地產行政經理崗位職責
隨着社會不斷地進步，崗位職責對人們來説越來越重要，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的地產行政經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
地產行政經理崗位職責1
職責描述：
1、組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批後的年度指標計劃，並檢查監督計劃的完成情況；
2、制定招聘計劃並組織實施，組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作；
3、負責公司員工關係管理，監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理；
4、組織策劃和實施公司對外公關活動，協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務；
5、負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作，負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的採購及管理，定期審核員工的行政費用支出，做好行政費用的.預算和控制，減低開支；
6、負責公司法律事務的歸口管理，含律師事務所的選擇及委託訴訟案件的處理等，以及公司所有對外合同的法律審核；
7、負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。
任職要求：
1、有房地產公司項目辦公室運營經驗；
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協助完成團隊組建工作；
3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協助開展報建工作；
4、能接受區域調動；
地產行政經理崗位職責2
崗位職責：
一、負責公司的日常行政事務工作，向上請示、彙報，向下傳達、溝通，協調各部門的.關係，當好參謀和助手；
二、負責督促有關部門及時上報有關工作報告和統計資料，負責起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結、工作計劃、報告、決議、通知；
三、負責公司車輛、環境衞生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務管理；
四、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議；
五、監督管理下屬的工作執行情況；
六、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行；
七、負責公司企業文化建設和法律事務工作
八、負責完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關專業本科以上學歷；
2、具備良好的行政管理工作知識和經驗；
3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執行意識、學習意識、服從意識和團隊意識強
4、有地產行業行政管理工作經驗者優先。
地產行政經理崗位職責3
1、人事管理：根據人事管理權限組織開展員工招聘工作；進行人事異動管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進行人事調研，協助總經理做好年底的人員任免；負責組織員工各類社會保險的辦理工作；負責人事檔案的管理的監督工作。
2、績效管理：協助總經理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協助總經理開展績效考核。
3、薪酬管理：協助總經理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協助總經理開展薪資評定。
4、培訓管理：組織開展員工培訓（新員工培訓、崗前培訓、專業培訓、後備人才培養等）；參與制定房地產公司培訓方案；協助總經理對本公司人力資源既定方案推進與落實；落實執行公司的培養計劃並進行指導、監督。
5、大學生培養：落實執行應屆大學生培養方案及後備人才培養方案；應屆大學生培養的推進、跟蹤、考核。
6、職稱管理：負責員工職稱評定及資質建設；隨時瞭解與掌握政府部門的報考信息，及時組織職稱評審與資質報考；對各項目公司上報的職稱材料進行審核，組織報送；職稱、資質證書的.統一管理。
7、合同管理：負責員工勞動合同管理及勞動關係的維護；根據國家政策及時調整勞動合同；負責員工勞動合同的簽訂及變更。
8、員工關係管理：負責員工勞動關係的維護和勞動糾紛的處理工作；員工隊伍穩定建設及員工滿意度調研工作。 "
地產行政經理崗位職責4
1、全面管理廣州公司的行政人事工作；
2、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標；
3、完善組織發展及骨幹團隊管理體系，實施骨幹團隊選用育留、人才儲備、人才關懷；
4、完善、監督公司績效管理體系，建立公司績效工作的後續跟蹤、評估、分析與優化工作；
5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化；
6、負責行政管理工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業；
2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗，兩年以上同等崗位工作經驗；
3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點，熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程；
4、至少熟悉人力資源管理中的`兩個模塊工作，對其他模塊都有一定的瞭解；
5、優秀的溝通協調能力。
地產行政經理崗位職責5
（一）完成公司領導交辦的各項工作；
（二）負責公司的人事管理、工資管理工作；
（三）負責公司的`財產管理工作；
（四）督促檢查各部門執行公司規章制度情況；
（五）行政費用的計劃預算編制及使用情況的審核；
（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；
（七）公司的所有後勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、接待、票務、辦公用品購置等。
