安全文化建設成果彙報材料（通用6篇）
在日常學習和工作中，需要用到彙報的地方越來越多，彙報可以以某個具體項目為單位進行彙報，也可以以某個階段的工作為單位進行彙報，怎麼樣才能完成優秀的彙報呢？以下是小編為大家收集的安全文化建設成果彙報材料，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
安全文化建設成果彙報材料 1
華泰礦業高度重視礦井安全文化建設，進一步加大了礦井安全文化建設力度。全體幹部職工努力克服現場條件差、生產環節多、安全週期長、管理壓力大等困難，按照“安全發展，科學發展”的發展理念，積極推進礦井安全文化建設，靠深嚴細實的管理措施，靠真抓實幹的工作作風，靠持續創新的技術手段，靠科學完善的控制體系，順利實現了第八個安全年，創出了礦井投產以來的最好水平。截止今年6月底，已連續實現安全生產3233多天。
一、強化“安全重於一切”的安全文化理念。一是樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全面貫徹“安全第一、預防為主”方針的新舉措，保障員工人身安全與健康。二是樹立“安全就是企業最大效益”的觀念。只有實現安全才能確保企業穩定的生產秩序，沒有可靠的安全作為屏障，煤礦企業的建設、生產、經營、發展將無從説起。三是形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業的重要工作，也是每個員工的事。我們不僅僅強調物質存在的可貴，更注重關注和關愛員工，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個本質安全的工作環境。
二、按照“以人為本、生命至上”的.安全發展理念，積極營造了關注健康、關愛生命、快樂工作的安全環境。以人為本最根本的就是要以人的生命安全為本，科學發展必須首先保障安全發展。先後投入500餘萬元用於提高礦井裝備水平和改善現場環境面貌。一是對礦井防塵通風設施進行了升級改造。所有掘進工作面推廣使用了低噪音風機，減少了噪聲危害。投資38萬元，在主要進風大巷、採區石門、採掘工作面安裝了自動淨化水幕，採煤工作面迴風巷及掘進工作面安設粉塵過濾網，轉載點安裝了雙噴頭噴霧，採煤工作面和煤與半煤巷道堅持快速短壁煤層注水，有效降低了粉塵的產生。二是對礦井運輸系統進行優化升級。實施主運人系統改造工程，將副井雙軌改為單軌運輸，地面管子井安裝繩索運人系統，鋼纜機皮帶不再運人，從而實現井下運人、主提和輔助運輸的徹底分離。按照最新國家安全標準，對-400索車的驅動部進行了更換，保證了人員運輸的安全高效。三是完成了礦井排水、供電系統自動化建設項目。排水自動化完成了-400斜排泵房自動化工程，實現地面遠程監控功能，供電自動化完成了井下各採區分站向礦裏降壓站基站的信息彙集、實時監控、故障預警等功能，實現了自動化管理。四是對礦井主排水泵進行了升級改造。完成了各級泵房高效水泵的更換工作，提高了礦井排水效率，進一步增強了礦井應對水害的能力。五是實現了薄煤層綠色開採。現施工的3202東綜採充填工作面，採用傾向長壁區內後退式採煤法，全部膏體自流充填法管理頂板，MG-160/360-BWD型採煤機落煤、裝煤，SGZ-630/264-W型刮板輸送機運煤，ZY3200/#url#型支架支護頂板，月度產量達到了1.4萬噸左右。在大幅提高生產效率的同時，也有效減輕了職工的勞動強度，改善了生產作業環境。
三、堅持“規範行為、本安管控”的安全管理理念，實現了管理科學化、工作標準化、辦事程序化。我們將礦井全部的安全管理工作歸納為領導安全決策、安全責任執行、現場安全管理、安全監督檢查、安全隱患處置、安全獎罰處置等六類行為，並且針對每一類行為的不同特點，制定了相應的行為規範和管理規定。在年初對礦井20餘項主要安全制度逐一進行了修訂。完善了目標考核、領導責任、物資保障、監督考核、技術創新五項機制，形成了安全與質量“雙聯”，專業與區域“雙包”的安全管理模式。為充分發揮經濟槓桿在職工安全行為方面的導向作用，讓“吃安全飯，掙安全錢”的口號落到實處，我們加大了全員安全工資考核力度，實施了安全風險抵押金制度，通過安全考核激勵，讓“安全是幹部的政治生命、安全是企業的最大效益、安全是員工的最大幸福”真正落實到了實處，有力的調動起了全員為實現安全奮鬥目標拼搏的積極性。
