總經理工作崗位職責(15篇)

在日常生活和工作中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編為大家整理的總經理工作崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

總經理工作崗位職責1

1、根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施。

2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。

3、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鈎辦法並組織實施。

4、審核簽發以公司名義（蓋公章）發出的文件。

5、主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。

6、向董事會提出企業的'更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

7、處理公司重大突發事件和重大對外關係問題。

8、推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。

9、從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱鉅的探索和嘗試。

總經理工作崗位職責2

崗位職責：

1、統籌公司人力資源、行政管理、後勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則；

3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，並完成相關制度體系的建設工作；

4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

5、搭建養老闆塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關專業。

2、具有豐富的'人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維繫公司組織文化的能力；

3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗；

4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業；服務標杆企業從業優先，如海底撈，亞朵等。

總經理工作崗位職責3

職責：

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的.有效控制；

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；

2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。

總經理工作崗位職責4

1、協助總經理全面負責企業的經營管理工作，參與制訂企業的方針、目標及市場經營的總體戰略。組織經營活動，落實經營決策，確保公司經營目標的實現。根據企業發展對工程任務和經營效果的要求向總經理負責。

2、根據需要參加管理評審，及時處理影響管理體系運行的有關問題。

3、全面負責公司市場拓展業務，並組織分析、落實相應的公關策略和具體的實施方案。

4、負責與客户溝通、聯絡，鞏固、擴大客户範圍，協調涉及市場活動的各種關係。

5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。

6、做好工程的`經營預決算工作，重點抓好兩算和結賬工作的及時性和準確性。抓好標後預算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據。

7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責處理對外合同糾紛；定期召開經營管理會議，不斷提高企業的經營管理水平。

8、督促、指導有關業務部門做好公司新的資質申報、工商登記年審等工作，並建立相應的主管制度。

9、分管公司經營處、合約處、投標中心的工作。

總經理工作崗位職責5

1 協助總經理進行日常事務管理，負責總經理各項日常安排的準備和協調工作；

2 根據總經理要求，起草各項報告，總結，計劃，決議等；

3 協助總經理進行日常工作的跟蹤彙報及與公司各部門之間的.溝通協調；

4 協助總經理進行各項目組的工作進度跟蹤和資料彙編；

5 完成公司日常的行政事務處理。

總經理工作崗位職責6

崗位職責

1、根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，並組織實施；

2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施；

4、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

5、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的.戰略目標發展；

6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行；

7、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，並輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

8、組織建立人才開發培訓體系，領導建立並完善集團各職級職業生涯體系、集團後備人才梯隊的建設；

9、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策並實施；

10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念；

任職資格

1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業；

2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業（擁有多家分子公司，含生產型企業）人資體系第一負責人（人資總經理、副總裁、人資總監）等工作經驗；

3、在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣；

4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險；

5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優秀的戰略性思維和全局意識；

6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高；

7、良好的職業道德和素養，規範的職業行為等。

8、海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先；

總經理工作崗位職責7

1、對各營業部的工作負領導責任，協調各營業部的內部業務;

2、負責對企業文化的建設工作。

3、在總經理缺席時，受託代行總經理職務。

4、總經理臨時授權的`其他工作。

5、負責各營業部特定範圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發表工作意見和行使表決權。

總經理工作崗位職責8

1 全面協助總經理日常工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

2 在總經理領導下負責企業具體管理工作的'佈置實施檢查督辦落實執行情況。

3 協助總經理調查研究瞭解公司經營管理情況並提出處理意見或建議，供總經理決策。

4 做好總經理會議的組織工作和會議紀錄。做好決議決定等文件的起草發佈。

5 協助總經理作好經營服務各項管理並督促檢查落實貫徹執行情況。

6 負責企業內外的公文辦理，各種機構來訪事宜，及時處理彙報。

總經理工作崗位職責9

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定並完善人力資源管理制度並落實；

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

5、深入瞭解業務與人員發展狀況，評估並明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限於組織發展、人才發展、企業文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批後組織實施；

7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關係管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的`形成，以及活動規劃等；

9、及時瞭解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；

3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；

4、具備快速學習、解決複雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；

5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

總經理工作崗位職責10

1、執行公司有關章程及董事會決議，對董事會負責並報告工作。

2、主持公司的生產、經營、管理工作，對企業施工（竣工）工程的質量、環境與職業健康安全工作和經營效益全面負責；對企業的生產經營和投資等重大事項提交董事會進行研究和決策；組織實施董事會會議決定。

