和諧勞動關係的論文有哪些

勞動關係是社會關係的重要組成部分，所以很多的人都會想要構建和諧勞動關係。下面為您精心推薦了構建和諧勞動關係論文，希望對您有所幫助。

摘要：隨着市場經濟的不斷髮展，勞動關係多元化的格局正在逐步形成，隨之出現了新的勞資糾紛，工會作為企業職工權益的代表者和維護者，有責任、有義務解決出現的勞資糾紛工會承擔着構建和諧勞動關係的責任，良好和諧的勞動關係不僅僅維護了企業職工的合法權益，同時也促進了企業的發展。因此，工會構建和諧勞動關係是非常重要的，促進有利於經濟的發展，還有利於社會穩定。本文首先分析了勞動關係中存在的問題，然後分析了工會構建和諧勞動關係的重要意義，最後提出瞭如何構建和諧勞動關係的具體措施。具體內容如下，筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。

關鍵詞：工會;構建;和諧;勞動關係

1引言

勞動關係是最基本的社會關係，同時也是經濟社會的基礎因素。工會的作用是解決勞資糾紛，維護職工的合法權益。工會構建和諧的勞動關係，一方面有利於經濟的發展，另一方面保障了職工的合法權益，從而促進了社會的和諧穩定發展。現階段，隨着我國市場經濟的發展，多元勞動關係的形成，各種各樣的勞資糾紛也顯現出來，嚴重影響了經濟的發展，社會的穩定，這就需要工會充分發揮自己的職能，構建和諧的勞動關係。本文首先分析了勞動關係中存在的問題，然後分析了工會構建和諧勞動關係的重要意義，最後提出瞭如何構建和諧勞動關係的具體措施。

2勞動關係中存在的問題

隨着我國市場經濟的確立，勞動關係也呈現多元發展的狀態，勞資糾紛也隨之發生，這在一定程度上影響了經濟的發展，同時也不利於社會穩定。這就需要工會充分發揮自己的職能，解決勞資糾紛，目前勞動關係中主要存在四個方面的問題，分別是勞動關係在確立過程中缺乏規範性，勞動力供求關係結構不科學，收入差距太大以及企業與企業員工的矛盾，具體內容如下：

(1)勞動關係確立和解除的方式不規範。勞動關係確立和解除的方式不規範體現在，一些用人單位為了逃避自己應盡的義務，在與員工簽訂勞動合同時，不按照正常的程序，甚至，企業與員工解除勞動關係時也比較隨意，不按照勞動合同法有序進行，企業職工的合法權益得不到保障。這就會導致員工與企業發生衝突。

(2)勞動力供求結構不科學。根據我國的實際發展情況以及時代發展的潮流，我國由原來的計劃經濟改為市場經濟，經濟體制的改革導致勞動力供求結構發生變化，相關部門缺乏對這方面問題的重視與管理，這就使得勞動力市場的流動速度加快。現階段，導致勞動力供求結構不科學的主要原因是勞動力的流向問題，絕大部分勞動力從經濟相對落後的地區流向經濟發達的，從農村流向城市大城市各類科技人才從經濟相對落後的地區流向發達地區，從農村流向城市。

(3) 收入差距比較大。現階段，我國正處於社會轉型期，收入差距體現在行業與行業，企業與企業以及企業內部。收入差距逐漸加大是由分配方式導致的，必須控制收入差距，收入差距太大會加大社會的不穩定性。

(4)企業與員工之間的矛盾。企業與員工之間的矛盾，具體表現在企業利潤最大化和勞動者增加收入矛盾突出。企業的最終目的是盈利，企業為了提高自身的經濟利益以及企業自身的長遠發展，企業追求高效益的生產，高品質的產品，高利潤的效益。而企業員工為了提高自己的生活水平，保證生活質量，在求職的過程中，往往會非常重視自身的勞動條件，在福利與薪酬方面要求比較高。企業員工要想得到比較高的待遇，企業就要加大資金投入，這就導致了企業與員工之間的矛盾。