四、貫徹“關口前移、重心下移”的安全防範理念，做到了事前分析、提前規劃、超前預防。搞好礦井安全工作，職工“想”安全是前提，“會”安全是基礎，“管”安全是保障。去年以來，圍繞“想”安全，我們結合不同時期的安全工作重點開展安全宣傳活動，做到了“月月有特色，季度有重點，常年不斷線”並且通過幫助職工算好“五筆賬”的方式，讓幹部職工真正理解了安全是“最大的政治，最大的效益，最大的幸福”；圍繞“會”安全，我們結合集團公司“學練提爭”活動的開展，重點加強了對職工業務技能素質和自主保安能力的培養。制定了《華泰礦業公司梯次選拔聘用“高技能”員工的實施辦法》，每年一次在全礦範圍內選拔中級工、高級工、技師、高級技師、首席技師五個梯次的高技能人才，每月享受30元到500元不等的“技術津貼”。目前，首批400餘名職工已經通過了企業評聘考核，享受到了技術帶來的實惠，有效激發了全員學業務、練技能的積極性。制定並實施了全年投入100萬元，涉及全礦3090人次的安全技術培複訓計劃。另外，生產線還定期組織礦井水害應急救援演練、突發事件應急處置學習等活動，以及各類技術比武、崗位練兵活動247場次，提高了職工抵禦災害、自主保安的能力。圍繞“管”安全，我們突出抓好了以“自我檢查、工友互查、集體排查、領導督察、重點幫查”為主要內容的隱患排查工作，重點加強了在事故隱患、責任落實和“危患人物”三個方面的精細化管理力度。對事故隱患的管理實行了“點檢確認制”。對管理人員進行了分班盯崗區域化管理，強化了領導帶班下井制度的落實。
2011年在安全工作的有力支撐下，公司各項工作得到了穩步推進，較好的完成了年初集團公司下達的各項經濟指標，呈現出困難之中有亮點、務實之中有創新、逆境之中有發展的良好局面。獲得了“全國文明誠信示範企業”、“山東省安全宣傳先進企業”等榮譽稱號，鞏固了“全國煤炭系統文明煤礦”、“山東省誠信企業”、“省管企業文明單位”、集團公司“勞動關係和諧企業”等多項成果。我們立足礦井實際，在建設安全行為控制文化，推進礦井本質安全管理方面做了一些有益的實踐和探索。但由於水平有限，不免還存在一些這樣或那樣的問題，在今後的工作中，我們將以申報參評“全國煤礦安全文化建設示範企業”為契機，進一步改進和豐富安全行為文化建設，不斷鞏固現有的安全成果，推進礦井安全工作的持續穩定健康發展。
安全文化建設成果彙報材料 2
仁江中學坐落於匯川區團澤鎮山清水秀的三聯村東北部的仁江河畔，環境優美，文化底藴深厚。現有專任教師28名，全部教師擁有本科文憑。十二個班級，學生585人。其中住校生501人（男生：263人；女生：238人）。我校安全工作一直以來堅持以“關愛學生，珍愛生命”的理念，在各種活動開展中培養學生的安全應急能力和自救能力，提高學生的安全意識，為創建安全文明的仁江中學校園起到了保駕護航的作用。同時使我校管理出現了得心應手的現象，校園面貌展現出日新月異，教學質量穩步提升的喜人景象。每一年都較好地完成了安全工作的目標任務。現將具體工作的情況彙報如下：
一、我校安全工作的開展籌備
1、根據我校的師資情況和學生情況成立學校安全領導小組；學生護路隊；教師護河堤隊；食堂安全督查小組；矛盾糾紛排查化解組織機構和設立校園學生活動安全巡邏崗；樓道安全督察崗督促和引導學校安全工作的開展。
2、根據相關文件要求結合我校實際的工作情況制定學校安全制度、家校安全聯繫制度、班主任工作制度、門衞工作制度、節假日輪流護校制度等；擬定學校安全工作計劃及其相關的應急措施。以保證全校師生能夠把安全工作的思想融入日常生活中，樹立學生學校生活和學習活動中安全第一的思想，從思想上引導師生關注自身安全。
二、我校安全工作的具體開展
（一）德育教育與安全教育相行不悖
1、從愛國主義思想教育出發培養學生安全生活觀的同時培養學生的愛國主義熱情。每週一的升旗儀式活動中我校師生都會積極參加我校組織開展的國旗下宣誓活動。師生們舉起右手站在國旗下大聲宣誓的那一刻也表達了共同的心聲：平安能給我們一切。
2、從培養學生的自信出發利用引導學生開展課前宣誓活動，讓學生們在宣誓活動中表白自己的理想，闡述自己的學習和生活目標，用新的生活方式來詮釋人類安全的重要性，學校按全工作強化的必要性和不可懈怠性。
（二）牆壁説話，綠蔭傳情，安全意識潛移默化
讓同學們在文學欣賞中陶冶情操，磨練意志，堅定成長目標和養成良好生活習慣的同時學會保護自身安全。我校在教學樓過道的牆壁上張貼了《三字經》、《弟子規》、《少年中國説》等激勵學生健康成長的作品；《良好習慣成就美好人生》，《教師十二修煉》等規範師生行為習慣的規範作品；懸掛了我校歷年來學生所寫下的勵志名句。在校園周圍的文化牆上張貼了安全活動良好行為習慣，禁毒知識噴繪圖片，環境保護主要知識，文明禮儀要求，雨季防洪防汛、防雷電和防山體滑坡等知識，森林防火知識以及地震預防知識，防爆力安全應急知識。使學生在平時耳濡目染中掌握了安全知識，學會了安全自救的一般技能。校園內設置的兩處花園學習場所使學生有了安靜的學習氛圍，也使學生的安全理論知識有了實踐場所，他們在花園內的活動安全情況充分證明理論知識的是小作用。
（三）全校上下齊心合力，分工合作搞好安全工作
