員工跳槽所來帶的風險有哪些

許多人為了能獲得高薪或者為了進一步發展，常常會首先想到去跳槽，但是我們要注意跳槽的風險。下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽的風險，希望對您有所幫助。

NO1.跨行跳槽的痛

跳槽原本就風險重重，離開原來熟悉的行業轉入新行業，風險更大。

大偉是一家快消品公司銷售總經理助理，去年底，他在獵頭的建議下，跳槽到一家德國生物科技公司擔任總助。當時，獵頭開出了30%的加薪，這讓大偉動心。雖然他也擔憂英語專業畢業的自己能否適應生物醫藥這樣一個技術領域，但他自認為4年多的工作經驗足以讓自己應對新工作中的各種問題。可是，跳槽半年後，大偉覺得工作很累，開始懷疑自己跨行跳槽對不對。

大偉的經歷其實反映了很多人在跨行跳槽時普遍會遇到的問題——對轉行跳槽的風險預估並不充分。

NO2.到手的offer不翼而飛

傑克最近一直在尋找和等待換工作的機會，兩月前，他成功應聘到某公司做企劃文案，福利和待遇都比現在提高了50%。HR口頭答應他，等他提交了體檢報告就發offer。傑克一聽激動了，立馬辭職去做入職體檢。沒想到，一個星期過去了，offer卻遲遲不來，好不容易等到了電話，對方卻説：“內部人員調整，招聘崗位暫時凍結。”這下，傑克蒙了。

跳槽時，碰到offer不翼而飛的事並不少見。

職業規劃師洪向陽指出，在offer沒有最後敲定前，千萬不能急着提交辭呈，不然，像傑克一樣兩頭踏空，會對自己的職業生涯造成巨大的震盪。

NO3.荒廢自己原本的技能

現在白領跳槽的週期都非常短，要麼2年換一次工作，要麼半年甚至幾個月就跳一次，換工作幾乎是家常便飯。

“這種做法其實非常不利於個人發展。”職業規劃師洪向陽指出，儘管社會需要具有複合功能和通用功能的人才，不過社會經濟的健康發展主要還是由那些具有相當高水準的專業人才來支撐。你應該相信自己的實力和能力，無論在什麼崗位或什麼公司工作，遲早會發揮自己的作用，從而達到事業頂峯。如果你無法安心在一個崗位上精耕細作，那你的專業技術就很難達到一定的境界，一旦跨行跳槽的話，不但荒廢原本的專業技能，甚至還要花時間去鑽研新的專業知識。結果就像三天打魚兩天曬網，終難取得什麼高成就。

NO4.面臨職業信任危機

試想一下，如果你是人力資源部門的主管，正在針對某一崗位從很多簡歷中篩選合適的面試者，那些簡歷上寫滿了跳槽經歷的人，你會願意用嗎?你是否會擔心這些人在自己的公司也做不長久?

看吧，這就是頻繁跳槽的人正在遭遇的'信任危機。一般來説，用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人單位的領導對員工有疑心，那麼這個員工日後可能就很難有出頭機會，所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現實問題。

如果你跳槽後發現新的公司也不比以前的好多少，這時候你可能會有啞巴吃黃連的感受，於是又要開始醖釀下一次跳槽。結果呢，你的信任度就開始慢慢下降了。

NO5.無形之中貶低身價

許多用人單位的人事主管分析到，一般大學生在剛畢業的幾年中，其跳槽的經歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時，都能很幸運地被錄用，也只能被當作新手來看待。

要是在大學畢業後，跳槽者本身就已經有了幾年的一線實踐工作經驗的話，才能有資格被列為初步有經驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待;要是畢業生已經有了至少10年工作經驗的話，通常在跳槽後經過6個月的試用考察期後，就能被提拔為單位部門的負責人。

不過，要是工作經驗比較少，跳槽次數又多的求職者，無形之中就有可能在不斷貶低自己的身價。

NO6.薪水傷不起

收入的高低往往是和過硬的本領聯繫在一起的，而過硬的本領不是一朝一夕就能練成的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會由於頻繁跳槽導致自己原來的專業本領不過硬，或者使自己以前過硬的本領在頻繁的調換崗位中逐步減弱或者喪失。

要知道，任何專業本領的培養，都要經過一個相當長時間的磨鍊才能真正掌握，如果是經常跳槽，尤其是跨行轉行跳槽的，往往容易成為萬金油，看似什麼行業都經歷過，什麼都會一點，但其實什麼都不精通，什麼都不專業，成為了中看不中用的人。如此一來，在頻繁的跳槽中，用人公司可能會懷疑你是個“次品”，所以在二手勞動力市場上，工資比較低，自然你的薪水就很受傷。

為什麼要跳槽?

