經理人力資源職責

經理人力資源職責1

全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規範化提升。

1、人力資源規劃：根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，並貫徹執行。

2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘併合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。

3、培訓與開發：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。

4、績效管理：建立績效管理體系，根據公司不同的發展階段適時調整。

5、薪酬福利管理：建立並完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。

6、員工關係管理：完善員工關係管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關係。

7、企業文化建設：制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。

職位要求：

1．定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2．定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的`崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。

3．定期審核並修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4．組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持***狀態。

5．定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6．制定工資及福利政策並於每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核並修訂以適應各種變化。

8．定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式

9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

10．彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。

11．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源；領域的新思維、新動態

12．與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支持，負責與各種專科院校保持良好的合作關係．

13。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。

14。．負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。

15．負責制定有關培訓方面的預算，協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務

1。根據公司整體的戰略規劃，制訂人力資源規劃。

2。協助修訂、完善公司的各項人事管理制度並組織實施。

3。擬定本部門的年度、季度及月度工作計劃並組織實施。

4。協調員工關係，處理員工投訴，豐富員工精神生活。

5。負責企業文化、專業知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好團隊建設。

6。組織開展各崗位缺編補崗的招聘，組織實施門店人員的招聘工作。

7。負責審核各項行政費用支出，執行情況並進行相應管控。

8。傳達和貫徹公司的各項規章制度及會議精神。

9。負責公司、門店各類證照的年審工作，負責公司辦公資產實物與台賬管理，並組織盤點工作。

經理人力資源職責2

1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。

2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的'定編方案。

3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動（借調）和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4、負責員工工資獎金和福利的管理。

5、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兑現獎、懲。

6、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

7、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8、負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

經理人力資源職責3

職責:

1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，並提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

3、設計適合公司的人才培養體系，打造公司的.人才梯隊，制定人才發展計劃;

4、制定企業文化傳播方案，塑造企業良好形象，品牌落地;

5、為公司員工進行職業生涯規劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業發展體系;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯網公司人力資源管理工作經驗優先;

2、熟悉並深入理解組織發展與變革、員工關係、人才招聘、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模塊;

3、具備較強的成就導向，優秀的職業素養、執行力、溝通協調能力，具有一定的全局觀，能夠協同推動組織變革，具備人力資源體系的戰略規劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規;

4、對企業轉型發展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業的各項挑戰，有較高的情商和戰略眼光;

5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;

6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰略規劃能力、組織能力和解決問題的能力。

經理人力資源職責4

1、根據公司發展戰略及規劃，組織建立並不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行；

2、根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求；

3、推行並實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的.組織氛圍；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

5、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設；

6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關係，處理好各項勞動用工關係，避免勞動糾紛及爭議；

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施；

8、負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力；

9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關係，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

經理人力資源職責5

1、建立並完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度並推動落地;

2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係等)的完善與執行,打造團隊核心凝聚力;

3、建立公司內部績效考核制度並實施，組織開展績效考核工作，推行績效考核方案實施落地;

4、負責公司人力資源規劃和團隊建設、人才配置計劃的編制與實施，指導開展招聘各項工作;

5、建立合理、有效的招聘體系，開拓招聘，挖掘高端人才;

6.、規範員工關係管理，確保和諧勞動關係，關懷在職員工;

7、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

8、負責部門的'日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

經理人力資源職責6

1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度；部門內部下屬人員分工、調配與管理。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源管理事宜；

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌等。

5、建立各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符。

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的.預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

8、、修訂並完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新；

經理人力資源職責7

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的.和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

6、瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經理核准後轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯繫，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

10、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

經理人力資源職責8

　職責：

1.組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

2.組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

3.公司員工的'招聘和錄用工作;

4.建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5.負責組織薪酬制度的運行和改革;

6.組織開展公司員工績效考核管理工作;

7.規範員工勞動關係管理，協調、解決員工勞動爭議;

8.完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關勞動人事政策法規;

3.3-5年以上人力資源管理經驗;

4.具有較強的組織、溝通、協調能力。

經理人力資源職責9

負責公司的薪資核算及發放;

負責編制人力成本預算，並進行人力成本追蹤與分析

負責收集、分析市場薪酬福利調研數據;

負責員工年度績效考核的實施和開展;

負責辦理員工社保、公積金的'繳納事務，以及相關費用的結算與付款;

負責員工託費報銷、各類禮金髮放等福利方案的審核;

負責公司僱主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務;

負責公司員工人事檔案的管理;

按時完成HR相關統計報表;

進行E-HR系統操作，負責相關管理模塊的使用、維護和更新;

經理人力資源職責10

1、擬製公司人力資源發展戰略規劃和年度計劃

2、制定和貫徹公司和工作流程

3、公司各項管理制度的修訂和彙編

4、負責公司管理人員的招聘、培訓、考核、員工關係管理

5、負責部門組織管理,

6、負責公司各項行政事務統籌管理，提供後勤支援保障

經理人力資源職責11

1、向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的.綜合管理水平;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的培訓;

4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;

5、負責員工關係管理，建立員工雙向溝通管理機制;

6、負責公司人才升級、激勵機制等。

經理人力資源職責12

1、根據公司的發展方向和目標統籌和規劃人力資源的配置;

2、能夠按照公司的.現狀不斷完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責員工的招聘、培訓、考核、薪酬福利的合理建議和分配;

4、能夠獨立開展公司各部門績效考核工作，全程協助跟蹤各部門績效考評過程;

5、負責的建設，組織各項活動;

6、管理公司食堂，衞生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;

7、公司領導交代的其他工作。

經理人力資源職責13

1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握福州當地的相關法律法規政策;

3、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

4、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

5、組織安排公司日常商務接待工作，或會同有關部門籌備有關重要活動;

6、負責公司印章、公文等行政文件檔案管理;

7、負責部門的'日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

經理人力資源職責14

1、負責行政後勤、人事助理、招聘等基礎工作。

2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔複印等工作。

3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

經理人力資源職責15

1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源戰略規劃和組織規劃;

2、制定並完善招聘、培訓、薪酬、績效及人事管理等制度;

3、指導公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、以及績效、員工關係等方面的工作;

4、制定公司人才發展戰略，為公司發展儲備人才，提供人才支撐;

5、監督核查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設性意見，適時修改相關制度。

6、監督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。