如何調動員工積極性

“如何調動的積極性呢？”相信這是困擾不少銷售經理的問題。下面是小編為大家詳細介紹如何調動員工積極性的策略，歡迎大家閲讀！

除了獎金激勵外，想辦法提高員工對工作成就的期望，是企業實施員工激勵的重要途徑。

1.工作細節決定來自激勵感滿足

員工的工作往往來自於對工作細節的把握，細節做到位了，那麼工作就會得到一個較好結果。同時，工作團隊越小，工作成果中員工個人的貢獻越清楚，越能激發起員工對個人貢獻體驗的期望。

2.明確個人的責、權、利

員工在進行工作過程中，明確責權利。團隊中個人的地位越重要，體驗到的成就感就越強烈，員工感受到這種激勵感就越強。

3.構造公正、透明的'業績比較平台

企業管理層通過業績比較，使優秀的員工產生成就優勢體驗，從而提供成就需要的滿足，提高員工的期望。組織制定一系列的業績競賽制度、業績排名公開制度和業績進步評比制度，可以使員工對業績優勢體驗有一個明確的期望，從而激發員工的成就感。

4.提供有效的個人培訓

企業必須為員工提供實現其職業生涯規劃的所有培訓，而且能夠使這種培訓成為有效的一種激勵方式。這也是使員工的視野由本職工作拓展到多個崗位或更高的崗位主要需求。使員工擁有沿着生涯規劃的路徑一步一步實現既定目標的期望。

5.挑戰來自企業對員工的實踐

挑戰性的工作可以激發員工的工作熱情，學到很多新東西，激發其自身潛能，並且這個挑戰經過他自己的努力達到成功的期望。當這個目標實現時，它給員工帶來的自信和成就感，會給今後完成更出色的業績帶來非常積極的影響。