員工跳槽的準備工作有哪些

不管是初入職場，還是職場精英，都會面臨跳槽的可能。在跳槽的時候請我們需要做好大量的準備。下面為您精心推薦了員工跳槽的準備工作，希望對您有所幫助。

1、明確是否真的要跳槽。

進入一個單位工作也是一種特殊的緣分，所以不要輕易更換工作。

有的時候我們會跟同事鬧彆扭或是發生爭吵，有的時候會被上級領導訓斥或者批評，因而覺得工作不順心，所以會提出跳槽。但是上述跳槽的行為是比較幼稚的，因為我們不管在哪一個單位都會遇到跟同事相處不愉快，或者被領導批評的情況;我們需要調整狀態，積極和同事相處融洽，同時勤懇踏實，在工作上不斷取得進步。

如果是由於自己的職業規劃等原因需要跳槽的，可以做好跳槽的心理準備。所以當面臨要更換工作單位的時候，首先要問清楚自己內心的真實想法，要明確當下的狀態是不是真的要跳槽。

2、提前尋找下一份工作。

更換工作也意味着要承擔一定的風險，因為不是我們一辭職就會直接進入到下一個單位工作，我們可能會遇到一兩個月都找不到工作的情況。

所以當我們經過深思熟慮，明確了自己的確想要跳槽之後，應該在還沒有離開原來的單位之前就去尋找下一份工作。最理想的狀態是提前尋找下一份工作，並找到了合適的單位之後再進行跳槽。

3、瞭解清楚離職手續的辦理情況。

離職不是説口頭上説“不幹了”或者交一份離職報告這麼簡單，每個單位都有自己不同的離職手續。

當我們決定要跳巢的時候，需要提前瞭解清楚離開原來的單位需要辦理哪些離職手續。我們需要在離開單位前主動填寫好相關表格，有的時候也需要根據原先單位的工資發放日期來決定最佳的離職時間。

4、不要張揚，引起人事討論。

跳槽的決定一定意義上可以説是個人的私事，所以不要在還沒離開單位之前過於張揚。

當我們經過深思熟慮決定要離職的時候，可以事先跟上級主管打個招呼，並感謝他|她的栽培，然後簡要説明自己離職的原因。

在有離職想法的前期不適合説太多關於離開單位的事情，這樣容易引起同事之間的討論，也會使得領導對你有看法，最重要的是説一些沒有板上釘釘的事情會顯得自己不夠成熟。

5、請同事吃飯，感謝大家的照顧。

當我們的離職手續辦理得差不多的時候，可以組織聚餐，請上級主管和同事們一起吃飯。

因為我們雖然跳槽離開了單位，但是跟大家一起的經歷都是你寶貴的財富，懂得感恩才會理解幸福。

同時到了一個新的工作環境以後，雖然不能和前同事們經常相處，但是還是會有很多需要他們幫忙的時候。

6、做好上一份工作的總結。

這裏所説的工作總結不是平時的每月小結、季度總結或者是年度總結，而是更多的側重於我們在這個單位的工作經驗。

通過多年的經驗累積，我們更能夠了解自己的特長技能和優勢所在，我們做好總結更有利於自己職業規劃的發展，也更有利於跳巢之後快速融入新單位的工作環境。

7、積極面對新的工作。

當我們辦理好離職手續，離開原先單位之後，可以休息一兩天，但是最重要的還是以最佳的狀態快速進入到一個新的工作環境，開啟新工作之旅。

很多人在離開一個工作環境以後會變得懶散，那是因為之前的準備不充足。如果能夠按照我們上述步驟辦理好相關離職手續，尋找到合適的新工作，那麼一定能夠在短時間內投入到新的工作環境中。

1、知己知彼：查閲與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;

2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的`幫助;

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也説不準。

1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。

2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。

3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。

4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。

5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追着高工資走，誰錢給得多，上誰那去。

6、感覺式跳槽。跟着感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。

7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。

8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。