調查數據統計跳槽理由時顯示，90%的參與者跳槽理由都指向企業方面，主要集中在薪資福利、工作環境、發展空間和企業文化等方面，但職場人自己做了什麼改變和提升呢?如果是因為工作“膩了，沒有激情”而跳槽，那麼建議職場人先重新審視自己的工作再做決定。每一份工作經過一段時間的熟練和重複後，都會顯得枯燥和單調，但如何能在枯燥中發現樂趣，發掘新的價值，這就是職業的昇華。

職場人在任何一個職位上的發展都有一定的潛伏期，在此期間需要職場人低調做人、踏實工作，進行大量的知識儲備、經驗的積累，等達到一定的資歷後方可快速提升。

年後是一個充滿挑戰和誘惑的開始，英才網聯就業指導專家指出，不符合規律的跳槽都會帶來意想不到的風險，職場人都要學會思考，謹慎離職。如果你決定換工作，回顧一下，在這過去幾年的職場打拼中是不是學到東西了，有沒有去在職深造，你的資歷將成為跳槽成敗的關鍵。

跳槽有何準備?

職場調查數據表明，將近80%的職場人有提升的打算，主要從專業技能、證書、學歷等方面入手。每份工作對一個人的職業生涯都會產生一些影響，但與自己專業行業相關的經歷和積累尤為重要，所以行業內跳槽比跨行跳槽更可持續。假設硬件準備齊全，你打算跳到哪裏呢?從小規模公司到大規模公司，從國企到外企，或者是從外企到國企，無論怎麼去跳，總會引起變化，關鍵是要捕捉到其中的主要變化，這樣才能有的放矢。

我一再提示，首先，跳槽之前需要製作一份完整的簡歷，能夠全面展現自己的職業亮點，吸引HR眼球。其次，明確職業目標，在投遞簡歷時一定不要盲目投遞，要認真篩選，有選擇地投向目標崗位。另外，對於面試需要提前準備，在面試過程中注意細節的把握，比如，對主考官足夠的尊重會為你的求職帶來意想不到的加分。

跳槽帶來的改變肯定不會是單向地變好或者變壞，結局很複雜。當然工作穩定了，生活充實了，壓力也就會變大;可能薪水高了，但是心卻更累了。這種不平衡是絕對存在的。工作是生活的一部分，任何打破常規的變動都會影響生活本身，特別對於有家庭的人來説，責任和負擔就會自然而然的加重。這就要求職場“螞蚱們”除了保持專業技能和優勢的提高外，還要調整好自己的心理素質，經受住風險的考驗，抵抗住壓力的磨練，善於權衡和把握生活與工作會為以後的職業生涯帶來更大突破。

何時適合跳槽?

何時跳槽這個問題既簡單又實際，然而準備跳槽卻是一件非常費心勞神的事情。要是你現在連時間都擠不出來，也沒有足夠的時間來準備“辭職”，那麼你也就只能默默地忍受“幾年之癢”了。現在有部分職場人認為自己的付出與獲得的回報不匹配，認為只有通過不斷跳槽才能實現自己回報的提升。

只有自己專業技能足夠紮實，並且在明確了自己職業規劃的前提下，才可以制定跳槽策略，跳槽不易過頻，需要考慮成熟後才能避免跳空。初涉職場的新人最好能在一個工作崗位幹滿3年左右再考慮，職場老人最少也得滿2-3年跳一次，到35歲左右，基本上就確定了一生的職業方向，跳槽目標要清晰。

每個人的職業發展規劃都是有規律可循的，3-5年是一個短期目標，在這期間要達到一個什麼樣的高度，大概心中要有個標誌性的事件節點，實現後就要以此類推式進行長期目標的設定。雖然大多數人一生的職業生涯目標可能在一個企業內無法實現，但是在選擇跳槽前一定要三思而後行，此番跳躍是否與自己長期的職業生涯規劃相吻合，是否能為長期的職業目標帶來質的飛躍才更是需要我們認真衡量的。

1.別因為錢而跳槽

好多人跳槽的原因都是因為金錢，可能真的是老闆薪水給的不夠多，但是切勿因為金錢而頻繁的跳槽。因為世界真的很小，總是因為金錢而選擇離崗，公司的人事部門也是會有所警惕的。還有事情都是對等的，你付出與回報也是同樣對等的。

2.切勿頻繁跳槽

跳槽的理由千千萬，在我們年輕的時候可以多去選擇適合自己的平台，但是一旦選擇就要堅持下去，適度的跳槽有利於人才的流動，但是過度的跳槽則會讓自己模糊未來的方向，如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關係更好地幫助自己定位。

3.跳槽可以不要跨行業跳

經驗在工作中也是十分重要的，一旦跨行業跳槽，一切還得從頭開始，比你年輕有學歷的人有很多很多，在年齡上你已經不佔優勢了，更何況你是一個初學者。