3、認真執行國家的法規和政策，組織和制定企業的方針和目標，組織和制定公司年度生產、經營、發展、人事、勞資、福利等計劃報公司董事會批准實施。

4、建立、健全和完善企業的各項管理體系及基本管理制度，批准環境和職業健康安全管理手冊。履行董事長委託的管理者代表職責。

5、確定企業的'行政管理機構設置，提名任命企業的中層幹部報董事會批准，明確相關人員的職責、權限和相互關係，提供管理體系運行所需資源。

6、履行管理者代表職責，檢查、督促和協調公司各項業務工作進展，指導和監督各部門業務計劃的執行，簽署日常行政、業務文件。

7、負責處理公司重大突發事件。

8、負責董事長授權處理的其他重要事項。

9、主管辦公室、人事勞資教育處工作，簽署批准調入公司各級管理人員。

總經理工作崗位職責11

1 根據公司業務及規劃，建立有建設性的，高效的客户關係網絡，完善溝通機制；協助總經理根據公司發展目標，參與各部門整體策劃，搭建和完善運營及管理體系；

2 組織協調各部門工作，聽取工作彙報，提出決策性意見；協調部門與其他部門之間的工作與關係，建立有效的`工作機制；

3 負責總經理臨時交辦的任務，起草和簽發相關文件，部分資料的翻譯及各類公文信函合同報告等文件的處理；

4 協同總經理進行重要商務接待商務談判外事活動及相關會議，記錄及跟進；

5 跟進總經理的日程安排，做好行程預約，提醒總經理的時間節點安排。

6 協助樹立企業品牌形象，傳播公司戰略，提升企業知名度。

總經理工作崗位職責12

1 協助總經理制定戰略規劃年度經營計劃及各階段工作目標分解，檢查落實情況；

2 協助總經理的企業日常工作，負責具體管理工作的實施檢查督促和執行；

3 根據公司的戰略發展目標，與人事行政部一起做好績效考核工作；

4 配合總經理日常工作，包括重點客户接待，事務性會議的跟進和支持工作；

5 配合總經理處理外部公共關係，參與公司大型商務活動的策劃安排組織工作；

6 協助總經理處理日常事務起草各類文件方案 文稿等資料；

7 參與戰略合作項目的談判，維護與戰略合作伙伴的關係。

8 主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標；

9 傳達和執行總經理的`工作要求和指示，及時彙報及落實跟進各部門的工作進度和情況；

10 負責會議的組織召開，撰寫會議紀要，並跟進和落實會議決策；

11負責公司有關業務資料的收集，瞭解市場和本企業營銷管理狀況，組織專題調研，為總經理出謀劃策；

12 按總經理要求，起草關於公司綜合性的報告報表總結 計劃決議等文件公函；

13 處理公司重大突發事件，完成總經理交辦的臨時性工作任務。

總經理工作崗位職責13

1 向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃。

2 處理公司重大突發事件和重大對外關係問題。

3推進公司企業文化的`建設工作，樹立良好的企業形象。

4 從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱鉅的探索和嘗試。

總經理工作崗位職責14

崗位職責：

1、協助總經理建立並優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、向不斷優化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、完成總監臨時交辦的.各項工作任務。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，20xx年以上規範的人力資源規劃2—3個模塊（偏人力規劃、組織、績效、薪酬）工作經驗；

2、熟悉瞭解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗；

3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

4、熟練使用辦公軟件。

總經理工作崗位職責15

1 負責公司人力資源工作的規劃，建立，執行，招聘，培訓，勞動紀律等人事管理或規章制度執行。

2 負責完善公司崗位招聘，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的'經營管理需要。

3 負責擬製公司薪酬制度和方案，建立有效地激勵和約束機制。

4 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

5 積極做好各類信息收集工作，並及時向公司領導及相關部門提供有價值的信息資料。

6 負責組織公司通用規章制度的擬定，修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督促，推進公司管理。

7 負責公司員工活動的策劃和組織，加強部門之間的協調，促進相互的團結工作。

8 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

9 配合總經理進配合總經理處理其他商務事項。