3工會構建和諧勞動關係的作用

職工的職責是維護職工的合法權益，工會構建和諧的勞動關係，一方面保障了企業職工的合法權益，另一方面促進了企業的發展，除此之外，工會構建和諧的勞動關係，為我國的發展提供了一個穩定的環境，從而促進我國的經濟發展。工會在構建和諧勞動關係中充分發揮了自己的職能，工會對於構建和諧勞動關係具有重要意義，具體的意義表現在，工會維護了企業職工的合法權益，推進了女職工特殊勞動保護以及促進了企業職工的參與積極性。工會構建和諧勞動關係，對我國的發展具有非常重要的作用，一定要充分發揮工會在和諧勞動關係創建中的作用，解決好實際工作中的問題。

4如何構建和諧的勞動關係

(1)充分發揮工會的職能。勞資糾紛問題是勞動關係中發生矛盾的主要表現，勞資糾紛出現的主要原因是利益衝突，如果得不到有效的解決，企業與職工的利益都會受到損害。所以，必須從根本上解決這個問題，工會的責任就是解決勞資糾紛，工會可以依照法律由用工單位代表、職工代表、工會代表組成勞資糾紛調節委員會，依法解決勞資糾紛。

(2)建立企業職工訴求表達機制。工會應當設立專門的機構，讓企業職工可以充分表達自己的訴求，工會要積極參與企業重大事項決策會議，充分、全面瞭解企業職工的實際情況，企業職工的訴求與工會意見充分結合，從而使企業決策更加具有科學性，使企業職工的合法權益得到保障。

(3)設立相關的保護企業職工合法權益的機構。設立相關的保護企業職工合法權益的機構，使企業職工應該享受到的福利待遇落到實處，保障企業職工的合法權益，解決企業職工的實際問題，從而形成自主協調、平等協商的勞動關係，解決勞資糾紛。

5結語

綜上所述，根據我國的實際發展情況，現階段，我國的勞動關係急需工會的參與，通過上文的論述可知，工會在構建和諧勞動關係中具有非常重要的作用，一方面，保障了企業職工的基本合法權益，解決了企業職工與企業之間的矛盾，另一方面，促進了我國經濟的發展，為我國的發展提供了一個和諧的環境。本文首先分析了勞動關係中存在的問題，然後分析了工會構建和諧勞動關係的重要意義，最後提出瞭如何構建和諧勞動關係的具體措施。筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。

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摘要：

在當前的社會經濟發展過程中，構建和諧勞動關係對於緩和社會矛盾、促進經濟穩步發展等具有重要的作用。而人力資源發展與和諧勞動關係的構建之間存在着必然的聯繫。尤其是人力資源水平的提升，能夠提高勞動者的身體素質、心理素質以及專業能力等多個方面。文章首先闡述了人力資源發展的基本內涵，通過分析影響勞動關係中的主要因素，從人力資源發展的角度，提出了構建和諧勞動關係的具體對策，以供相關人員參考與借鑑。

關鍵詞：

人力資源發展;和諧;勞動關係;構建

1人力資源發展的基本內涵

當前，我國正處於社會經濟轉型發展時期，對於人才的需求存在着一定程度的轉變，相應的人力資源管理需要進一步的完善。人力資源的發展，不再是單純追求知識的積累以及專業能力的提升，對於個人的人生觀、價值觀以及世界觀等方面，同樣提出了更高的要求。為了滿足社會經濟的發展需求，人力資源管理的相關理論在逐步的深化，人力資源發展涉及到很多方面的內容。首先，專業技能的培養與提高，用以滿足勞動者的工作需求與生存需求，是人力資源發展的基本特徵之一。隨着科技水平的不斷提升，社會發展過程中的不同階段，對於人力資源的技能會提出不同的要求。基於此，勞動者只有不斷提升自身的專業技能，掌握某一領域先進的技術才能順應時代的發展，在競爭中取勝。其次，隨着經濟的發展，身體素質已成為人力資源發展的重要方面。近年來，腰椎病、頸椎病、靜脈曲張等各種職業疾病蔓延，“過勞死”現象也不時地出現，大多數的勞動力呈現出亞健康的狀態。這種現象的出現，一方面，影響了勞動者的身體健康;另一方面，導致了人力資源質量的下降，不利於企業的日常運營與長遠發展。近年來，我國對居民的全面身體素質提出了要求，鼓勵居民經常鍛鍊身體，進而促進人力資源的發展。再次，人力資源發展還表現為勞動者心理素質完善。心理素質主要涉及到個人的性格、價值觀等方面內容，對於個人的行為會產生重要的影響。在當前的社會發展過程中，市場競爭壓力較大，多方面的影響因素對於勞動者會產生不同程度的壓力。勞動者如果在性格或心理方面存在一定的問題，那麼在工作中可能由於自控能力較差，而做出衝動等急躁的行為，不利於人力資源管理工作的正常開展。因此，人力資源發展還需要考慮到勞動者的心理素質。最後，在當前的互聯網時代，知識更新的週期在逐漸縮短，為了適應社會經濟發展的需求，人力資源的發展還需要考慮到勞動者的學習能力。科學技術推動了社會的快速發展，個人要想要跟上社會發展的步伐，必須具有與時俱進的能力。因此，人力資源發展的重要內容是提升勞動者的學習能力。

