建設
1.誠信是市場經濟的靈魂
市場經濟是競爭經濟。企業追求利潤最大化理所當然。當商品出售時，那些個別勞動時間少於社會必要勞動時間的商品生產者就會由於按社會價值出售商品而獲得預期利潤。這樣就激勵商品生產者想方設法縮短個別勞動時間、降低商品的個別價值。如通過採用新技術、新材料、新工藝提高經營管理水平、提高勞動生產率、降低成本等途徑達到這一目的。這種行為屬於當今社會所需要的。誠實的正當競爭行為也是推動市場經濟發展的內在驅動力。如果説這是市場經濟的話，那麼，誠信在一定程度上可以説是它的靈魂。
市場經濟是文化經濟。這裏所説的市場經濟是文化經濟，是指市場上假冒偽劣、欺詐之類的不正當競爭行為，都與市場主體的理念、道德、價值取向有關。而深藏在市場背景的理念、道德，價值取向就屬於文化問題。2001年證券市場接連發生的銀廣廈，東方電子、藍田股份、億安科技等一批上市公司造假醜聞曝光，他們的行為説明：他們在追逐物質利益原則上太過度化，完全違背了誠實守信的市場規則。由此可見，市場誠信行為不能簡單地從現象上看，而要從深層次的文化問題上找原因。“質量萬里行”和”百城萬店無假貨”等活動，就是功在當前，惠及長遠的文化信市場秩序整頓活動。它對於企業在市場經濟過程中加強誠信文化建設必將取得良好的作用。
2.誠信是企業價值觀的核心
企業核心競爭力的增強，必須使誠信成為企業的`核心價值觀。技術，管理、制度可以學習借鑑，但企業全體員工內在的追求，這樣一種企業文化、企業倫理層面上的東西卻是很難移植、模仿的。如果一個企業單方面的以賺錢為核心價值觀，把消費者的利益拋在一邊，這個企業是不可能維持長久的興旺的，唯有誠信至上，企業才能保持較強的競爭力。
講求誠信是一種責任，其目的不是為了單純的利潤，利潤應當是履行企業信用的回報。因此，著名管理學家克拉倫斯?沃爾頓説“企業經理人應該用一種全面觀來看待企業的責任，因為在這種觀點之下，企業被看成是講信用、講道德的組織而不是賺錢的機器”。
眾所周知，提高企業核心競爭力必須增強企業的制度創新能力。而制度無非是理念的一種表現形式，沒有正確的理念就沒有科學的制度。擁有正確的理念企業才能具有最強的競爭力。海爾的張瑞敏創業年代首先提出的就是企業文化先行、企業理念先行。
3.企業誠信文化的建設是樹立企業良好信譽的保障
誠實守信是企業治業之道，興業之本，是企業精神第一要義。精明的企業家信奉”信譽比金子貴”，最難掙的不是金錢，而是信譽。現代企業的競爭，已經從產品的競爭上升為企業形象的競爭。企業信用累積與昇華形成的信譽是企業寶貴的無形資產。
“沒有信用，就沒有秩序，市場經濟就不能發展”。因為遊戲需要規則。營造誠信的文化氛圍是企業遵循遊戲規則的前提。對於那些從事“反經濟信用行為”的企業而言，其成本會大大增加。因為在現代社會信息傳播的速度極快，社會輿論的監督力度也在不斷增強。企業一旦做出“反經濟信用行為”，幾乎馬上就會曝光。它的最重要的無形資產--商譽，就會受到重創。一個缺乏誠信文化的企業不可能有良好的企業信譽。
4.企業誠信文化的建設是增強企業核心競爭力的重要途徑
人們通常認為，企業核心競爭力具有領先性和不可模仿性。如果説先進的企業制度、先進的技術和先進的管理是可以學習與模仿的話，那麼，先進的企業文化則是很難模仿的。企業文化的核心是精神文化.它包括企業精神、經營理念、以及企業價值觀等。如果説企業制度創新能力，技術創新能力和管理創新能力分別從不同的角度對企業的競爭力起着決定性作用的話，那麼，企業文化則滲透於上述各個方面之中，為提升企業的競爭力提供精神支柱。而這一切都應以誠信為基石。企業注重誠信文化建設，重視商譽和信用，可以贏得更多的合作者，可以贏得更多的信賴和支持。企業講商譽，講信用可以為自己創造更多的商機和企業效益。這樣的企業，它的競爭力才會不斷增強。甚至可以説，誠信是保持企業百年不衰的奧祕。
