人事部門崗位職責

在學習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事部門崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、建立並完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

2、根據相關法律法規，審查並調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關係管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

4、做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；

7、負責制定公司績效考核體系；

8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

13、完成上級領導交辦的各項工作。

職位描述

1、建立並完善人力資源管理體系，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

2、根據相關法律法規，審查並調整公司的.人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險；

3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關係管理，以及社會保險、公積金等具體事務落實；

4、做好相應的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

6、組織員工崗前培訓，各類人力資源數據統計分析與審核；

7、負責制定公司績效考核體系；

8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動；

12、負責對外溝通協調工作，配合集團各項制度推行及事務管理工作；

13、完成上級領導交辦的各項工作。