勞動法關於降職降薪的規定

有很多的公司都會給員工降職降薪，這時候員工應該要根據勞動法的內容來維護自己的權益。下面是本站小編為你精心推薦的勞動法降職降薪規定，希望對您有所幫助。

1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;

2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，並獲得相應的經濟補償;

3，如果與用人單位無法達成一致意見的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地的人民法院起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》的規定：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(1)勞動法是沒有規定降職一定獎薪的,不過在每個公司都會有自己的規定在,某個職務時應得到的報酬,當然如果降職了,那麼相對的所有標準都是要變的哦，升職也是同樣的。

(2)您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認可。

具體分析：

a 工資報酬屬於勞動合同的重要內容，工資調整屬於變更勞動合同的行為，根據《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協商同意。

b 在沒有依法協商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業與職工不能就變更勞動合同達成協議，則有兩種處理方式：一是按原已達成一致的工資標準執行;二是解除勞動合同，老闆按勞動法律、法規規定給職工發經濟補償金。

c 實踐中有一個例外：如果企業與工會組織集體協商一致在公司經營不善的情況下減少工資,只要不低於當地最低工資標準,企業並不違法。(鄙人認為很不合理。)

d 如果單位隨意降低您的工資，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議當事人對裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

e 問題一旦您和公司鬧翻，您飯碗難保，就算保住飯碗，難免上級以後給你穿小鞋。要不向勞動局暗中舉報投訴，但別讓單位發現，讓勞動監察大隊衝，有的.人成功過，成功概率50%。

用人單位無故降職降薪，一則違法勞動合同法規定的變更勞動合同需要經過雙方協商一致的規定，也違法勞動合同法第三十八的規定。

第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關係，現因公司違反了《勞動合同法》的有關規定：未及時足額支付勞動報酬。可依據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，正式提出解除勞動關係，要求用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資;並按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，在給單位發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、儘快提請勞動關係仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。

第二，如果自行離職的，沒有經濟補償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準備相關的證據，比如是和單位有勞動關係存在的證據、降薪降職的證據、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關鍵。