2構建和諧勞動關係的影響因素分析

在構建和諧勞動關係的過程中，會受到多方面因素的影響，具體包括以下幾點。

2.1勞動者之間的'矛盾

伴隨着不同業務的正常開展，人與人之間的接觸與溝通較為頻繁，存在於勞動者之間的矛盾也會逐漸地凸顯出來。事實上，無論是企業還是其他類型的組織結構，其內部的員工之間都會存在不同程度的矛盾。當勞動者之間的矛盾激化到一定的程度，就會發展為現實行為，破壞了和諧的勞動關係，對於組織的日常運營會帶來嚴重的負面影響。首先，是管理方面存在問題，導致組織內部的勞動者之間形成矛盾。在管理的過程中，如果片面的追求經濟效益，並沒有兼顧公平，往往導致勞動者之間矛盾的形成。舉例來講，如果崗位競爭環境不透明時，沒有獲得崗位的員工與獲得崗位的員工之間就會形成矛盾。矛盾的形成，不僅會降低員工的工作積極性，還會導致員工存在離職的傾向，不利於組織的正常運轉。其次，是個人之間的協調性問題。勞動者在工作的過程中，必然會與其他人有工作往來，在接觸與溝通的過程中，如果勞動者自身的協調性存在問題，就容易與其他人之間產生摩擦，進而形成勞動者之間的矛盾，不利於和諧勞動關係的構建。個人之間的協調性問題通常受到勞動者的包容能力、性格情況、利益關係等因素的影響。

2.2勞動者與僱傭者之間的矛盾

勞動者與僱傭者的矛盾往往是由利益引起的。近年來，我國勞資糾紛案例不斷髮生，影響了和諧勞動關係的構建，由此可以看出，勞動者與僱傭者之間的矛盾有待進一步解決。當勞動者認為僱傭者給予了不合理待遇，例如：沒有提供公平的福利待遇、沒有按照合同按時按量給予報酬等，在此期間，如果管理者未能進行妥善地處理，就會導致矛盾的產生。勞動者與僱傭者之間的矛盾，最終還是人與人之間的問題。矛盾和過激行為的產生原因包括以下幾點。首先，表現為管理者片面追求經濟利益，而忽略了員工的基本利益。由於缺乏對公平的重視，導致勞動者受到不合理待遇。其次，表現為僱傭者與勞動者之間的溝通存在問題。如果溝通的方式方法不合理，就會造成勞動者對僱傭者的誤解。最後，表現為勞動者的性格與價值觀方面存在問題。

3人力資源發展在構建和諧勞動關係中所發揮的作用

3.1增強勞動者對社會的適應能力

在構建和諧勞動關係的過程中，增強勞動者對社會的適應能力，能夠有效提高勞動者承擔風險的能力，因此，是人力資源發展的重要組成部分。勞動者個人能力水平，通常與其所獲得的收入成正比。當勞動者的收入過低時，其生活質量與價值觀都會受到一定程度的影響，對於社會環境的適應性也比較低。當勞動者在工作中感到不公平時，如果生活等方面的壓力過大，其做出過激行為的可能性會增大。為了最大限度的減少勞動者過激行為的出現，促進和諧勞動關係的構建，在人力資源發展的過程中，不僅要提高勞動者崗位要求方面的能力，還要增強對工作環境的適應能力，儘可能的適應社會環境的變化。