安全知識適時講解，安全活動適時開展，安全警鐘長鳴不歇。我校實行學校一把手親自抓安全，政教處分管安全的教師專門負責安全文化教育具體工作，各班主任配合安全處教師開展好班級學生安全教育活動的一體化卻分工負責的安全工作體制。安全知識講解教師和學生兩部分受教育和學習對象。教師每月一至二次（又學校一把手組織學習），學生又分全校學生和班級學生，全校性的安全知識宣傳活動每學期一次（由主管安全的教師組織學習），班級學生安全宣傳活動每週一次（由班主任組織學習）。安全實踐活動按季節的變化和學校的實際情況進行安排，樓道疏散演練活動一學期開展一次；消防演練活動一學年開展一次；防地震演練活動一學年一次；春季學期開展防溺水，防洪、防汛知識宣傳演講活動；每一次活動開展後都要求學生辦手抄報，寫心得。切實地引導學生參加安全宣傳活動，使學生真實地體驗安全活動的實效性。
（四）法制教育彰顯安全教育
法制教育活動的開展與禁毒活動和拒絕邪教活動一起相互滲透，讓學生懂得法制學習與維護社會，家庭的穩定息息相關。禁毒，拒毒，防毒和拒絕邪教是每一位中國公民乃至全社會人民的職責，是法治社會人們的.必要行為。學生們通過觀看禁毒影片、資料和拒絕邪教的影片資料獲得相關知識，提高學生的識別能力，在學習了
相關知識後他們又成了宣傳者。這樣的活動開展培養了學生的防範能力，提高了安全意識，也豐富了他們的社會生活。
（五）激勵機制引導安全工作
平安班級、平安宿舍是平安校園的前生，為了抓好我校安全工作我校開展了平安班級和平安宿舍評比活動。教室裏，宿舍內，各種安全知識，禁毒知識，邪教知識，法制知識、衞生知識都是齊全的。這樣的氛圍激發了學生參加安全活動的積極性，為創造平安校園打下了堅實的基礎。
（六）習慣養成護航安全
從小事做起，為安全工作保駕護航。我校學生的一言一行都是遵照中學生守則的。班級的評比和宿舍的評比也必須套入學生平時的言行舉止在內。每位學生在學校的衞生習慣，飲食習慣都有學校的行為規範來進行考查。規範了學生的言行，人為性的安全事故就基本杜絕了。
三、我校安全工作所取得的成績
我校安全工作在全校師生的共同努力下，通過宣講理論知識，實際演練等活動的開展使學生懂得了安全在生活和學習中的重要性。為學校工作的順利開展打下了夯實的基礎。師生的生命財產安全得到了切實的保障。我們堅信天道酬勤，相信我們的學校一定會走向更美好的明天。
安全文化建設成果彙報材料 3
重慶能源集團鬆藻煤電有限公司打通一煤礦位於重慶市綦江縣打通鎮，距市區174公里，1970年建成投產，年核定生產能力150萬噸，目前正在技改擴能，預計20xx年生產能力將達240萬噸。礦井可採儲量2.1億噸，採煤機械化100%，是西南地區率先引進綜合機械化採煤工藝的礦井，是西南地區最大的無煙煤生產基地鬆藻煤電公司的主力礦井。是重慶地區煤炭儲量豐富、生產能力最大的無煙煤生產礦井。打通一礦在冊員工人數2448人。XX年年生產原煤150.3666萬噸、瓦斯抽放量5512.18萬立方米，百萬噸死亡率0.6，員工人均年收入突破25000元。為重慶市經濟建設作出了突出貢獻，榮獲了全國煤炭工業先進集體、全國現代化樣板礦、重慶市文明單位標兵、重慶市國資委“國企貢獻獎”，重慶市“質量標準化示範礦井”等諸多榮譽稱號，同時也是重慶是唯一的國家本質安全型礦井建設試點單位。
作為煤礦企業，安全始終是我礦的天字號工程。而安全文化也就成了我礦企業文化的重要組成部分。我礦在安全文化建設方面，始終堅持走結合礦井實際、立足本質安全、構建特色體系的文化保安、興安道路，將礦區發展願景和安全管理、理念、取向滲透到礦井生產的各個環節，以員工為本、以發展為基、以安全為重，通過願景理念引導、構建五個機制、強化五個“力”建設、推動實現“五化”目標等手段，打造出了以本質安全為目標，具有打通一礦特色的安全文化，推動了礦井安全生產和企業發展。
一、加強理念願景引導，奠定本質安全基礎
千萬條安全理念的作用就是為了強調“安全第一”。我礦結合實際，提煉總結了一個安全核心理念——“安全才能生產、安全才有效益、安全才能回家”；一個安全哲學觀——“安全否定一切”；一個安全生產準則——“安全第一、生產第二”；一個安全執行觀——“制度必須遵守、執行沒有藉口”；一個安全行為觀——“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、保護別人不被傷害”等。並在全礦員工中唱響了一首安全誓言歌曲——“我自豪，我是一礦人。生命只有一次，安全重於泰山。為了自己，為了家人，我鄭重承諾：幹標準活，做放心事，遵章守紀，絕不三違，安心上班，平安回家。”這些理念從宏觀到微觀、從理論到實踐、從抽象到具體，圍繞人本核心，系統而全面的昭示了員工應該樹立和遵循的安全思想、觀念和行為，語言簡潔，通俗易懂。
我們在理念滲透的同時，也通過願景引導，讓員工有主動遵守安全，期待跟隨企業共同發展壯大，與企業同享發展成果的強烈意願和慾望。這個願景就是，企業在物質文明和精神文明得到不斷提升和發展的同時，在全國能源行業發展形勢看好、重慶能源集團大整合、鬆藻煤電公司實施“實現千萬噸產量、百萬千萬裝機能力、打造和諧美麗新鬆藻”戰略目標等大的利好形勢下，我礦也正在通過緊抓“安全質量、高產高效、技改擴能、文明提升”四件大事，在20xx年實現240萬噸/年設計生產能力的階段目標後，將大闊步的邁向打造“精、強、富、美”新一礦的更高目標。這些美好的企業發展願景，讓每個員工都倍加珍惜目前的工作機會和自己的生命，也更加自覺的遵守安全規程。
