勞動關係中工會的作用有哪些

工會能夠主導協調勞動關係，所以我們要了解工會與勞動關係的作用。下面是本站小編為你精心推薦的勞動關係中工會的作用，希望對您有所幫助。

一、履行職責，服務大局

工會在推進勞動關係和諧企業建設上作用很大，主要職責就是實現和諧勞動關係的協調發展。對工會性質與職能而言，相比於一般社會組織，煤炭企業工會能夠將職工利益表達出來，能夠協調企業勞動關係。第一，政治優勢。鞏固黨的羣眾基礎是工會政治優勢，能夠維護社會穩定和諧，保證國家長治久安。第二，組織優勢。工會組織擁有完整的組織體系，在創建勞動關係和諧企業中，可以讓職工之間更加團結，將各方勞動關係協調好。第三，工作優勢。長期以來，工會組織始終堅持為大局、煤炭企業和羣眾服務，在協調各方利益關係上發揮着重要作用。第四，煤炭企業工會還要做好職工權益保障工作，維護職工合法權益，這樣有利於企業秩序更加和諧、穩定。工會維權主要內容有：參與企業管理的民主權利、各種勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康及心理健康權利等，工會必須維護好職工的這些權利。工會要將困難職工羣體、下崗失業人員視為重點對象，讓職工在安全衞生、技術培訓、社會保障、收入分配、勞動就業等方面的權益得到維護。工會必須立足本職，履行好維權的職責，為職工辦實事、辦好事，為勞動關係和諧企業建設創造有利條件。

二、深入基層，加強溝通

隨着煤炭企業改革的深化，勞動關係若處理不好，將嚴重影響職工積極性。為發揮出工會在創建勞動關係和諧企業中的重要作用，應加強溝通。工會代表着廣大職工的利益，現階段應加快溝通平台建設，確保表達渠道的暢通，尤其是要實現工會和職工的雙向溝通。溝通方法眾多，其中最常用到的形式是各種會議。同時工會還應經常性深入基層，認真開展調查工作，重視職工來信來訪，掌握職工基本思想與生活情況。此外要加強非正式場合的溝通，工會應及時瞭解職工情緒變化狀況，在工作時間、休閒場所等方面，都應採用有效的措施，提升職工思想工作的針對性。工會應進一步完善信息溝通和反饋機制，正確認識到勞動關係和諧企業應是上情下達、下情上達的企業，能夠第一時間發現矛盾，並及時解決矛盾的企業。工會組織是一個羣眾性組織，應該將自身優勢充分發揮出來，因勢利導做好溝通與協調工作，有效化解企業內部矛盾，讓對立與衝突得到緩解。

三、共享共建，做好宣傳

工會在創建勞動關係和諧企業中，重點是要實現共享共建和推動煤炭企業發展，從而在根本上保障職工利益。只有職工權益得到維護，煤炭企業才有良好的發展基礎。若是不能維護與實現職工權益，職工則缺乏較強的生產積極性，為煤炭企業發展帶來阻礙。煤炭企業工會應採取廠務公開、民主管理的方法，加快改革步伐，促進企業穩定發展，要實行職代會制度，為職工合法權益提供有力保障。同時對職工宣傳創建勞動關係和諧企業的重要性，加大利益共同體教育力度，利用各種活動平台，將職工積極性調動起來，讓職工對煤炭企業與自身利益關係有一個正確認識，激發職工對企業的熱愛之情，以此共同發展、共享成果。這樣既能夠使職工特長得到發展，形成文明的生活方式，而且有利於他們更好地勝任本職工作。

四、關愛職工，實現雙贏

煤炭企業效益和職工利益有着相同的本質，職工是企業發展的基礎與核心競爭力提升的關鍵。只有維護好職工的利益，職工積極性、主動性和創造性才能得到保護，並得到發揮。在生活與事業上，煤炭企業可以讓職工產生強烈歸屬感，企業效益提升後才有條件維護並發展職工的利益。為讓“組織起來、切實維權”得到落實，應結合職工利益，給予職工更多關愛，將職工合法權益維護好。同時還要站在煤炭企業效益上思考問題，引導職工關愛企業，確保企業目標得以完成，這樣能夠實現企業發展和職工利益的“雙贏”，如可以組織“雙愛雙評”活動，總結經驗、不斷提升。煤炭企業可加快小菜園、小活動室、小圖書室、小浴室、小食堂等建設，讓職工的工作、生活環境得到改善，讓煤炭企業真正成為職工之家。此外要開展各種形式的文體娛樂活動，豐富職工的業餘生活，如可以通過多功能廳的建設，配置不同類型的健身器材，購置枱球、乒乓球案子等，在條件允許下，還可以建設籃球場。煤炭企業還要儘快成立起乒乓球、籃球、繪畫、攝影等各種業餘文體協會組織，鼓勵職工積極參與進來,這樣既能穩定職工思想，同時也促進了員工們之間的交流合作，使他們真正擁有了“精神歸宿”，更能增強企業的凝聚力和向心力。

