給校長的建議

尊敬的校長：

您好!

我是學校裏的一名普通學生，我在學校裏生活五年多了，我們的學校是一個美麗的大花園，是老師、同學們共同的家。在這裏，我每天都可以聞到新鮮的空氣，我為我可以在這樣的環境裏學習而感到高興。但是，我卻發現有些同學在破壞我們的“家”。你瞧，走廊上的裝麪包的塑料袋在那“翩翩起舞”。但是，路過的.同學沒有一個會撿起來的。為了學校有更好的環境，所以，我想提出以下幾點建議：

1、用紅領巾廣播和宣傳欄來告訴同學們關於環保的小知識。(轉載自本站，請保留此標記。)

2、組建一支環保小隊，讓同學們自願參加，環保小隊的同學每天定時去各層走廊檢查，如果看見有垃圾，就馬上撿起並扔進垃圾桶。如果看見是哪位同學扔的，要給予適當的批評。並給發現的同學給予獎勵。

3、號召同學們做一個關於環保的手抄報，增強同學們的環保意識。

4、設立一個“環保流動紅旗”的評比欄。讓環保小隊的同學每天下午兩點半到各班檢查衞生情況，督促同學們注意衞生。

以上是我提出的建議，希望您能採納，把我們的學校打造成一個更美麗的大花園。

作為校園管理者，充分的政治智慧能夠幫助校長更好地解決衝突和矛盾。

一個校長在他的職業生涯中居然沒有遇到過沖突，這是不可想象的。一個不曾遇到衝突的校長，會失去若干次難得的成長機會。正是衝突，把校長磨鍊得更成熟、更老到。

從某種意義上説，衝突比和諧更有價值。社會學家達倫多夫認為，社會的和諧中潛伏着衝突的危機，社會現實是衝突與和諧的循環過程。科塞甚至認為衝突具有諸多正面功能，是一個社會中重要的平衡機制。

因此，校長們不必驚訝於衝突的頻繁和加劇，不必刻意地消滅衝突，而要泰然處之。但是泰然處之並不意味着我們不去面對和解決衝突，而是應該設法避免衝突的發生和擴大。這方面有些什麼經驗可以借鑑呢?

首先，我們要知道，衝突的發生總是有理由的。一些衝突是因為缺乏很好的溝通造成的，一些衝突則是由人與人的差異決定的，有些衝突表面上看是由缺乏溝通或個人差異引起的，可深究下去就會發現根子還在稀缺性上，部門經費、説了算的權力、職務晉升、加工資等這類問題構成了衝突的主因。人們礙於面子一般不會直截了當地把真實問題呈現出來，他們會以冠冕堂皇的理由挑起衝突，比方説，他明明是因為評不上職稱這口“惡氣”無處可出，卻舉報校長私設小金庫和亂搞男女關係之類，因此校長要格外關注那些由地位、權利和資源的稀缺性而引發的衝突。

衝突發生後，作為校長，你首先應該坐下來傾聽，然後就事論事地幫助對方解決問題。記得有一次全體教師大會前，一個患有重病的老教師捏着一個話筒氣勢洶洶地來到我的辦公室，衝着我吼：“憑什麼扣了我暑假的獎金?”還有一次，一個女教師在食堂裏摔倒了，她的先生衝到我辦公室裏要求我算她工傷，補償她精神損失費，還威脅説，如果不答應的話“立馬教訓我”。在這種情況下，你無論如何都要氣沉丹田，耐心傾聽，然後在他氣焰消停些之後再與他擺事實、講道理。