二、着力五個“構建”，打造本質安全型機制
安全文化建設既是我礦安全管理的一項基礎工作，又是一項兼具長期性、艱鉅性、複雜性的系統工程，既不能急功近利、一蹴而就，又不能代替企業安全管理本身，更不能代替安全物質層面的投入。因此，我們立足現實、着眼長遠，着力五個“構建”，以打造本質安全型機制。
一是構建共管機制。
我們充分發揮礦各個職能部門、各個羣體人員所具備的不同特點，開展全方位的安全共同監控、監管工作。這其中，我們開展得最具代表性和特色的就是“六位一體”安全共管活動。這“六位”就是黨、政、工、團、技、家，我礦每年初都要出台相應的“六位一體”安全協管工作意見，以礦黨政的角度對此項工作進行規範和佈置，併成立相應的工作領導小組進行具體操作指導。礦“六位一體”安全協管工作，實行黨委統一領導，堅持“黨委管黨、行政管長、工會管網、團委管崗、技術管防、社區管幫”的安全協管工作體系，形成黨、政、工、團、技、家齊抓共管安全生產的格局。其中礦黨工部門的主要任務是：宣傳貫徹黨的安全生產方針，充分利用宣傳輿論工具、陣地和手段，加強安全文化建設，組織開展好形式多樣的安全生產宣教活動，努力營造以人為本、關注民生、安全第一的良好氛圍。礦生產經營等行政部室的主要任務是：嚴控現場，認真推行精細化管理，嚴格安全質量督察工作，把好現場安全監督檢查關口，加大安全責任追究和處罰力度，確保安全規程和技術措施的現場落實。礦社區部門的主要任務是：抓好“三違”強化幫教工作，創新活動形式，注重活動效果，開展好“知民情、串千家”走訪活動、夜間安全喊話和“送温暖、送清涼”等活動，努力築牢安全生產第二道防線。
這其中特別值得一提的是由咱們礦區家屬大媽組成的“夜間安全喊話隊”，從1994年正式開始執行每週三天夜間喊話以來，她們無論節假日、吹風下雨都從未中斷過，而且喊話的內容都是她們自己編寫的順口溜，對提醒我們的員工以及員工家屬提高安全意識，起到了相當大的作用。她們十多年堅持夜間喊話的事蹟在感動了十里礦區的同時，更受到了《人民日報》、《工人日報》、《中國煤炭報》、《重慶日報》、《重慶晚報》等國家、地方媒體的廣泛關注，通過報道後，在全國反響都是很熱烈的。
為了強化“六位一體”安全共管機制的活動效果，我們把其細化分類，並納入礦“創六好團隊、建一流礦井”主題活動當中進行，每個季度，由礦領導親自帶隊檢查、指導和考核。對於好的經驗，我們在全礦大力推廣；對於工作效果差的，我們給予考核的同時，提出整改建議。
二是構建獎懲機制。
（一）我們對員工安全的主要激勵政策、活動有：一是員工每月收入與安全效益直接掛鈎，安全效益佔其月收入的比例大約為30%；二是把各基層連隊當月收入最高、安全效果好的員工，評選為礦“雙高明星”，在給予一定物質獎勵的同時，把他的大幅彩色照片張貼在井口的宣傳欄裏，使其本人在享受安全效益帶來的榮耀的同時，也為其他員工起到良好的示範和帶動作用；三是開展“安全好夫妻”評選活動，在被評為“安全好夫妻”後，除了受到物質和精神雙重獎勵外，還有資格參加“海南雙飛五日遊”抽獎的機會。XX年年，我們就組織了30對安全好夫妻參加了海南雙飛五日遊活動，其中有一個從未坐過飛機並即將退休的老工人，在抽中了這個旅遊機會後，非常的高興和激動，見人就説“安全就是好啊！”；四是我們在提拔任用班組長的時候，對於安全記錄良好的員工實行優先政策。
（二）我們對員工的不安全行為主要懲罰措施有：一是根據實際情況對當月安全績效工資給予減發；二是參加違章幫教：違章人員先到礦安全監察部接受責任追查，讓違章者明確是非，寫出書面認識，填寫“三違”幫教卡，然後回到連隊，接受連隊“違章賬目清算”，讓違章者明白違章損失有多大，接着就是到社區聽員工家屬的“違章幫教知心話”，看事故漫畫和教育片，讓違章者切實悔過；三是對於通過了幫教後的人員，由本人和礦簽訂《“三違”員工安全保證書》，並由其在自己連隊找3名擔保人簽字，然後到財務部繳納罰款，如果年內不再發生“三違”，其罰款在次年元月退回給其家屬，若年內再次“三違”，除“三違”人員外，擔保人也將同時受到加倍處罰；四是對於嚴重“三違”人員，除了履行以上程序外，還將接收為期3天的軍事訓練，規範行為；五是取消違章人員本年度內的參加“安全好夫妻”等活動的評選資格。
三是構建保障機制。
