人力資源師考試《基礎知識》章節習題2016年
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，以下是小編yjbys為您推薦的一些關於人力資源師考試《基礎知識》章節習題，歡迎學習參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!
1[單選題]下列關於履行集體合同發生爭議的處理方法錯誤的是( )。
A.當事人協商
B.勞動爭議仲裁委員會仲裁
C.法院審理
D.不服仲裁的，阻止其進行訴訟
參考答案：D
參考解析：履行集體合同發生爭議的處理方法包括：①當事人協商;②勞動爭議仲裁委員會仲裁，履行集體合同的團體爭議的處理適用集體勞動爭議處理的特別程序;③法院審理，對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得以解決。
2[單選題]勞動法律關係與勞動關係最主要的區別在於勞動法律關係體現了( )。
A.法律原則
B.國家意志
C.勞動權利
D.法律淵源
參考答案：B
3[單選題]勞動者成為勞動法律關係主體的.前提條件是必須具有勞動權利能力和( )。
A.勞動能力
B.勞動行為能力
C.行為能力
D.享有權利
參考答案：C
4[單選題]調解委員會調解勞動爭議的期限為( )日，到期未結束的，視為調解不成。
A.15B.30C.45D.60
參考答案：A
參考解析：自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
5[單選題]對勞動者而言，物質幫助權主要通過( )來實現。
A.社會保險B.社會保障C.社會救濟D.薪酬福利
參考答案：A
參考解析：物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。
6[單選題]( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關係。
A.勞動法的體系
B.勞動法的淵源
C.勞動法的原則
D.勞動法的內容
參考答案：A
7[多選題]在員工素質測評量化中，( )可以被看作二次量化。
A.類別量化B.順序量化C.實質量化D.等距量化
E.模糊量化參考答案：A,B,D,E
參考解析：二次量化的對象一般是那些沒有明顯的數量關係，但具有質量或程度差異的素質特徵。類別量化與模糊量化都可以看作是二次量化。類別量化是指把素質測評對象劃分到事先確定的幾個類別中去，然後給每個類別賦予不同的數字;模糊量化則要求把素質測評對象同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據該對象的隸屬程度分別賦值。
8[簡答題]根據案例，回答問題：
王某是D公司勞動合同制工人，在粉筆車間工作，該車間在生產中產生大量粉塵，環境極差。2010年2月，經職業病診斷機構診斷後，王某被確診為患有塵肺病，住院3個月後出院上班。出院時，醫院根據診斷要求王某不要再從事原崗位勞動了。王某返回D公司後，向人力資源部提出要求調離原崗位。但人力資源部2個月後仍沒有為其更換工作崗位。當王某再次催促人力資源部領導為其調動工作崗位時，人力資源部以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續從事原工作。王某無奈，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位。
勞動爭議仲裁委員會受理後，經過調查瞭解，王某在產生粉塵的工作崗位工作多年，被確診為塵肺病，有醫院診斷的診斷書。塵肺病屬職業病。醫院認為王某不宜再從事原崗位工作，建議D公司為其調整工作崗位，這是職業病人的合理要求。勞動爭議仲裁委員會認為，王某在確診患有塵肺病後，D公司人力資源部仍要求其繼續從事有毒有害工種違反了職業病保護規定，是違法的，故裁定D公司為王某調換工作崗位。
勞動爭議仲裁委員會的仲裁是否正確?為什麼?
參考解析：
此案例是一起因用人單位違反勞動安全衞生法規，不對職工實施勞動安全保護而引發的勞動爭議案。勞動爭議仲裁委員會對D公司的處理是正確的，具體分析如下：
(1)塵肺病是一種嚴重的職業病，患有塵肺病的勞動者有權享受職業病待遇。塵肺病是一種職工在生產勞動中因吸入粉塵而發生的肺組織纖維化為主的疾病，是對職工身體健康危害較大的一種職業病。
早在1987年12月3日，國務院就曾頒佈過《塵肺病防治條例》。其中，第二十一條規定，企業、事業單位對已確診為塵肺病的職工，必須調離作業崗位，並給予治療或療養。在本案中，王某被職業病診斷機構確診為塵肺病，進行了住院治療，在出院後診斷機構提出其不應再從事原崗位工作。則按規定王某被診斷為塵肺病後，依法應享受職業病待遇;D公司應根據職業病診斷機構的診療意見，將王某調離原工作崗位。
(2)用人單位以各崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓王某繼續從事原崗位工作是違法的，侵犯了王某享受職業病待遇的權利。職業病待遇實行職業災害保障制度，只要勞動者被確認為患有職業病後，用人單位應無條件地按職業病待遇或有關工傷保險待遇處理。職業病處理有關規定要求對職業病患者調離原工作崗位的，用人單位應及時調整。本案王某經診斷被確診為職業病後，診斷機構向D公司建議調離王某的工作。
按照規定，用人單位應在確認之後起2個月內將王某調離原工作崗位，可本案中D公司在王某提出調離要求3個月後，仍不調換王某的工作崗位，甚至找理由進行拖延，這是違法的。
9[多選題]勞動關係轉變為勞動法律關係的條件為( )。
A.勞動合同關係
B.勞動行政法律關係
C.勞動服務法律關係
D.存在現實勞動關係
E.存在調整勞動關係的法律範疇
參考答案：D, E
