對領導班子意見建議表
領導班子的表現怎樣自己很清楚,但是客觀得體的評價要怎麼寫呢?下面本站小編整理了對領導班子意見建議表,希望對你有所幫助!
對領導班子意見建議表篇一1、思想觀念方面存在觀念落後,工作創新意識有待提高。
2、工作作風方面要加強機關作風建設,徹底根除作風浮躁和形式主義。
3、工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細節。
4、工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,做好各項目的堅實後盾,更多收集有利於本單位工作發展的建議。多下基層,關心基層幹部。
5、工作成效方面進一步明確工作的長遠目標
6、推進發展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進一步推進發展。
其他:
1、工地配套功能設施還不夠完善。
2、職工增收渠道不多,收入增長緩慢。
3、職工不穩定因素依然存在。
三、幾點建議
座談會上,大家也提出了一些建議,主要是:
1、進一步解放思想,增強幹部駕馭市場經濟的能力。
2、進一步優化資源,增強市場競爭力。
3、進一步提高公司的管理水平,
4、採取切實可行的措施,努力增加職工收入。
5、千方百計籌集資金,加大對項目的指導和幫助。
一、公司領導班子在貫徹落實科學發展觀的思想觀念和認識上,有哪些方面需要進一步轉變和提高。
二、按照科學發展觀的要求,公司在實施“客户服務上水平,企業化運作創一流”的過程中,存在哪些障礙和突出問題。
三、對公司本部改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。
四、其他意見和建議。
要做到"三個一",即環節一個不少、班子一個不漏、人員一個不差。一要充分認識好此次民主評議的重要意義,二要處理好四個關係,即"工與學的關係;自我教育與接受羣眾評價的關係;肯定成績與查找問題的關係;重點與一般的關係"。三是針對民主評議工作提出了幾點具體要求。一是黨委要真組織、真落實,做到"四包一保";二是班子成員要真查擺、真提高;三是黨員幹部要真參與、真維護。
1、領導班子成績方面
(1)領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。
(2)領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量,班子的團結統一。
(3)領導班子思路清晰,戰略發展明確,特別是金融行業競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷髮展壯大,跟領導班子的努力分不開。
(4)領導班子敬業心、責任心強,經常無休息日,盡心盡職為信合事業發展作貢獻,不計個人得失。
(5)領導班子改革創新意識強,能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發展。
(6)領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設責任制,有效的防止了腐—敗行為的發生,口碑良好。
2、主要問題。
(1)領導應多下基層關心職工,瞭解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,瞭解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協調解決。建議多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流。
(2)建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)建議領導提拔幹部要堅持“四化”標準,事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示,廣泛徵求員工意見,對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。
(4)建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(5)領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恆不夠。
(6)建議領導對下屬應保持平易近人的態度,在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
(二)對領導班子成員的意見及建議
1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作能力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多—維護職工的利益。
(2)個別領導架子大,與職工溝通少,不瞭解職工,職工對領導不認識。
(3)個別領導包括一些中層幹部,工作方法簡單,缺乏領導風範和藝術。
(4)年輕領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
(5)建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風,要做到為職工羣眾熱心服務的觀念不能變,對待職工的態度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉變觀念。
(三)對黨員隊伍的意見和建議
存在不足及建議:
(1)加強黨的組織建設,要注意從戰鬥在信合第一線的職工中發展黨員,而且要注意發展黨員的質量,做到成熟一個發展一個,以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律,對違規違紀人員決不姑息。
(2)對各總支、支部一些好的做法和先進經驗瞭解不充分,對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
(3)對入黨積極分子進行考察應全面,不要只考察他們的'政治思想素質,還要考察他們的道德素質與工作表現。
(4)對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質,真正發揮共產黨員的先鋒模範作用。
(四)對經營發展狀況的意見和建議
(1)應加強各部門之間的協調溝通,提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節,加強管理和引導。
(2)領導層對職工教育及管理應重視,特別是中層幹部的現場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理。
(3)在職稱崗位設置上,能否不限制聘用名額,經考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
(4)在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況。
(5)應加強對基層管理幹部的監管力度,應要求財務費用等每月上牆公開,特別是基層管理幹部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等,應加強羣眾監督,提高透明度。應要求財務帳目透明化,預防領導犯錯誤。
(6)工會是職工之家,不應只收費,要為職工説話辦實事,應常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現領導層對職工的關心。
對領導班子意見建議表篇二1、同志政治上強,有較高的政策理論水平,善於學習,有較強的應對複雜局面的能力和組織領導能力。他處事果斷,思路開闊,注重謀長遠、抓大事,開拓進取精神比較強。他堅持開拓進取,堅持以人為本,着力解決人民羣眾看病就醫難問題,事業心強,責任感強,勤奮敬業、作風務實、嚴謹細緻、堅持原則,待人坦誠寬厚,團結同志,嚴格要求自己,在幹部羣眾中有較高的威信。
2、某某同志事業心、責任感強,團結同志,有協作意識,注意與有關部門加強溝通配合。他作風民主,工作放手,為人正派、樸實,敢於直言,對自己要求嚴格。
3、領導班子是一個團結務實、充滿凝聚力和戰鬥力的領導集,堅持立黨為公,執政為民,團結帶領全局幹部職工開拓進去,不斷創新
4、該班子是一個精城團結的班子,始終堅持貫徹黨的民主集中制原則,實行重事項集體討論制度。決策民主化,班子成員經常開展談心活動,交換意見和心得。努力做好分管的工作,牢固樹立全局觀念,分工不分家,精誠團結。
5、某某同志政治立場堅定,經歷過多個崗位的鍛鍊,有較強的組織領導能力和協調能力。他工作思路清晰,有開拓創新精神,負責和分管過的工作面比較寬,適應工作能力比較強
6、該班子是一個廉潔高效的班子,班子成員從我作起,堅持依法行政、公正執法、廉潔從政,加強行風建設,轉變工作作風,積極向社會開展述職述廉活動,努力打造服務型OO形象,社會各屆對OOO的滿意度不斷提升。、
7、該班子是一個開拓進取的班子,班子成員努力學習業務知識,不斷提升業務能力和領導水平。結合工作和社會實際,審時度勢,創造性地提出“六個不讓”即:一是不讓領導交辦的事在我手中延誤;二是不讓經辦的事在我手中積壓;三是不讓工作失誤在我身上發生;四是不讓來辦事的羣眾在我這裏受到冷落;五是不讓不良習氣在我身上出現;六是不讓OO形象在我這裏受損。並以此作為班子成員和全體同志立身立行的標準,在全局力倡導,取得了明顯實效。
8、該班子是一個業績突出的班子。200*年以來該班子團結帶領全局人員認真履行風建設都取得了可喜成績。特別是OOOO都走在了全市前列,超額完成了市局下達的各項任務指標,為縣域經濟發展作出了突出的貢獻。
對領導班子意見建議表篇三一、對xx同志的意見
1、對自己負責的營養餐工作不細、不實。尤其對下屬學校的營養餐工作檢查力度不夠,檢查過程也是走馬觀花,不深入細緻,發現和提出的問題沒有及時處理,望以後首先是從思想上高度重視,從行動上雷厲風行,從嚴把關,不出任何紕漏。
2、對安全工作管理不細,尤其是對安全隱患排查方面要及時全面,並把安全隱患排查的結果及時與我和其他同志溝通,這樣有助於防範安全事故的發生。
3、工作主動性欠缺,無論是自己分內的工作還是其他需要配合的工作,均不太積極,停留在現狀,不求有功但求無過。
4、有老好人思想,該説的不説,怕得罪人。
二、對xx同志的意見
1、對自己負責的教學工作責任意識不夠,主動性有待加強,工作缺乏創新意識,
2、工作節奏太慢,遇到緊急需要做的事,仍然是不慌不忙。
三、對xx同志的意見
1、工作紀律性弱,常有隨意早退現象,學校或他人有事在校園內找不到本人。
2、協調能力不夠,不和其他領導或教師交流,自己的一些工作情況不能及時向學校彙報。
3、對自己負責的教師思想政治工作和學生思想工作方法不夠,沒有具體操作方案。
4、對自己服務的事欠缺主動性,教師需要他辦的事不及時,有時打電話不接,也不回。對一些需要解釋的問題缺乏耐心。
四、對xx同志的意見
1、聯繫同志不夠,與同志缺乏交流談心。
2、業務學習有待加強,業務能力還有待提高。
3、老好人思想嚴重,幹事總怕得罪人。
4、服務意識不夠,早上起得遲,晚上睡得早。
五、對xx同志的意見
1、聯繫羣眾少,與其他同志談心交流少。
2、工作主動性不夠,對已發現的問題,視而不見,不主動採取措施處理。
3、工紀律性不強,沒事隨意離開學校,幹自己的事。