一是礦從每噸煤中抽取一定的金額作為安全專項資金，為安全文化建設、安全設備投入等提供資金保障；二是加大新工藝、新技術的開發、研製和引入工作，比如我們和重慶大學聯合攻關的水切割鑽孔技術，以及瑪麗散封孔、深孔預裂爆破、沿空留巷、西矸東運等新技術、新措施的成功引入和應用，為安全文化建設提供了堅實的`技術保障；三是我們每年都要招入一定數量技術工種的大學生，充實到我們的人才隊伍中來，XX年年我礦就招收了礦井生產緊缺專業大學生9人，其中雙學士學位1個，通風碩士學位1個，加之通過我們自己內部的政策激勵和素質技能培訓儲備的人才，為安全文化建設提供了堅實的人才保障；四是我礦充分利用廣播、電視、黑板報、內部信息刊物、公司礦工報以及國家和地方各種媒體，作為宣傳安全政策、講解安全知識、表揚安全先進的陣地，營造安全生產氛圍，XX年年，我礦在公司內容刊物發佈信息600餘條，開辦櫥窗和黑板報80餘期次，在國家和地方級別報刊發表安全稿件100多篇，為我礦的安全文化建設提供了強大的輿論宣傳保障。
四是構建創新機制。
安全文化建設的生命力在於探索創新，富有特色。我礦在不斷實踐過程中，積極探索安全文化建設的新方法和新途徑。重點開展了安全文化“五進”活動，即：進基層、進班組、進崗位、進社區、進家庭。在礦的統一策劃和帶動下，各基層連隊根據自身實際情況，開展了各具特色的安全文化建設活動，比如運輸隊定期開展的班組歌唱比賽、喝啤酒比賽、“抓住安全繩”拔河比賽等，以及採煤四隊書寫親人温馨告誡牆、掘進二隊制定的員工安全績效卡片、採煤一隊每週五召開班組和隊幹安全問題碰頭會等活動，都為安全文化紮根連隊提供了充分的養料；在各個班組、井下的平硐大巷、採煤工作面和掘進磧頭，都有規範的操作流程和操作提示；在每個員工家庭，親人就是最好的安全教育老師，孩子的囑咐、父母的叮囑、妻子的深情和輕輕的枕邊風，形成一股強而有力的親情羈絆，牢牢的捆住員工的安全心；社區的政策宣講團、安全喊話隊、組織的安全文化進社區納涼晚會等活動，讓濃濃的安全氛圍，充斥在社區的每一個角落。
五是構建溝通機制。
當前正處於社會體制。
安全文化建設成果彙報材料 4
隨着社會和經濟的迅猛發展，全國重特大安全事故的不斷髮生，給國家和企業造成了巨大的經濟損失，同時也阻礙了企業經濟的健康發展。安全生產問題也引起了國家的高度重視。為了提高全民的安全意識，國家安委會規定每年的六月份為“全國安全生產月”，應該值得注意的是在構建和諧社會的今天，隨着安全思想和安全理念的不斷認識和更新，企業安全發展的價值觀得到了進一步的樹立和強化，並己成為企業發展值得弘揚和倡導的主流，江蘇賽鑫的今天更加註重在生產經營中建立、健全企業的安全文化。我公司以打造積極、樂觀、向上、團結的企業安全文化為目標，主要從以下幾方面開展了企業安全文化建設工作，並得到了較好的反響。
一、以人為本、全員參與
企業最重要的資源是人力資源，人是生產過程中最活躍的要素，是安全生產的實踐者，安全文化的'核心是“人”。企業要搞好安全生產工作，必須堅持以人為本，樹立安全“一失萬無”的風險意識，努力構建以“珍愛生命，安全發展”為核心理念的安全文化，充分發揮安全文化的導向、約束、激勵、凝聚和輻射功能，為公司安全生產提供強有力的文化支撐。我公司長期以來堅持“以人為本，全員參與”的理念，常設意見反饋平台，讓員工為企業安全文化建設提出自己的寶貴意見，對可實行意見一律採納，並予以表揚。這樣既匯聚了大眾的才能又增強了員工的自信心。每年舉辦以“春節”“國慶”“元旦”“表彰大會”等等為主題的活動，豐富員工的業餘生活，增強員工工作激情和團隊凝聚力。讓職工積極參與、滲透到安全文化建設氛圍之中，發揮安全文化建設的主體作用，打下紮實文化基礎，為各項改革順利推進提供保障。
二、開展形式多樣的安全文化活動
公司通過開展形式多樣的安全文化活動，增強員工的凝聚力，培養員工的安全意識，灌輸和滲透企業的安全理念。
1、安全/環保知識的宣傳：在休息區及車間生產現場張貼安全標語，以温馨的語言提醒員工時刻注意安全，在宣傳欄裏張貼安全知識圖片、經典安全事故案例、職業病知識、消防知識、安全生產報等進行展覽，通過告示欄公佈厂部最新信息，通過橫幅、電子屏等宣傳設施向員工傳達安全作業及安全文化建設標語。辦公樓內設有員工閲覽室、乒乓球室等活動室豐富員工的業餘生活。我們採用這種具體、生動、活潑的教育方式，讓員工的心聲得以宣灌。
2、安全活動月主題
a)江蘇賽新樹脂有限公司積極響應並組織了2013安全生產月活動“消防演習”、“高温中暑應急預案演練”、“安全知識競賽”及“主題電影《生命監管》等。
b)公司安全生產會議的定期召開，標準化安全班組建設、員工安全衞生檔案建立等安全管理活動推進。
3、安全培訓：
主要從現場一般員工、實習生、特殊作業人員、安全管理員、外協單位、部門責任人等方面進行強化：一是組織車間各崗位職工進行安全消防知識、國家安全法律法規、崗位安全操作規程培訓。二是組織公司員工積極參加上級部門組織開展的“安全生產月”、“安康杯”競賽等活動，成效明顯。三是日常安全教育培訓。通過安全教育培訓的持續開展，員工的安全意識和責任感有了更進一步的提高，“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好氛圍更加濃厚，有效杜絕了“三違”現象的發生。
