人事處工作職責集錦15篇
人事處工作職責1
1.貫徹執行國家法律法規及信息產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。
2.負責省局人事管理工作,代管或指導行政關係隸腐於省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設;負責局內機構設置、人員編制工作;承辦處級及以下幹部的任免事項;負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照幹部管理權限做好乾部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作;負責配合開展電信運營企業幹部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作;配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導幹部、工作人員的檢舉控告;配合開展本局黨員領導幹部違反行政法規、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事Pj佈置的人事工作任務;完成局黨組交辦的相關事項。
人事處工作職責2
1.在院領導的領導下,負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定,按照上級的要求,認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。
4.主動和有關科室研究,提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的'意見。並按醫院決定,辦理好相關手續。
5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事幹部業務學習,提高政策水平和工作能力,制定並完善人事管理制度。
7.根據醫院年度計劃,制定本科室的工作計劃,並組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓,簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設,組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.證照的年結審核等 。
11.等到交辦的其他任務
人事處工作職責3
1.根據公司業務發展和人才招聘計劃,負責公司崗位的招聘執行工作,滿足公司的人才需求;
2.負責日常招聘基礎工作的推進,包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;
3.負責招聘渠道的'日常運營,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,確保完成各項招聘指標
3.負責公司員工關係管理,包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;
4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;
5.協助進行OA系統完善及管理,根據領導要求進行OA流程建設及優化,同時為員工解答相關問題;
6.協助進行各類行政事項辦理,如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等,協助辦公環境管理;
7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。
人事處工作職責4
1、負責公司空缺職務信息發佈,簡歷篩選,預約面試;
2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
3、負責每月考勤統計彙總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;
4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;
5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;
6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理,維護等;
7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;
8、公司公章、合同章管理工作,公司營業執照保管及變更;
9、組織、安排公司會議,做好會議記錄,整理會議記要;
10、維護公司官網及微信公眾號,軟文推送;
11、組織、策劃、參與公司舉辦的`各類活動;
12、完成上級領導交辦的其它工作,做好信息的上傳下達。
人事處工作職責5
1.負責業務團隊的`招聘,利用各種有效招聘滿足招聘需求,根據各崗位實際情況,建立相應人才庫。
2.瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,理解業務戰略並促成人力資源策略在業務部門的有效實施;
3.針對業務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施。
4.擅長招聘,為團隊的發展提供支持,應用專業理論,方法,工具,為業務團隊提供全方位解決方案;
5.根據業務部門經營發展規劃,協助主管完成所支持事業部的組織和人力計劃。
人事處工作職責6
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發,保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選,進行初試及後續面試安排
4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進,系統維護等
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
人事處工作職責7
1、負責與各部門溝通了解招聘需求,負責招聘工作的具體實施;
2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;
3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;
4、協助上級進行培訓、勞動關係、企業文化建設等工作;
5、完成領導交辦的`其他工作任務。
人事處工作職責8
1、執行公司的人事制度與計劃,篩選簡歷並邀約面試;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,辦公系統的信息化管理;
4、人事報表、員工花名冊的彙總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客户,且安排公司的'員工活動
7、其他領導交代的工作。
人事處工作職責9
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責公司人員招聘,入離職手續辦理;
3、負責員工每月考勤以及績效統計;
4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事處工作職責10
1、負責行政相關事務處理,包含:通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的收發、辦公用品採購等;
2、負責組織企業文化建設工作,包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;
3、考勤管理:日常管理以及月考勤彙總;
4、入職手續辦理,勞動合同的`簽訂、續簽與管理;
5、參與協助基礎崗位的招聘工作;
6、負責領導交代的其他事宜。
人事處工作職責11
1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的`制定/維護並落實管理;
2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作,編制、修訂相關文件;
3、協助上級進行年度工作規劃並落實,完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策,確保醫院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
人事處工作職責12
1、協助招聘工作,應聘人員的預約,初試;
2、協助員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;
4、協助離職員工的.離職交接處理工作、合同解除等;
5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織,安排和協調;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
人事處工作職責13
根據集團人事基礎工作要求,負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;
根據公司用人和人員培養要求,協助組織人員的`招聘,跟蹤人才培養政策的落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;
落實員工福利的實施:協助組織員工團建活動、公司年會等。
人事處工作職責14
1、實施招聘工作,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪,加強關心、幫助,降低離職率;
3、整理、製作員工考勤數據,及員工信息系統錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;
5、員工關懷,組織節日員工活動;
人事處工作職責15
1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;
2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;
3、負責員工勞動合同的`簽定及鑑證,掌握員工勞動合同續簽日期,協助人事行政經理進行續簽工作;
4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;
5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;
6、協助人事行政經理對人員行為規範及考勤監督及管理,統計每月員工考勤情況;
7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;
8、辦理員工的社會統籌事項,如養老、失業、醫療保險等,並負責統計、核對及上報相關數據;
9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。