行政人事部門經理崗位職責

在現實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的行政人事部門經理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定並實施人力資源戰略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全並監督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立並完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,並負責組織實施;

7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;

2、瞭解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的'法律法規及政策;

5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽説讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業精神和職業操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。