4、安全檢查：
分四級安全檢查制度，外來專家進行廠級安全檢查，公司進行月度安全檢查，節前進行節假日安全檢查，班組每日進行安全檢查;同時接待上級部門檢查6次，隱患點整改率達100%，消防滅火器每月一次檢查，發現問題點及時對應，消防系統的保養請有資質單位進行對消防系統檢查，保證消防系統正常運作，符合國家相關要求。
5、安全知識竟賽
2013年6月舉行了安全知識營造良好的安全氛圍競賽，通過有獎問答的形式，以《化工安全知識》、《趣味化學知識》《安全生產知識》、《特種設備知識》為題材選取題目的形式，提高員工的安全意識，鞏固和加深了對安全生產知識的掌握程度，擴大了知識面。
三、安全投入
安全投入是指安全活動的一切人力、物力和財力的總和。人員、技術、設施等的投入、安全教育及培訓、勞動防護及保健費用、事故援救及預防等，均視為安全投入。安全投入為安全生產提供技術支撐，我公司包括防暑降温、粉塵崗位、危險場所改善投入，勞保用品的投入，特殊作業培訓的投入，職業衞生的投入以及其他一些安全投入。
四、安全文化傳播
企業的經營需要資本，人力資本是其中之一，而誠信資本也是不可缺的。從一定意義上説，誠信資本是其它資本的前提，誠信建設有兩種價值，一種是功利價值，有信用，能贏得消費者的忠誠；一種是至上的人文價值，它是一種良知與道德命令。一個不講道德的企業、一個不講道德的人就不會講信用，甚至會去害人。隨着人類文明的進步，經濟活動對道德和信用的要求越來越高。不僅對經營中的信用有明確的要求，而且對社會責任行為也提出了明確要求。企業在賺取利潤的同時，必須主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。一個企業通過了這項認證，就等於確立了良好的社會責任形象。按照公司的業務流程，根據不同崗位的特點，制定職業道德規範，要讓我們所有的員工都明白誠信的重要性，樹立公司信用至上的的形象。
企業安全文化建設提升了員工隊伍綜合素質，公司企業安全文化踐行對員工在日常工作中為人、做事產生了積極影響，工作遇到困難時相互溝通多了，互相埋怨少了；員工為公司和他人考慮多了，為自己考慮少了；相互協作團隊意識大大增強。無論是車間維修保養還是公司增收節支，職工首先想到是公司利益。為集體利益着想的這種行為習慣養成不僅使公司受益也提升了企業形象，也説明了企業安全文化建設對員工產生了積極影響，以無形的力量推動企業獲得有形的回報。多年以來公司亦本着職工利益為先，以產量為計算工資前提，提高員工工作積極性。“廠榮我榮、廠衰我恥”的企業精神深入每一位員工的心中，他們以方鑫為大家，而我們的方鑫領導者帶領着每一位成員共同奮鬥，開闢一條和諧、幸福之路。
回顧和總結前一階段的工作，我們認為，雖然我們取得了點滴成績，但成績的取得是與各級領導的關懷和支持分不開的。下一步，我們將謙虛謹慎，繼續努力，虛心學習其他單位的好經驗、好做法，不斷豐富企業安全文化建設，嚴細企業安全管理，努力把安全文化工作做得更好，爭創武進區安全文化建設示範企業。
安全文化建設成果彙報材料 5
太西煤集團民勤實業有限公司紅沙崗一礦位於甘肅省武威市民勤縣紅沙崗礦區。南距金昌市67km，東至民勤縣城72km，西至阿右旗71km，經阿右旗、山丹縣至張掖市約190km。區內地形平坦，交通較為便利。紅沙崗一礦井田走向長5km，傾斜長2.5～6km，井田面積約20km。礦井地質儲量17222.65萬t，可採儲量12982.2萬t。另有油頁巖賦存於煤1-1之上，其品質達到工業要求，約有儲量3.2億t。紅沙崗一礦於2006年9月27日由甘肅省改革發展委員會批准，同年12月開工建設，2011年8月28日開始礦井聯合試運轉，2013年1月14日通過竣工驗收並正式投產，生產能力240萬t/年，服務年限41.3年，是甘肅河西地區最大的立井井工煤礦。建礦伊始，紅沙崗一礦秉承太西煤集團“做大、做強、做優、做好百年企業”的企業願景，以“建一流礦井、聚一流人才、行一流管理，育一流隊伍，創一流效益”為總體戰略，於2010年5月20日與有着百年曆史和“全國煤炭工業企業文化示範礦”、“國家級安全質量標準化礦井”稱號的開灤集團荊各莊礦業公司強強聯合，簽署了紅沙崗一礦礦井建設託管協議，由荊礦公司和民勤實業公司共同組建管理團隊，負責紅沙崗一礦的安全、生產、技術、經營管理，同時也將開灤優秀的企業文化和安全理念引入到了紅沙崗一礦。三年多來，管理團2隊在民勤實業有限公司的正確領導和大力支持下，以“高起點規劃、高標準建設、高目標管理”為總攬，緊密結合實際，整章建制、完善職能，周密謀劃、階段實施，不斷營造了人人蔘與安全文化建設的濃厚氛圍。自建礦以來，紅沙崗一礦已連續安全生產2435天，杜絕了輕傷以上事故。於年月被甘肅煤礦安全監察局命名為省級安全文化建設示範企業，並先後被團中央、甘肅省、武威市授予“青年就業創業見習基地”、“納税先進單位”、“信貸誠信企業”、“地方龍頭企業”、“精神文明建設工作先進單位”、“文明單位標兵”等光榮稱號，紅沙崗一礦地測科被中華全國總工會、國家安全監管總局命名為2010年度“安康杯”先進班組
