人事股工作職責崗位職責

人事股工作職責 篇1

1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發佈招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

3、及時多渠道跟蹤新員工的`試用情況並反饋至部門經理。

4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

5、負責各項培訓計劃的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

7、組織開展項目企業文化活動。

8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目註冊及物業管理資質備案等工作。

9、完成領導交辦的其它工作。

人事股工作職責 篇2

1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關係及薪酬福利管理;

2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事股工作職責 篇3

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

4、完成上級主管交辦的其他事務。

人事股工作職責 篇4

1、全面負責公司行政、人事管理工作;

2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及5S管理;

4、建立並帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關係等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

5、組織並執行員工勞動人事管理工作，並推進員工關係建設，降低勞動風險;

6、組織並執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

人事股工作職責 篇5

1.通過電話和現有招聘渠道發佈招聘信息，開發新的.招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發佈的帖子;

3.組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;

4.招聘數據整理彙總，各項招聘輔助活動開展;

人事股工作職責 篇6

1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

2、協助總經理優化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位説明書;

3、負責子公司人員的招聘與儲備;

4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;

6、負責子公司員工的`考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發放;

7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續簽等;

8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關係的維護;

9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監管;

10、負責辦公用品的監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算;

11、負責各種辦公設備、傢俱的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;

12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續;

人事股工作職責 篇7

1.負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規範化管理;

2.負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

3.建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

4.負責公司後勤、辦公用品採購、發放、管理等工作;

5.負責公司員工考勤管理、節假日福利的.發放;

6.負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事股工作職責 篇8

1.負責公司行政、人事相關規章制度的制定並監督按其執行。適時提出制度的'新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;

2.負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發事件的處理;

3.負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

4完成客户接送、接待的工作。

5.負責車輛的日常檢查、維護和保養。

6.負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。

7.完成領導交辦的其他工作。

人事股工作職責 篇9

1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規範。

2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

3、負責員工關係管理，防範並處理勞動糾紛;

4、領導安排的其他事宜

人事股工作職責 篇10

1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計劃;

3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道;

4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事股工作職責 篇11

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的'和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

6、瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯繫。

10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事股工作職責 篇12

1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3.執行招聘工作流程，反饋面試結果;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.辦理人員相應的.社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

6.領導交辦的其他事務;

7.考勤彙總，薪酬核算;

人事股工作職責 篇13

1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回覆應聘者信息;

3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;

4、完成上級交代的其他工作。

人事股工作職責 篇14

1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、審核崗位説明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等彙總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閲人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

人事股工作職責 篇15

1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，並操作系統生效;各類人事證明開具;

2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;

人事股工作職責 篇16

1.通過電話和現有招聘渠道發佈招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的.用工需求及時修改發佈的帖子;

3.組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;

4.招聘數據整理彙總，各項招聘輔助活動開展;

人事股工作職責 篇17

1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、培訓與開發;

2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;

4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的`組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;

5. 負責外聯工作，包括：公共關係、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;

6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事股工作職責 篇18

1、負責人員招聘，發佈信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

2、負責員工考勤的監督維護和核算;

3、負責協助組織安排各種文體活動;

4、負責公司通用規章制度的`修訂及培訓;

5、協助前台做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

6、負責行政類固定資產系統化專業管理;

7、負責政企申報和對外的關係維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

人事股工作職責 篇19

負責按照總公司要求制定並持續優化本單位幹部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位幹部隊伍建設;

負責本單位中層幹部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的.報批/報備工作;

負責本單位中層幹部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

連同人才發展崗，進行幹部隊伍的培養和梯隊建設，如干部競聘上崗、幹部輪崗等;

協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

領導安排的其它工作。

人事股工作職責 篇20

1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的.用人需求;

2、負責維護公司終端零售人才庫;

3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

5、負責協調員工關係等相應事宜;

6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事股工作職責 篇21

1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的.管理;

3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;

5、負責廠務後勤在需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

6、評估計劃對後勤保障系統設備的改善和管理;

7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。

人事股工作職責 篇22

1、人員招聘，培訓，入職管理。

2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。

3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。

4、員工請、休假及考勤監控作業。

5、人事規章制度的'規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

8、入職，在職及離職人員檔案管理。

9、臨時資料，通告的打印及公佈。

10、承辦上級臨時交付的任務。

人事股工作職責 篇23

1、協助行政部主管執行部門工作

2、策劃並主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動

3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題並及時糾正

4、辦公室、宿舍衞生紀律檢查與落實。根據公司的'發展，提出制度在執行中的不足與更新方案

5、輔助招聘工作的開展

6、負責接待客人、領導，水果採購、會場佈置等

7、其他臨時性工作，合理安排

人事股工作職責 篇24

1、協助制定、完善、實施人力資源管理制度。

2、根據公司年度招聘計劃，協助完成各部門人員需求補充。

3、根據公司年度培訓計劃，協助實施和完成年度培訓。

4、協助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續。

5、負責新員工入職培訓及考核。

6、負責員工人事檔案管理。

7、負責組織和實施員工活動。

8、負責民工工資、考勤等事宜

9、完成領導交辦其他事項工作。

人事股工作職責 篇25

1、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;

2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新;

3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的'辦理;

4、公司旅遊、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化;

5、負責員工的考勤統計及彙總;

6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理，並有效控制成本;

7、負責公司日常行政的管理;

8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

人事股工作職責 篇26

1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;

2、員工入職後開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，並協調組織月度、季度相關培訓活動;

3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;

4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;

5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的.各項人力制度及人力審批流程;

6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。

7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;

8、經理安排的其他臨時工作。

人事股工作職責 篇27

1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，彙報結果；

2、規劃公司月會週會時間、會議前準備、會議報告收集彙整、會議記錄及追蹤；

3、公司各類行政費用整理報支與管理

4、公司固定資產的管理

5、辦公用品請購與管理

6、工會相關事務聯絡

7、公司其他行政支持

人事股工作職責 篇28

1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

2、開發更多對口專業院校，開展中層管理幹部和核心崗位的招聘渠道

3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

4、發佈和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

7、負責協助並幫助新員工辦理入職、培訓手續

8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和製作

9、建立企業後備人才庫

10、積極主動完成上級領導安排的.其他工作

人事股工作職責 篇29

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

2、負責管理員工勞動關係，整理檔案，績效考核，等工作並辦理有關手續；

3、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動；

5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化；

人事股工作職責 篇30

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃；

2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督；

3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、協助推動公司理念及企業文化。