2016助理人力資源管理師第一章基礎知識
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勞動經濟學是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。
一、勞動資源的稀缺性
人們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。從經濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資 料，而且還包括無形的非“物質”資料。由於消費這些資料，人們的需要和願望才得到滿足，社會才能存在與發展。但人所共知，生產或形成賴以消費的資料均需勞 動，均需消費各種資源才能做到，而人類社會沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準確地説：相對於人類社會的無限需要而 言，客觀上存在着制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。
1.下列對無差異曲線的特徵表述正確的是(B )
A.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低
B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交
C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點
D.即使主體偏好不同，無差異曲線的形狀也不會有區別
2.有關最低勞動供給價格的理解，正確的是( B)
A.最低勞動供給價格即為市場最低工資標準
B.最低勞動供給價格因家庭而異
C.最低勞動供給價格實質上是閒暇的效用與勞動收入的效用的互補關係
D.不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分佈
3.在工資率維持較高水平並且收入也在較高水平時，隨着工資率提高，勞動供給會減少，原因是( A)
A.收入效應大於替代效應 B.收入效應小於替代效應
C.收入效應大於規模效應 D.替代效應小於規模效應
勞動資源的稀缺性具有如下屬性：
其一，勞動資源的稀缺性是相對於社會和個人的無限需要和願望而言，是相對的稀缺性。一定時期，社會可支配的勞動資源無論其絕對量有多大，但總是一個既定的量。任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。
其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。社會和個人的需要和願望不斷增長、變化，已有的需要和願望得到了滿足，又會產生新的需要。因此，勞動資源的稀缺性存在於社會歷史發展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。
其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動資源只能以一定的規模加以利用。消費資料的形 成是勞動的結果，是消費各種資源的產物。若消費各種資源的支付能力、支付手段是無限的，那麼，消費資料也就是無限的。而支付能力是生產出來的，是生產的結 果，生產力等於支付能力。一定社會發展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。由於消費各種資源以生產或形成經濟物品的支付能力、支付手段，即生產力 是有限的，這也正是資源(包括勞動資源)閒置的根本原因之一。
現代勞動經濟學產生於勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。
二、效用最大化
在現代市場經濟中，市場運作的主體是企業和個人。市場主體的經濟行為都有着自己的目標，並以明智的方式追求這一目標。個人追求的目標是效用最大 化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和願望得到最大限度的滿足。企業追求的目標是利潤的最大化。這裏不對“利潤”做純經濟學的分析，而僅指把 利潤定義為企業生產經營的總收入減去總費用的差額部分。利潤最大化的含義就是：如果上述的“差額”是正值，則越大越好;如果是負值，則越小越好。利潤最大 化不過是效用最大化的變形，它突出了效用的貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。
效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的基本假設。它並不是説任何一個市場主體的每一種經濟選擇和經濟決策行為都達到了效用最大化的目標，而是説主體的行為可以用效用最大化的觀點加以分析和預測。
三、勞動力市場
勞動力市場是生產要素市場的重要組成部分，它根據經濟學的基本理論，描述一個最簡單的經濟系統的收入循環模型。
在勞動力市場上，居民户是勞動力的供給方，企業是勞動力的需求方，通過雙方的無數次選擇，按照一定的工資率(從供給的角度看，是要素服務收入; 從需求的角度看，是要素使用成本)將勞動力配置於某種產品和服務的生產的職業崗位上。勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經濟社會的就業規模和獲 得的工資量。從生產要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調節着勞動資源的配置;從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定着工資。就業量與工資的決 定是勞動力市場的基本功能。
從上述分析可見，勞動力市場的功能與其他市場是相似的，即通過商品的供給與需求決定價格的機制，實現、調節資源的配置;解決生產什麼，如何生產 和為誰生產這一經濟社會的基本課題。如產品市場，哪一種產品的價格高就生產哪一種，用什麼方法生產費用低就用什麼方法生產，誰在產品生產中做出的貢獻大， 誰得到的報酬(收入)就多。