一、高起點規劃，為安全文化建設奠定堅實基礎
為充分發揮安全文化對企業安全生產的引領、保障作用，紅沙崗一礦依據安監總政法2011172號《國家安全監管總局關於印發安全文化建設“十二五”規劃的通知》精神，制定印發了《民勤實業有限公司紅沙崗一礦安全文化建設三年規劃》，規劃主要分文化宣貫、素質提升、行為養成三個階段，從抓安全理念宣貫入手，通過安全文化的春風化雨，使全體員工形成安全價值的共識和安全目標的認同；通過不斷提高安全素質修養，實現自我行為的有效控制，從不得不服從管理制度的被執行，轉變成主動自覺地遵章守規，使安全理念內化於心、外化於行，從而實現人人都成為想安全、會安全、能安全的本質型安全人。
1、安全理念宣貫。
安全理念是安全文化的核心，也是指導安全生產的信條。為將安全目標（平安、健康、零傷亡）、安全價值觀（安全第一、生產第二，生命只有一次，遵章守規是保護神）、安全誓詞（安全第一、生產第二，對自己安全負責，對工友安全負責；對我的家庭負責；規範操作，絕不違章）、安全防範理念（糾正每一個細小差錯）、安全協作理念（確保他人安全是我的責任）、安全操作理念（先確認，後操作）構成的安全理念系統倡導與滲透到各個安全生產管理的全過程、全要素之中，與員工的所想所盼產生共鳴，這一階段重點抓了理念引領的四個環節：一是準確詮釋理念。用生動、深刻、簡潔的語言詮釋理念內涵和其中的規律，便於員工認知、掌握。二是廣泛宣灌理念。除了利用班前會、安全會、羣眾會、廣播、牌板、燈箱、宣傳欄等各種會議媒介進行理念傳播外，藉助安全陣地建設，通過安全文化主題廣場、安全教育長廊、閲覽室、多媒體播放室、事故案例警示室等陣地將理念以圖文並茂的牌板，安全警語漫畫、安全哲理小故事等形式，全方位、立體式地對員工進行安全教育；藉助有效的班組安全文化活動載體，通過動員全班人人講身邊的人、寫身邊的事、開展安全徵文、安全演講、生命價值研討等形式，不斷由淺入深闡釋安全理念，最終使“安全第一、生產第二、生命只有一次，遵章守規是保護神”的價值觀內化於員工心靈深處，成為員工的最高行為準則，從而生成強烈的目標工作實踐出發，總結提煉具有行業特色和崗位特點的具體理念、崗位銘言、警句，形成上下貫通的`理念體系，使安全理念滲透到每個工作崗位、每名員工心中。
2、安全素質提升。
員工的安全素質是企業安全生產的保證，也是安全文化建設中安全理念入腦入心的具體體現。為了更大程度的提高員工的安全素質，紅沙崗一礦陸續開展了培訓、警示、互動等形式多樣的安全教育活動。一是培訓教育。首先針對新工多的實際狠抓了新工入礦的礦、區隊和班組三級培訓教育。礦級崗前培訓理論與實踐相結合，通過觀看安全案例、現場觀摩等形式使之形成安全是頭等大事的感性認識；區隊培訓重點是安全理念灌注、崗位應知應會、規程措施宣貫、規章制度學習；班組培訓重點突出實訓，而且為其指定師傅，簽訂師徒合同，在規定時間內，成績優異、表現突出的，區隊對師徒進行適當獎勵。其次是根據文化、技術程度分班次、分層次、分工種、分級別有的放矢進行培訓，確保培訓的針對性、實效性。第三是以全國“安全生產月”、礦井“安全生產自然年”、安全知識競賽、安全演講大賽等重大安全活動日廣泛開展全員安全意識培訓，在員工中形成大安全觀，讓安全在每一名員工心目中都根深蒂固。二是警示教育。通過利用每週五安全辦公會、員工活動中心室外大屏幕播放《煤礦事故案例》、《煤礦事故案例原因分析及探究防範模式》、《全國煤礦事故分析暨警示教育會》等事故案例專題片，通過區隊每週二安全會利用身邊的事，讓“三違”人員以案説法，請員工上台講安全故事、分析事故案例，總結身邊或自己發生的安全事故教訓等。三是互動教育。區隊充分利用週二安全會、週四羣眾會的時機，開展每日一題、每週一講、有獎競答、安全大討論等內容豐富的管技與員工互動活動，鼓勵倡導員工多動手、動口、動腦，使員工在安全教育中佔為主導；其次是現場安全操作互動。礦要求所有管技在現場不能走馬觀花，要做好安全技術知識的“傳、幫、帶”，主動詢問員工工作中碰到的問題，一起探討、一同解決，使員工更加直接的瞭解掌握安全操作的標準。三是由礦和區隊把工作中遇到的難點癥結以有獎徵答的方式在全體員工中開展合理化建議徵集活動，充分引導員工發揮他們的聰明才智，對被採納實施、創效突出的建議在每年度的安全工作表彰大會上予以命名“金點子”進行表彰。
3、安全行為養成。
員工規範的安全行為是實現安全生產的基礎環節，也是始終貫穿安全文化建設的一條主線。紅沙崗一礦職能部門按照每個崗位操作流程，進行工序分解，制定詳細具體的安全操作標準，通過科學規範的養成訓練，較好的扭轉了員工在特殊環境中形成的湊合、馬虎、應付的行為習慣。一是系統培訓。即採取集中辦班、系統講解、專題輔導等形式，組織員工對規範標準進行系統的學習培訓和考試，使員工熟記安全理念，明確行為禁忌、行為準則，掌握操作標準，經考核測試成績合格方能上崗。二是模擬演練。即利用多媒體課件和電視教學片和圖解示例的形式，分工種製作工序化操作流程演示。
