人事管理工作職責8篇
人事管理工作職責1
1、根據最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發佈，簡歷篩選，邀約進行初試，安排後期複試，入職引導等;
2、協助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關係;
3、招聘數據分析，進行周、月招聘統計。
人事管理工作職責2
1、根據公司的發展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;
2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;
3、做好招聘數據統計分析，招聘效果評估，出具分析報告，並與需求部門保持密切溝通，及時調整招聘計劃，提升工作效率;
4、組織及實施培訓項目，並跟進培訓效果;
5、完成上級交代的`其他工作。
人事管理工作職責3
1.協助做好各部門人員發展體系的`建立，全面規劃人員的梯隊建設
2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃
3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導
4.建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)
5.做好年度預算
人事管理工作職責4
1.運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;
2.完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;
3.通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優化，提高招聘效率和僱主品牌建設;
4.定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。
人事管理工作職責5
人事方面
1. 根據招聘計劃，進行多渠道的招聘，配合各部門人員用人、育人、留人。
2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的.管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項。
行政方面
1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等採購和管理。
3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。
人事管理工作職責6
1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;
2、協助建立人才測評體系並根據人才引進需求不斷完善;
3、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理
4、執行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;
5、進行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。
人事管理工作職責7
1、依公司發展的不同階段，在公司領導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實各部門的職責，確定各部門崗位設置和人員編制，組織編制崗位説明書。
2、執行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門的`人員需求計劃，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑑定員工的勞動合同，辦理員工的各項保險事宜。
3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;
4、安排公司培訓計劃，實施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業務的專業知識培訓等。
5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定並實施公司內部激勵辦法。
6、根據公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實施公司批准的各項薪酬和福利政策。
人事管理工作職責8
1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線上(網絡平台)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;
3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發佈招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;
4、定期分解招聘目標，監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;
5、定期彙總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐;
6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;
7、新團隊的'搭建完善管理和優化;
8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;
9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;