五、道德建設，凝聚力量

煤炭企業的職工在生產經營活動中，企業道德是必須遵守的行為規範，也是企業文化的重要內容。在煤炭企業道德建設過程中，應做好以下兩點工作：第一，加強領導者的職業道德教育。領導者必須成為企業文化的實踐者與楷模，注重言傳身教，隨時隨地做好煤炭企業的表率。第二，進一步健全企業道德基礎機制。即將目標管理納入道德標準，完善制度，防止出現不道德的現象。要實行企業效益與道德的雙項激勵機制，轉變職工的認識，讓每個職工都有道德、盡責任。第三，在創建勞動關係和諧企業中發揮協調作用。確保煤炭企業內部的公平、公正，是創建勞動關係和諧企業的重點，工會要積極參與其中，將紐帶作用發揮出來，要利用上下縱橫的組織體系與人數眾多的工會積極分子，完善職工思想信息反饋機制，多層次、多渠道建立信息傳遞網絡，確保第一時間瞭解職工的心態、意見、呼聲，避免因信息不暢通帶來的衝突與矛盾，將問題消除在萌芽內。

工會要認真開展困難職工幫扶工作，關心和解決職工工作、生活中遇到的困難，定期組織開展送温暖活動，讓困難職工能夠享受到煤炭企業改革發展的成果，凝聚職工力量。工會組織在煤炭企業創建和諧的勞動關係、保障職工利益、確保大局穩定、推動經濟發展等方面具有重要作用，在以人為本的現代企業管理制度下，此作用尤顯突出，為此，工會組織要準確把握自身的角色與地位，承擔起應盡的職責，為創建勞動關係和諧企業做出應有的貢獻。

1.提高企業經營者和職工的法律意識。要處理好企業勞動關係協調機制，維護好職工的合法權益，工會一定要加強宣傳和教育，對廣大幹部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規的培訓，增強企業經營管理者自覺執行和廣大職工依法維護自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權意識。

2.加強企業勞動關係協調機制的制度建設。1)進一步建立健全集體合同制度和職工代表大會制度;2)建立勞動合同制度。由工會幫助指導職工簽訂勞動合同，使簽訂的勞動合同更加符合法律法規的規定，有利於勞動者和用人單位雙方利益的平等，減少勞動爭議的發生。

3.完善健全三大工作體系

1)建立健全勞動關係協商調解體系。工會要依法監督勞動合同的訂立、執行、變更、解除和終止，同時進一步加大對集體合同執行情況的考核力度，切實保證合同的履約兑現。

2)建立完善民主監督體系，切實保障職工的民主權利。工會要組織職工進行羣眾監督，定期不定期地對職代會的有關決議事項、集體合同條款的.執行情況等進行監督檢查。工會還要積極主動地爭取行政領導和有關部門的支持，保證以職工代表大會為基本的民主管理民主監督機制的完善和提高。此外工會還應積極推行廠務公開制度，使職工知廠情議廠政，切實保障職工的民主權利。

3)建立完善職工利益保障體系，努力為職工羣眾排憂解難。企業要想協調好勞動關係，必須逐步建立完善職工基本養老和醫療保險、最低工資標準、最低生活保障、工作時間和休息休假、勞動安全衞生、女職工特殊保護、生活福利待遇等職工利益保障體系。對離退休、患病、生活確有困難的職工，公司要予以幫助。

由於勞動合同法明確了工會在勞動者與用人單位之間形成和實現勞動合同關係中的權利，也就為工會在勞動合同法中的作用提供了依據。這些作用表現在勞動合同關係中的五個方面。

1.對於勞動者在勞動合同關係中的權益認定，工會發揮的是指導作用。勞動合同關係的產生，以勞動者進入用人單位為前提。通過工會的幫助指導，避免勞動者個人在無法明確認定自身合法權益的情況下籤訂勞動合同。

2.對於勞動者在勞動合同關係中的利益訴求，工會發揮的是表達作用。工會組織就是將勞動者個人的利益訴求集中概括起來，通過合法的組織渠道溝通協商，反映勞動者的意願和呼聲，尤其是在用人單位採取某些方式處理勞動關係，可能危害到勞動者利益之時。

3.對於勞動者在勞動合同關係中的利益實現，工會發揮的是維護作用。依法維護勞動者的合法權益，是工會的基本職責。

4.對於用人單位在勞動合同關係中的強勢地位，工會發揮的是制約作用。勞動者在勞動合同關係中的權益，僅憑勞動者個人的力量無法得到保障。勞動合同法據此強化了工會通過集體合同制度發揮的制約作用。

5.對於政府部門在勞動合同關係中的執法監督，工會發揮的是協助作用。勞動合同制度實施的監督管理工作，屬於勞動行政部門的執法權。但是，單靠勞動行政部門監督管理執法，顯然無法有效制止用人單位的違法侵權行為。因此，充分發揮工會組織覆蓋面廣，直接接觸勞動者多的優勢，加強工會的羣眾性執法監督，是勞動合同法的明確要求。