安全文化建設成果彙報材料 6
安全文化是企業文化的重要組成部分，我公司自建設之初即提出了“上班零意外，企業人人愛”的安全願景，企業從保護人的生命安全和健康的基本目的出發，把“以人為本，全員參與，規範管理，重在落實”作為工作方針，強調人的因素在保證安全上的主導作用，促進企業所有員工都密切關注安全。幾年來，“善於學習提技能，遵章守規保安全”作為企業安全價值觀在公司上下得到了不斷深入和強化。現將公司安全文化建設的基本情況總結如下：
一、明確安全生產責任，不斷完善安全生產管理體系
公司成立了總經理為主任的安全生產委員會和安全環保管理專職機構，建立健全了三級安全管理網絡。按照“誰主管，誰負責，管生產必須管安全”的原則，從公司總經理到員工以半年為時間段，層層簽訂了《安全、環保、消防經濟責任書》，進一步明確、細化了各級領導的安全生產責任，增強了經濟責任書的可操作性。
在健全安全生產責任的基礎上，公司層層推進各項制度建設，為同時滿足“三標一體化”和安全標準化兩套體系運行的要求，經過反覆討論，廣泛徵求意見，形成了統一的《安全、環保、職業健康管理制度》，並定期組織對員工進行培訓教育，使全體員工能夠清楚的理解公司的安全願景和安全目標。另外，我公司還積極為員工辦理了安全生產責任保險，從多方入手保障員工的權益。
二、加強安全教育培訓，增強員工安全意識
為了深化和加強企業安全文化建設，提高員工的.安全生產意識，我司結合企業實際情況，首先積極參加市安監局組織的管理人員及特種作業人員培訓班，並全部考核合格，取得相應資質證書。其次，通過制訂公司年度安全培訓計劃，統籌安排全年的安全培訓，有計劃的採取多種形式，對全員進行了系統的安全培訓教育。第三，把好入司教育培訓關，特別是針對流動性較大的農民工，公司始終堅持“先培訓後上崗，不過關不上崗”的原則，廠級培訓結束，員工持三級安全教育卡到車間報到，車間、班組級培訓合格再反饋到安全環保部，有力的保證了三級安全培訓落實到位。第四，為適應當前企業發展需要，經公司引導，我司大部分專兼職安全管理人員近年陸續參加了國家注安考試，目前已有xx人取得了《註冊安全工程師執業證》。
三、利用各種形式，加強安全信息的傳遞與溝通
員工對公司安全事務的參與是落實安全責任的最佳途徑。首先，充分利用公司信息平台，發揮網絡優勢，每月上傳內容豐富的安全生產知識，要求各部門認真組織學習，並在月底組織抽查，驗證培訓效果，獎優罰劣。通過嚴格的獎懲機制，有力地激發了員工學習安全知識的積極性，增強了員工自我保護能力。另外，定期召開全公司安全生產工作專題會，分析公司當前安全生產形勢，對當前安全生產情況進行總結，找出經驗教訓，提出下一步安全生產工作計劃。第三，聽取各部門安全生產彙報，協調解決各部門提出的問題，讓各部門相互借鑑好的管理經驗，認真查找自身不足，持續改進安全管理方法，形成“比、學、趕、幫、超”的良好安全文化氛圍。第四，定期組織員工觀看錄像、收集徵文、組織演講比賽和組織危化品及消防應急演練等有意義的專項活動，提高廣大員工的參與意識，使廣大員工充分認識到自己對同事和自身安全所負的重要責任。
四、深入現場進行安全檢查，認真落實安全管理制度
安全檢查是落實各項安全管理制度的重要手段。為保證安全生產工作目標的實現，公司本着“查處一處，處理一處”的檢查處理原則，深入現場，持續做好日常檢查、每月綜合大檢查和專項安全檢查工作。通過檢查獎懲，有力的遏制了“三違”現象發生，增強了員工的尊章守紀意識。
五、加強危化品安全管理，提高本質安全管理水平
我公司目前貯存的危化品主要有液氨、鹽酸、硫酸。為了做好危化品管理工作，我公司在完善安全基礎管理制度的同時，主要從以下幾個方面採取措施進行重點管理。
1、專門制定了的《重大危險源監控制度》和《危險化學品管理制度》，詳細規定了危化品的生產、使用、裝卸、運輸以及報廢處理過程中的安全措施。
2、建立危化品管理檔案，定期進行專項檢查，全面掌握危險源設施設備及運行方面的技術資料，及時消除安全隱患。
3、制定應急救援預案，積極組織預案演習，並不斷完善應急救援預案。
4、在重大危險源崗位――氨站是我公司的重大危險源，為了做好危險源管理工作，我公司除從制度建設、檔案建立、規範安全標識、加強作業人員培訓教育和演練等方面進行重點控制外，還在氨站配備了防化服、空氣呼吸器、滅火器、快速堵漏等應急防護器材，安裝了固定式報警監測儀、噴淋水幕、鶴管、緊急切斷閥等安全附件，並於20xx年x月份，利用公司大修機會，聯繫xxx市鍋檢所對我公司氨站進行了一次全面的檢驗，並出具了年檢報告。從源頭上杜絕了重大事故發生的可能性，提高了公司本質安全管理水平。
