勞動關係認定書

用人單位與勞動者建立勞動關係應當簽訂書面的勞動合同，如果未簽訂合同的，可以認定為事實勞動關係，事實勞動怎麼認定?認定書應該怎麼寫?的小編將在下面的.文章中為您詳細的介紹。

勞動關係認定書：

申請人：xx 男 漢族

被申請人：xx照明工程有限公司

地址：

法定代表人：

申請事項：依法確認被申請人和申請人之間在勞動關係

事實和理由：

申請人自2O12年11月份開始在被申請人處從事xx工程施工工作，由被申請人提供食宿並接受其管理。被申請人為規避用工單位所應承擔的法律責任，未與申請人簽訂勞動合同而是在每安排申請人完成一處工程前與申請人簽訂《工程施工承包合同》，約定由申請人採取單包工的形式承包其xx工程並自行負責施工中發生的安全事故。實際上，申請人並無承包工程的相應資質，也不具備安全生產條件，雙方承包關係顯然因違反法律規定而無效，而根據勞社部發[2oo5]12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條之規定，雙方事實勞動關係成立。

2013年7月24日下午6時許，申請人在乘坐電動三輪摩托車往被申請人xx市xx區南山公園前市民廣場工地運送施工材料時發生交通事故，致申請人全身多處骨折，事故發生後，被申請人以其與申請人之間不存在勞動關係為由拒絕承擔任何責任。

申請人認為，被申請人的行為違反《勞動合同法》.《工傷保險條例》等相關法律法規，致使申請人的合法權益得不到保障，為維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求裁決申請人和被申請人存在勞動關係，望貴委依法支持申請人的仲裁請求。

此致

xx區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日