構建和諧勞動關係的意義有哪些

構建和諧勞動關係對企業海克斯員工都有着重要的意義，所以我們要構建和諧的勞動關係。下面是本站小編為你精心推薦的構建和諧勞動關係的意義，希望對您有所幫助。

(一)企業的發展壯大離不開和諧的勞動關係

員工是企業的基石,是生產力中最活躍的因素，是企業最重要的競爭力!只有企業內部的勞動關係和諧了，員工的滿意度提高了，他們的積極性、主動性和創造力才能被調動起來，才會兢兢業業地為企業服務，從而提升企業的效率、品質，企業的成本才能得到有效的下降，競爭力才會得到加強，企業才能得以發展。

(二)企業勞動關係的和諧主導着全社會的和諧

企業是社會中最具活力而又數量眾多的社會組織，沒有企業的發展就不會有社會的繁榮，同樣，沒有企業的穩定就不會有全社會的穩定，沒有企業的和諧就談不上全社會的和諧!構建和諧勞動關係既能為企業增添活力，促進企業的穩定，又能產生強大的輻射帶動作用，在和諧社會建設中起到"牽一髮而動全身"之功效，關係着構建和諧社會的全局。隨着和諧企業數量的增加，水平的提高，其對社會的貢獻就會越多，企業主導和帶動社會和諧的作用自然會更大。

(一)構建和諧的勞動關係的必要性

一是符合我國的.基本國情。我國目前正處於社會主義初級階段。從社會主義國家的角度看，確保勞動人民各項權利和利益的實現是社會主義制度的本質要求。我們建設社會主義的根本目的是實現人民的富裕、幸福。達到這一目的，需要相應的社會政策來保證。在社會主義初級階段，允許非公有制企業的存在和發展是一種必然的選擇。非公有制企業自產生以來所發揮的積極作用已充分説明，公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，是符合中國國情、符合全體人民利益的，是要長期堅持的。建立和諧的勞動關係，對堅持這一基本經濟制度至關重要。

二是對建設社會主義和諧社會至關重要。

勞動關係和諧，不僅直接關係到企業的發展和廣大員工利益的實現，而且關係到社會的和諧穩定與發展進步。構建和諧勞動關係，維護勞動關係雙方的合法權益，尤其是維護員工的經濟權利和發展權利，實現企業的良性發展和員工的全面發展，是構建和諧社會的重要基礎。廣大員工是建設中國特色社會主義的主力軍，廣大非公有制企業是推動我國經濟發展的重要力量，努力構建和諧勞動關係，是增強黨的執政基礎、鞏固黨的執政地位的必然要求。

三是構建和諧勞動關係是由現實狀況所決定的。

近年來，勞資矛盾日益顯露，勞動關係漸成緊張之勢。主要表現在非公有制企業中存在普遍的勞資衝突，勞資矛盾增多並趨於緊張化。據統計，1996年我國相關部門受理的勞動爭議案件為四萬八千餘件，涉及員工人數為十八萬餘人;2010年我國相關部門受理的勞動爭議案件已逾七十萬件，涉及員工人數超過一百二十萬人。消除勞動關係中存在的緊張對立狀態、促使勞動關係向和諧穩定的方向發展，已成為當務之急。

勞動關係是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商户、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。從廣義上講，生活在城市和農村的任何一勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家勞動法律法規規範的勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。

在西方，勞動關係通常也被稱為“勞資關係”，指為保持勞資之間的良好關係和解決雙方分歧所作出的努力，在我國的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)中，勞動關係不是泛指一切勞動者在社會勞動形成的所有的勞動關係，而僅指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的關係。