勞動力市場如果完全依此運行，勞動經濟學就將不會存在。不可否認，勞動力市場具有其他市場相類似的功能。如果不考慮勞動力的特殊性，勞動力市場 的運行也與其他市場相類似。不過，勞動力市場配置的資源、交換的商品是勞動力，這與其他市場配置的資源、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性所 導致的勞動力市場與其他市場的重大區別是勞動經濟學產生的基礎。
勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種複雜現象，理解並揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。總之，勞動經濟學是研究勞動力市場現象及其運行規律的科學。
四、勞動經濟學的研究方法
勞動經濟學是現代經濟學體系的組成部分，必須用科學的方法加以研究，並依照認識客觀事物的一般規律，從勞動力市場現象的普遍聯繫中，概括和歸納出勞動力市場的運行規律。勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規範研究方法。
(一)實證研究方法
1.實證研究方法的特點
實證研究方法是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身“是什麼”的問題。經濟學與勞動經濟學所運 用的實證研究方法與哲學中的實證主義雖有淵源關係，但卻是有差異的。實證研究方法試圖超越或排斥價值判斷，只揭示經濟現實內在的構成因素及因素間的普遍聯 系，歸納概括現象的本質及其運行規律。
實證研究方法具有以下兩個特點：
其一，實證研究方法的目的在於認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯。
其二，實證研究方法對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，並可根據經驗和事實進行檢驗。
2.實證研究方法的步驟
運用實證研究方法分析研究經濟現象，目的在於創立用以説明經濟現象的理論。因此，運用實證研究方法研究客觀現象的過程，也就是形成經濟理論的過程。這一過程可分為如下步驟：
(1)確定所要研究的對象，分析研究對象的構成要素、相互關係以及影響因素，蒐集並分類相關的事實資料。
(2)設定假設條件。勞動經濟學研究經濟過程中的市場主體在勞動力市場的行為，由研究對象的特徵所決定，試圖把所有複雜因素都包括進去，顯然是既不現實也不可能的。為此，必須對某一理論所適用的條件進行設定。
當然，所假設的條件有一些是不現實的，但沒有這些假設條件則無法進行科學研究。運用實證研究方法研究問題，必須正確設定假設條件。
(3)提出理論假説。假説是對現象進行客觀研究所得出的暫時性結論，也就是未經過證明的理論。假説是對存在的經濟現象經驗性的概括和總結，但還不能説明它是否能成為具有普遍意義的理論。
(4)驗證。在不同條件和不同時間對假説進行檢驗，用事實檢驗其正確與否。檢驗包括應用假説對現象的運行發展進行預測。
運用實證研究方法研究勞動力市場現象，必須堅持調查研究，一切從實際出發;同時需要經濟學知識和均衡分析、市場非均衡分析、靜態分析和動態分析方法，還需要邏輯學、數學、統計學等多方面的知識和分析工具。
4.下列最能準確體現“勞動力供給”含義的是(D)
A.中國具有13億以上人口
B.張三家裏18歲以上成員有3人
C.李四今年大學畢業，正在尋找工作
D.王五來到人才市場應聘，要求最低工資不低於1萬元/年
5.勞動的邊際產量是指(A )
A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量
B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入
C.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產品價值
D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入
6.等成本線的斜率取決於( D)
A.勞動投入的數量 B.資本投入的數量
C.科技投入的數量 D.勞動與資本要素的價格
(二)規範研究方法
規範研究方法以某種價值判斷為基礎，説明經濟現象及其運行應該是什麼的問題。規範研究方法研究客觀現象的目的在於：提出一定的標準作為經濟理論的前提，並以該標準作為制定經濟政策的依據，以及研究如何使經濟現象的運行符合或實現這些標準。
規範研究方法具有以下幾個特點：
1.規範研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什麼”的問題，即要説明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還 是具有消極意義。規範研究方法研究經濟現象的出發點和歸宿離不開價值判斷。這裏的價值概念不是僅指經濟學中商品的價值，而是指經濟現象的社會價值。
規範研究方法，就是從上述價值判斷出發來研究經濟現象，並研究如何實現上述標準。
2.規範研究方法研究經濟現象的目的主要在於為政府制定經濟政策服務。實現互惠的交換當然對社會有積極意義，它有利於社會總體福利水平的提高。 但是由於經濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現。其主要障礙有以下三類：①信息障礙。由於信息缺陷、信息偏誤、信息不對稱，使市場主體不能進 行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現。③市場缺陷。
潛在的交換是互惠的，但由於市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由於觀念或習慣的干擾無法進行交換。
上述互惠交換的障礙僅僅依靠市場自身的力量很難消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社會經濟政策及體制調整才能推進互惠交換的發展，以增進社會福利。因此，規範研究方法往往成為為政府制定社會經濟政策服務的工具。
實證研究方法排斥價值判斷，規範研究方法卻以價值判斷為基礎，但是兩種研究方法並不是完全對立的。勞動經濟學畢竟不能等同於物理學、化學等自然 科學，它無法擺脱規範問題，也就是無法迴避價值判斷問題。實踐表明，規範研究方法脱離不開實證研究方法對經濟現象的客觀分析;實證研究方法也離不開價值判 斷的指導。因此，在勞動經濟學的研究中要把兩種方法結合起來運用。
