在職場工作做事要主動積極

積極主動是職場中一成不變的催化劑，只有這樣才能贏得上級和同事的欣賞。下面本站小編整理了職場工作要主動積極，希望對你有所幫助!

為什麼説職場要主動積極?在職場上，我們在辦公室通常會看到一個景象就是，有的人忙的要死，有的人經常閒着沒事可幹。領導走過去詢問原因，他就説：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老闆安排的事情就很不錯了。然而，在企業裏，每老闆都希望擁有自主、積極的員工，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老闆交代，就自動自發去工作的人。

聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基説：“有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”

著名職業經理人衞哲剛進入職場時，曾有一段佳話。1992年，當衞哲還在上海外國語大學就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面，讓衞哲成為了“中國證券之父”管金生的祕書。

與一般祕書不同的是，衞哲工作時非常主動積極，想老闆之所想，急老闆之所急。剛開始管金生只是讓衞哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對於一般人來説是小事，但是衞哲卻把它當成大事，做足了工夫。衞哲十分留心在那麼多的剪報中哪些是老闆看過的，然後進行引導。這些事情，老闆沒有要求他這麼做。到後來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。

作為祕書，衞哲要做給老闆端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什麼時候去倒茶水，才不會打斷老闆講話的激情;什麼時候光倒水不加茶葉，什麼時候該帶着茶葉進去;老闆有抽煙的習慣，什麼時候打火機裏的油沒了該換個打火機，衞哲都把握得很有分寸。

經過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衞哲做複印、倒水、剪報等事情，就是屈才。於是，24歲的衞哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。

千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地説，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。對於這一點，微軟中國研發中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的瞭解，沒有人告訴他該怎麼做，該用什麼工具。他和美國總部溝通，得到的答覆是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。最後，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。

然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地説，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背後，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地瞭解了企業的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要老闆吩咐。

我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來説，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業和每一個老闆而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

當你明白這樣的道理以後，請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老闆和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。

1.勇於承擔責任，願意付出。你的工作狀態如何，不要懷疑，精明的上司/領導都很清楚的。不管你是在什麼樣的崗位上，有責任心，對工作不敷衍，積極主動的工作，更容易給同事和領導留下好印象。

2.不要輕視每一個人。有句話這麼説道，你希望別人怎麼對待你,你就怎麼對待別人。對你周邊的同事、領導包括是清潔工等等不同身份的人都保持友善，禮貌問候，有助於營造良好的人際氛圍。當你對他人友善，別人也會回饋你友善。

3.説好話，不該説的.話不要議論。在職場中對於發生的事情每個人都有着自己的見解，有些話必須説的，但有些話不該説的需要管住自己的嘴。比如説工作單位的好事可以及時説出來，對於一些關於領導、公司的規定、同事和一些別人的缺點等等，這些要謹慎評論，以免一句話被有心人聽去，添油加醋的傳到當事人耳中，反而損害了自己的利益，不利於自己的職場發展。

4.多表達你的讚美和感激。一個總是表達各種批評意見的人會讓人感覺十分挑剔，難以相處。想要處理好人際關係，那就不要吝嗇你的讚美和感謝。表達出來別人才可以感受得到，每個人都希望自己能夠被認可，讚美和感激和更快的拉進你和他人之間的關係，對你日常工作的開展都是很有幫助的。

5.對他人多包容，不斤斤計較。人無完人，我們難免會犯錯，我們在某些時候也需要別人的幫助。在別人犯錯的時候我們可以以一顆寬容的心去盡力的幫助他們，不要只會落井下石的譏笑和嘲諷。不要計較太多的小事，平時主動多做一些、吃一些不傷及自己利益的小虧也是在幫自己資產積累。當我們以禮待人之時也能夠得到他人的理解和尊敬，從而讓自己去營造更加友善的職場交際圈。

在實際的工作和學習中，我們往往習慣懶惰，習慣逃避，害怕困難，害怕變化，害怕選擇，總是被動接受，所以漸漸的我們變得消極和怯懦，智力和能力不再提升，問題層出不窮，越積越多，而這些問題和困難繼續打擊着我們的自信，阻礙着我們的前進。

我們逐漸變得落後、平庸、自卑、脆弱，這是非常糟糕的惡性循環。而如果我們能夠在工作中掌握主動，積極理性的看待困難，解決問題，尋找答案，就會漸漸的發現，我們以為的像大山一樣的難題也許不過是隻紙老虎，一根合適的稻草也許就可以把它壓癟了。

而推倒大山的成就感又會激勵我們繼續攀登，繼續進步，這是充滿希望的正反饋作用。如果説正能量是一種精神財富的話，那麼它應該也會和其他財富一樣具有明顯的馬太效應，即擁有正能量的人會越來越陽光自信，不畏困難;相反被陰暗和懦弱控制的人們則會進一步滑向陰濕的沼澤地。

在生活中，逃避困難從來不是明智之舉，逃避困難也是在逃避進步的機會，出來混遲早是要還的。如果一件事情來了，你卻沒有勇敢地去解決掉，它一定會再來，它會一次次地讓你去做這個功課直到你學會了為止。整個過程中浪費的精力比一次性解決它多的多，實在不是一件划算的事情。

然而當懶惰控制我們的時候，這種事情往往會反覆的發生，顯然懶惰讓人變得愚蠢。你説前幾次你都幹嘛去了?為什麼沒有思考一下，百度一下，請教一下，早早整出好的方法解決掉他呢?所以在第一次遇到問題的時候，你就好好的解決它，讓未來的道路更順暢一些，這絕對是最明智和高效的選擇。

那麼有什麼克服懶惰，提高工作效率的方法呢?

今日事，今日畢

注重結果而非過程

列出任務清單，每天打勾

迅速完成批量任務，不用帶腦子並作為休息

同時做兩件事，穿插進行

把精力放在解決問題上