3.2注重勞動者性格與價值觀的完善

在工作過程中，勞動者之間的矛盾以及勞動者與僱傭者之間的矛盾是不可避免的。但是，作為組織的管理者，在構建和諧勞動關係的過程中，應當採取必要的措施來避免衝突的發生。因此，人力資源的發展要注重勞動者性格與價值觀的完善。首先，性格的好壞與個人的修養存在着很大的聯繫，表現為面對包括矛盾、摩擦在內的人際關係的處理方式與能力。實際上，勞動者的性格不易改變，但是可以通過培養，提高勞動者的自控能力，有效降低衝動行為的發生。其次，勞動者的價值觀對其行為會產生一定的影響。完善勞動者的價值觀，有助於提高其對是非的認知能力，對於職業道德水平的提升有很大的促進作用。

3.3提高勞動力的心理素質

由於勞動摩擦引起的過激行為非常普遍。面對日益增多的社會壓力，勞動者的心理素質問題應當得到重視。心理素質涉及到多個方面。首先，團隊意識是心理素質的重要方面。在團隊中如果缺乏合作精神，容易影響團隊關係。其次，個人的沉穩程度也影響勞動關係。心理素質不僅影響勞動者對各種複雜關係和問題的處理能力，還會影響組織內部氛圍的協調性。

4結束語

作為社會生產關係中的重要組成部分，勞動關係是否和諧，不僅關乎廣大勞動者和企業的切身利益，更事關國民經濟的健康發展與社會的和諧穩定。人力資源發展在構建和諧勞動關係中能夠發揮重要的促進作用，研究人力資源發展具有重要的理論意義和現實意義。

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摘要：

推進和諧勞動關係，可以更好地緩和勞資雙方矛盾，維護社會的穩定。針對新時期勞動關係構建的相關需求，政工工作需要與時俱進地創新，對自身的組織優勢與政治優勢進行全面的發揮和體現，凸顯出自身的特點與優勢，全面肩負起對勞動關係調節的重要責任。

關鍵詞：

創新政工工作;和諧勞動關係;建設思路

一、引言

對於企業來説，勞動關係的構建是確保企業長期發展的一個關鍵前提，同時也是內部政工工作必須重視的內容。只有構建和諧的勞動關係，企業內部各項工作的開展才能得到更好地支持，內部才能形成強大的凝聚力。和諧勞動關係，可以讓企業與員工實現雙贏的局面，發展的成果才能得到更好的共享，企業的發展也能得到更加全面的支持。政工工作作為企業內部管理工作的重點，其相關工作需要與時俱進地進行創新和改進，全面地考慮廣大員工的具體需求，為促進勞動關係的和諧構建提供重要的支持。

二、企業政工工作的重要性

企業的生存和發展離不開廣大職工，政工工作的開展可以更好地實現對勞動關係的調和，這也是當前企業內部黨組織各項工作開展中的重點，是保障廣大職工自身利益的關鍵。在現階段市場經濟發展的形勢下，勞動關係是否和諧直接關係到企業的自身發展經營效果。導致勞動關係不和諧的因素有很多，比如：管理機制不合理、分配體系不科學、內部管理不民主、監管缺失、管理層和基層溝通效果不佳、歸屬感不足等。政工工作的開展，要對勞動關係構建過程進行全面的控制和管理，促進企業和職工的同步發展，突出自身的連接紐帶作用，對於內部的衝突和矛盾進行化解。只有對政工工作的優勢和特色進行全面的發揮，才能更好地促進勞動關係的和諧構建。

