人事行政經理崗位職責(15篇)

在現實社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的人事行政經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政經理崗位職責1

1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜;

2、推動各部門績效考核並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

3、負責薪酬機制的'優化和改革;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

6、處理員工的關係，調解員工矛盾，關注員工思想動態;

7、其他的人事事務處理。

人事行政經理崗位職責2

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的`定期實施;

6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

人事行政經理崗位職責3

1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;

2、負責公司企業文化的建設和實施;

3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

4、負責公司員工的.招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，並落實執行;

6、負責公司辦公用品、測試產品的採購，報銷，登記分配事宜;

7、組織員工活動，把關對外接待事務;

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

9、負責組織公司行政後勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;

10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;

11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

12、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;

13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事行政經理崗位職責4

1.執行公司人力資源制度,規範項目各項人事管理流程;

2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;

3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;

4.參與建立公司與員工的'溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。

人事行政經理崗位職責5

1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

2、員工的績效考核和考勤統計;

3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;

5、制定、規範和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

6、工作手機的`員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

7、負責辦公用品等的發放、清點與採購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衞生工作的輪值安排;

9、上級交代的其他雜事等。

人事行政經理崗位職責6

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關係的.管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。

2、管理公司行政資產及車輛的管理。

3、編制年度行政費用預算並監督實施。

4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。

人事行政經理崗位職責7

1.及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;

2.負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;

3.深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,並能夠主動獵聘到候選人;

4.維護人才庫和相關數據統計,做好日常招聘數據分析報告;

5.其他人事團隊日常工作。

人事行政經理崗位職責8

1、負責審核出納現金及銀行存款餘額是否賬實相符；

2、負責現金收支單據的審查；

3、負責定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經審核無誤後，將其做為正式會計憑證登賬；

4、負責公司費用憑證、固定資產憑證、往來憑證的'審核；

5、負責月末計提税金及附加；

6、負責公司往來債務賬目的定期檢查，包括與公司內部往來賬務的檢查核對，按時與往來應付、應收會計核對明細賬目，發現呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經理處理；

7、負責編制和登記各類明細賬、總賬並定期結賬；

8、負責編制、合併會計報表以及編制報表明細表及報表附註；

9、負責編制各類統計報表；

10、負責整理會計資料；

11、組織對會計資料及有關經濟資料的整理、裝訂；

12、完成財務經理安排的其它工作。

13、負責協助人事經理制定和優化人力資源管理制度，並監督執行；

14、負責公司行政內務事宜辦理；

15、負責公司員工活動的組織、召集；

16、負責每月員工考勤工時及薪資的審核工作；

17、負責每週人員異動情況數據彙總並上報；

18、負責每月人事報表的統計彙總並報上層領導；

19、負責員工關係及員工動態瞭解；

20、領導安排的其他臨時性工作。

人事行政經理崗位職責9

崗位職責

1、制定景區會所組織架構與編制預算,確保符合管理公司各項標準要求;

2、搭建服務團隊,重點保障招聘及時性與錄用人員質量;

3、根據集團要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;

4、負責員工晉升、調動及定期考核評估的組織和審核工作;

5、組織實施景區會所的`培訓標準化以及文化建設活動,提升企業凝聚力;

6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;

7、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告。

任職資格:

1、本科及以上學歷;

2、具備5年以上人力資源經理工作經歷,3年以上星級酒店行業經驗;

3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;

4、較強的溝通協調能力,可以協調各個部門;

5、高度的責任感,使命必達;

6、堅定的執行力以及較強的原則性。

人事行政經理崗位職責10

崗位職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，並負責推動落實；

3、健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的`凝聚力與創造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯繫，及時獲得政策支持。

任職資格

1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建築類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建築類人事行政經理或總監崗工作經驗；

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

人事行政經理崗位職責11

1.執行人員規劃並負責人員的招聘工作;

2.解決各種人事勞資糾紛;

3.完善員工個人檔案及勞動合同管理;

4、督導勞動紀律，制度、檢查、獎懲，不合理地方改正等;

5、各類大型活動的組織、策劃、實施;

6、工傷、安全生產管理工作;

7、公司《港澳通行證》備案人員的.證件管理工作。

8、督導辦理全公司人員的各類證件;

9、督導全公司員工的考勤計薪及審核工作;

10、督導人事行政部各小組，保安、清潔、食堂、維修的管理工作;

人事行政經理崗位職責12

1、編制人力資源管理的'相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，並監督執行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，並據此制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員錄用過程;

5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，並監督執行;

人事行政經理崗位職責13

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關係的管理，並對產生的`勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織並落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事行政經理崗位職責14

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的.工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經理崗位職責15

崗位職責

人事行政高級經理 職責

全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關專業

紮實的`人力資源系統知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質 職責

全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

任職要求

全日制本科相關專業

紮實的人力資源系統知識

熟練的人際溝通技巧

有變革管理的思路和潛質