人事專員工作職責合集(15篇)

人事專員工作職責1

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的`任務;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

人事專員工作職責2

1、負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；

2、員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的簽訂；

3、員工社保、公積金開户、增員、減員、繳交操作；

4、開發性價比好的'勞務派遣公司並負責臨時工工資核對與報銷；

5、公司電信網絡賬單核對與報銷；

6、負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項；

7、港、澳通行證辦理與續簽；

8、負責開如招聘網站，與招聘網站平台簽訂合同與續簽工作；

9、負責公司內部員工工傷、產假的申報並跟進處理

10、工商的變更，（經營期限、經營範圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）

人事專員工作職責3

1、及時收集員工的各種信息，瞭解員工的各種動態，做好人事調查工作；

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的'辦理，並及時存檔；

3、人事檔案的規範管理；

4、員工福利的發放。

人事專員工作職責4

1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

4.完成相應的招聘任務;

5.招聘系統的維護;

6.上級分配的'其他相關的工作。

人事專員工作職責5

1、作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

2、作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的'工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

3、作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。

4、作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

5、作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

6、擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責6

負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;

審核錄入職員的基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;

4、每月的`工資運算管理和社保及公積金的辦理;

5、完成上級安排的其他HR相關工作。

人事專員工作職責7

起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，並組織實施;

進行培訓課程與教材的開發與管理

實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動

公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的`開展

負責韓國領導的各種證件的辦理

負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務

完成領導交辦的其它工作任務

人事專員工作職責8

1、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2、負責業務部門的團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的.互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員工作職責9

1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發佈招聘信息;

2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

3、優化招聘流程、縮短招聘週期，提高招聘效率;

4、定期彙報招聘狀況，確保招聘工作的.有效性;

5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責10

1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的'個人信息和資料；

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；

5、員工活動，組織培訓等。

人事專員工作職責11

1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的.關係，組織員工的活動。

人事專員工作職責12

1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

2、負責員工入、離職手續的`辦理;

3、負責員工檔案材料的管理;

4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

5、負責HR系統員工信息的維護、更新。

人事專員工作職責13

1.在職員工與離職員工信息及數據更新及維護;

2.負責員工入職，離職或轉職等手續辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;

3.收集與整理商業醫療保險材料，聯繫相應的.供應商;

4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續簽;

5.負責員工考勤休假等結果的統計、記錄和備案;

6.協助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理;

7.完成主管或上級交代的日常工作事務。

人事專員工作職責14

1、負責外來人員的接待;

2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

3、公司外來文件、公司各類文件收發及管理;

4、公司業務合同管理;

5、負責公司員工的名片、工服等定製工作;

6、辦公用品、固定資產管理;

7、公司印章、資質、工商業務管理;

8、釘釘後台管理;

9、其他行政相關事項。

人事專員工作職責15

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會保險和公積金的申報繳納;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

6、辦公用品的採購及報銷事務。