人事工作職責集合
人事工作職責集合1
1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的'設計培訓效果評估方式；
6。根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；
7。負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；
人事工作職責集合2
1、負責公司日常人事行政事務工作;
2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員的招聘及新員工的'入職培訓;
4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;
5、負責人事部分招聘相關工作，如發佈招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事工作職責集合3
1、根據公司政策實施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業文化費用管理制度等;
2、根據總部要求，梳理制定年度組織架構，並報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態管理;
3、按招聘流程，實施各項內外部招聘活動，密切協調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協調工廠內外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立後備人才庫滿足工廠各類用工需求，規避勞動風險;
4、開展培訓調查，制定培訓規劃課程，制訂培訓制度，規範培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規範化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持並進行監督;
5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續的辦理、勞動爭議的協調處理、派遣用工形式的`檢查與督促整改;
6、負責工廠企業文化活動及員工內部溝通項目的計劃、組織、執行、宣傳，以及各部門企業文化活動費用的審核;
7、負責工廠敬業度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;
人事工作職責集合4
1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關係維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業文化建設;
7、人力、行政制度執行監督。
人事工作職責集合5
1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展；
2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位説明書、優化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、週年慶典、年會典禮等活動；
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系；
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展；
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設；
8、員工關係管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。
9、行政管理工作，包括設備物資的.供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事工作職責集合6
1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；
2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等；
3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；
7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；
9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的`籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。
人事工作職責集合7
1.負責招聘：根據公司的.用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，並且統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;
2.勞動關係：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;
4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;
5.協助部分行政相關工作;
6.完成公司領導交辦的其他事項。
人事工作職責集合8
1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇並且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試；
3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
4、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通；
5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；
人事工作職責集合9
1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;
2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;
3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，獲取人才儲備;
4.協助各部門做好相關其他工作。
