化工系就業考核制度

為落實學院突破年學生就業工作目標，順利完成我係學生就業工作簽約率的各項工作指標，其成績位列全院前三名，化工系制定以下考核政策：

一、 指導教師工作方面

指導教師按照所帶畢業生人數的就業率在全院平均就業率以上的前三名給與獎勵，低於平均就業率的給與一定的處罰。本月（5月）低於全院平均數扣指導教師費的50%，六月達不到平均數扣60%，七月達不到平均數的口70%，八月達不到扣80%。九月份到十二月一直達不到全院平均數的指導教師費暫且不發。

二、 學生科方面

學生科要積極做好統計反饋工作，就業情況及時反饋給指導教師，協助指導教師做好學生就業工作。學生就業工作達不到全院前四名給與一定的處罰，五月份學生科長扣150 分管就業人員扣100 其他人員扣50。六月份達不到在五月份的基礎上每人加50元。若進入全院前四名，根據實際情況給與50-200元的獎勵。

三、 專業教師方面

各專業所有老師要積極參與到學生的就業工作中，學生就業的好壞影響到下面的招生工作，我係所有專業教師都要參與到本專業學生的就業工作中去，本專業學生的就業率若達不到學院就業平均水平，將給與本專業通報批評，並在專業建設費中給與一定的處罰。

四．學生方面

對學生中出現的有業不就或參加實習不簽約（非企業原因）的學生，根據畢業生實習的有關規定，按照實習不及格處理，這部分學生的畢業證暫時不發，由指導教師及時通知這部分學生。對省級優秀畢業生、市級優秀畢業生、校級優秀畢業生、就業補助學生、國家獎助學金獲得學生，預備黨員、黨員準備發展對象這部分學生全部給與取消資格。

化工系

2017.5.5

化工系就業考核制度 [篇2]

實驗技術人員是高等學校教學和科研工作中重要組成部分，為了提高我院教學質量和科研水平，必須建立一支高水平的實驗技術隊伍。為了加強實驗技術隊伍的建設和管理，鼓勵實驗技術人員提高專業技術水平，履行相應的職責，完成本職工作，現制定實驗中心崗位職責。

第一條實驗中心工作職責

1、負責落實學院和學校下達的相關院系本科實驗教學任務，組織、協調學院各專業和相關院系安排實驗課表。

2、負責審核各專業制定的實驗教學計劃、實驗執行計劃和各種與本科實驗有關的材料，並將其上報至學院或學校相關部門。

3、負責組織、協調學院各專業實驗室建設經費的申報、實驗設備的招標、採購、安裝、調試等工作。

4、負責學院本科實驗設備的維護、正常運轉、實驗消耗品的採購和管理。

5、負責協助各專業和課程進行實驗項目開發、實驗教學研究和教學改革。

6、負責實驗中心人員的管理、考核。

第二條實驗中心主任崗位職責及考核

1、熟悉本學科的主要發展方向及有關實驗室理論、實驗技術，有一定的實驗室工作經驗，具有組織和領導實驗室開展教學、科研、建設及科學管理的能力。

2、實驗中心主任應負責編制實驗室建設長遠規劃和近期計劃，並組織實施和檢查執行情況。及時填寫實驗日誌，使工作有計劃、實施有記錄、檢查有依據、總結有資料。

3、對本中心開出的實驗數量、質量、實驗室建設、管理、教學改革等全面負責。完善實驗指導書、實驗教材等教學資料建設，組織指導教師、實驗員參加實驗教學研究，不斷改進實驗教學方法及管理措施，以便更好地提高實驗教學質量。

4、負責實驗室建設項目，改造項目的計劃和組織實施工作，提供設備購置、維修計劃以及設備報廢申請表，使儀器設備經常處於完好狀態，積極組織開展實驗裝置的.研究和自制。

5、負責安排實驗指導教師、實驗員和實驗室的有關工作；負責各項檢查、評估、報表等有關工作，定期檢查總結實驗室工作，負責中心工作人員的考核評比，不斷提高其工作能力和業務水平。

6、在保證完成教學或科研任務前提下，積極開展社會服務和技術開發，開展學術、技術交流活動，提高實驗室的利用效率。

7、認真執行校、院有關實驗室管理的各項規定，如每學期提交工作計劃、有關物資管理材料、設備保養材料以及有關報表。

8、實驗中心主任的考核按學院相應崗位的任務指標執行。

第三條實驗指導教師的崗位職責及考核

(一)基本崗位職責

1、實驗課指導教師，要認真履行崗位職責，努力貫徹執行黨的教育方針，以求實、嚴謹的科學態度完成實驗教學任務和實驗室的各項工作。要為人師表，做好教書育人、管理育人和服務育人工作。

2、實驗指導教師必須按教學大綱組織教學，不得隨意減少實驗環節，壓縮學時。指導教師要認真備課，寫出實驗指導提綱，要預做實驗。對實驗目的、要求、原理、步驟、裝置、注意事項、實驗中的重點、難點，經常出現的問題和解決的辦法等都要做到心中有數，落實安全措施，制定好實驗方案。

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