三、和諧勞動關係的建設思路

第一，重視職工的自身利益。職工的利益和企業的利益説到底是一個共同利益，二者之間要保持同步的發展需求。企業要嚴格遵守國家的各項勞動法律法規，並且加強內部的相關建設工作，緊密圍繞黨組織的工作路線，積極學習各項方針政策，做好對職工的引導與規劃工作。和諧勞動關係的構建，需要企業把握好工作的出發點，積極地推進各項利益保障活動。政工部門要展開有效的管理手段，積極地提高內部管理工作的民主性特點，讓廣大職工全面、深入地參與到各項活動中來，做好對各類問題的有效協調。針對於廣大職工所關心的熱點問題，政工部門要積極地進行了解和協調，通過展開多項行之有效的內部工作，來提高企業內部管理水平。政工部門也要積極地督促各項福利待遇以及職工的具體民生問題的解決落實，讓職工更好地對企業的發展成果進行享受，讓職工瞭解到企業的發展為自身的工作生活所帶來的變革，進而更好地讓職工瞭解企業、參與到企業的發展當中，爭先創優，全面地發揮自身的力量和工作熱情。對職工利益的重視程度，反映了企業的人性化管理水平，同時也是促進勞動關係協調發展的起點和出發點。

第二，關注職工的訴求。企業和職工之間是互相依附的關係，企業離不開職工，而職工的價值需要在企業內部得到體現，企業離開了職工，企業的發展也就成了無水之舟，職工離開了企業，職工自身的價值也很難得到體現。政工工作的開展，要對於自身的黏合劑作用進行有效地發揮，做好企業與職工利益的有效協調。在激烈的市場競爭中，企業的發展面臨着巨大的壓力，而職工自身也面臨着很大的壓力。政工工作的開展，通過對雙方利益的有效協調，一方面可以向職工傳達企業的發展需求，同時也能向企業反映職工的自身訴求，這對於協調勞動關係，減少內部矛盾來説非常關鍵。

第三，共贏發展。雙贏是新時期企業發展中的一個新的關鍵詞，同時也是確保企業和職工利益的一個新思路。在政工工作開展的過程中，其要將政工部門自身的橋樑紐帶作用進行全面的發揮，並且為企業的生存經營提供全面的服務。通過維護企業利益和職工利益，讓二者利益實現同步發展和供應，這也是新時期勞動關係構建中所不可或缺的一部分內容。只有實現了雙贏，企業和職工才能更加滿意，才能更好地對職工的利益進行保護，促進企業的健康發展。政工部門通過展開相關工作，讓企業的職工也參與到企業的發展決策當中，讓職工的主人翁意識得到激發，真正地以一個主人的身份參與到企業的發展建設當中。政工工作的開展要對着力點進行合理的分析，並積極參與到企業的經營管理活動中來，對於內部環境進行合理的構建，打造一個利益共同體，真正地讓共贏發展的思路得到實現和落實。

第四，創新工作思路。企業的發展需要職工提供支持和配合，而職工自身的利益也是在企業發展中得到實現的。政工工作的開展，要通過合理的創新來對職工的價值進行體現，讓職工感覺到尊重和重視。政工工作要對各項工作機制進行創新和改進，對有關制度進行完善，構建一條雙向的交流渠道，真正地讓企業瞭解到職工的各項需求和意見建議，讓職工的訴求、知情的權利得到保障。職工也要積極參與到企業的發展當中，這不僅凸顯出企業管理活動的民主性，而且給職工提供了爭取自身合理權益的途徑，增強了職工的歸屬感，減少企業人才的流失。在日常的政工工作中，也要對企業內部的各項工作內容、程序與形式進行公開，積極打造企業內部全面的、公平的監管體系。另外，政工工作的開展，也要結合企業文化，將職工的精神文明建設活動納入到工作議程當中，積極組織各項活動，激發職工的參與熱情和積極性，這是形成良好勞動關係的另一個重要工作形式，這也需要相關政工部門予以重視和關注。

四、結束語

總而言之，在勞動關係的構建上，政工工作必不可少。因此，政工部門要肩負起自身的重要職責，幫助員工樹立正確的工作觀念，以人為本地展開日常的政工工作，創新思路，提高企業內部的凝聚力，進而更好地為企業發展營造強大的動力。創新政工工作，推進和諧勞動關係的建設，能夠減少企業的內部矛盾，提高企業的核心競爭力。

參考文獻

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