2016助理人力資源管理師模擬題及答案
一、單選題
A.民主協商制度
B.職工會議
C.職工代表大會制度
D.工會
2、對事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衞生等做出同意或否決，是職工代表大會的( )
A.審議建議權
B.審議通過權
C.審議決定權
D.評議監督權
3、企業民主管理制度的兩種形式是( )
A.職工大會和集體合同
B.職工代表大會制度與平等協商制度
C.勞動合同和集體合同
D.平等協商和集體合同
4、( )信息載體具有親切感和雙向溝通的優勢。
A.表單
B.通報
C.刊物
D.例會制度
5、交通、鐵路、郵電、航空等工作性質特殊、需連續作業的職工，適合( )的工作時間
A.計件工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.標準工作時間
6、勞動者患病或非因工負傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低於當地最低工資的( )
A.70%
B.80%
C.50%
D.30%
7、勞動者發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自發生之日或者被診斷鑑定為職業病之日起( )日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請
A.30
B.10
C.60
D.15
8、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的停工留薪期一般不超過( )個月
A.60
B.24
C.12
D.10
9、非因勞動者本人原因造成單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當( )
A.按照提供正常勞動支付勞動者工資
B.按照雙方新約定的標準支付
C.按最低支付
D.按最低工資的70%
10、職工因工傷殘被鑑定為一至四級，應當退出生產、工作崗位，支付一次性傷殘撫卹金的標準為( )個月的本人標準工資
A.12
B.20
C.24
D.22
二、多選題
1、屬於勞動關係的是( )
A. 勞資關係
B.勞工關係
C.僱用關係
D.產業關係 E 、因勞動而產生的相互之間的分工協作關係
2、勞動法律關係的特徵是( )
A.勞動法律關係的內容是權利和義務
B.勞動法律關係是單務關係
C.勞動法律關係具有國家強制性
D.勞動法律關係是雙務關係
E.勞動法律關係不是強制性法律
3、勞動法律行為應當符合的基本要求是( )
A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關係的意圖
B.意思表示必須完整地表達勞動法律關係建立、變更和終止的必需內容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表示於外部，可以由他人客觀地加以識別
D.勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移
E.勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移
4、公務人員不是僱員，原因是( )
A. 他們的服務條件，工資報酬由法律專門規定。
B.不屬於僱主、僱員
C.此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關係
D.待遇由他們與政府協商確定
5、關於僱主與僱員的關係，以下表述正確的是( )
A.在經濟關係上，企業高層管理者是企業財產的最終所有者。
B.所有者與經營者之間所處地位不同，但利益目標相同。
C.中層管理者更為關心僱員的生產率問題
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定着組織內部人力資源的配置
