組織培訓崗位職責
在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的組織培訓崗位職責，歡迎閲讀與收藏。
組織培訓崗位職責1
職責描述:
1.負責協助實施集團年度員工培訓計劃和人才發展計劃，主導落地各類初級員工培訓方案(包括但不限於新員工入職培訓、應屆生角色轉變等培訓項目)
2.協助選拔和建立集團內訓師團隊，為內訓講師提供諮詢和指導，並對內講師進行激勵運營
3.對員工培訓需求進行調查分析，並結合集團戰略方向和部門發展要求，充分利用集團現有資源擬定可行性培訓計劃
4.編制員工培訓檔案和各類培訓報表，制定培訓結果轉化策略，跟蹤培訓結果並形成相關的分析報告
5.協助培訓和發展的效果評估，包括使用不同的方法，評估培訓的效果並追蹤加以提高
6.協助組織策劃各類員工活動並落地，提高員工的積極性與歸屬感
7.挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業文化的宣傳推廣，做好企業文化的宣導與傳播
8.負責建立並運營各種文化傳播渠道，優化傳播方式，讓企業文化逐漸滲透工作行為
9.完成上級安排的其他工作。
任職資格:
2. 4年以上人力資源相關工作經驗，至少2年企業培訓及文化建設實踐經驗
3.熟悉企業文化建設及推廣，思維開闊、頭腦靈活、文筆流暢
4.熟練操作photoshop等平面設計軟件和熟悉多媒體軟件的使用，熟悉互聯網的傳播途徑，對互聯網和潮流信息有高敏鋭度，有較強的統籌資源能力和娛樂精神
5.溝通能力強，性格外向，頭腦靈活，積極樂觀，有較強的抗壓能力，有強烈的服務意識
6.為人熱情開朗，有激情，對新事物有強烈的好奇心，同時具備高效的執行力
組織培訓崗位職責2
職位描述:
1、規範、優化組織結構,包括組織架構調整,組織職能設計,組織績效完善等工作;
2、協助實施人才盤點、人才梯隊建設、關鍵人才培養、繼任者計劃等專案計劃;
3、負責培訓體系搭建、方案設計及組織實施工作;
4、負責企業文化、組織氛圍建設的落地規劃、運營及傳播;
5、進行組織診斷和提升,針對特定業務線制定組織發展與人才發展整體方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷學位;
2、三年以上組織發展崗位任職經驗,重視實戰落地;
3、有人才盤點、培訓體系搭建或者人才培養領域的成功案例;
4、具備優秀的`溝通和組織協調能力,抗壓能力強;
5、良好的全局意識和協作精神,積極主動,善於思考。
組織培訓崗位職責3
職責描述:
培訓管理:
1、根據公司年度人力資源戰略規劃擬定年度培訓計劃，並將培訓計劃按月份分解到各部門;
2、負責培訓制度的制定，負責公司級內訓及終端內訓課件研發工作，包括新員工培訓、文化培訓、制度培訓等，保證課件的實用性、有效性，並不斷根據年度、季度業務規劃、產品規劃調整課件內容;
3、內部培訓講師隊伍的建立、培養、發展、激勵、淘汰工作，不斷提高內訓師隊伍的教學水平;
4、負責會議團建活動組織、開展，組織。按要求不斷優化部門工作流程、完成內部人員業務培訓、工作輔導，保證下屬工作能力不斷提升。
企業文化管理:
1、負責集團企業文化體系構建，推動企業文化建設，增強集團企業文化的影響力，提升集團各板塊的凝聚力;負責企業文化傳播和推廣工作，統籌、指導各板塊及下轄公司做好企業文化的宣傳及落地工作;
2、負責企業文化課程研發、教材、企業內刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;
3、負責策劃、組織、實施企業文化的各種活動;
4、負責企業文化相關文案編寫以及主視覺的設計。
任職要求:
1、大學本科以上;人力資源、企業管理等相關專業;
2、5年以上培訓活動實施和企業文化推廣及組織發展經驗，具備獨立開發課程及授課能力，有大型企業培訓及管理經驗者優先;
組織培訓崗位職責4
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；
3、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程。
