關於民企的文章

2016-01-01 現在的民營企業卻常常忽略溝通的重要性，導致企業的管理工作不能有效的實現。民營企業要想克服管理上的障礙就必須加強企業的管理溝通工作，這樣才能創造出一個融洽和諧的工作氣氛，有效地激勵基層員工的積極性，從而有效地實...

2016-02-18 儘管市場經濟高速發展的今天，民族企業依然受到兩大因素的影響。這兩大因素是民企難以擺脱的，很多民企生存與發展面臨着挑戰。對民企影響最深重的.兩大因素有：外部因素和內部因素。外部因素是影響民企發展的一大因素，影響...

2018-05-04 20xx年，我局在開展“加快發展，對各重點工作任務進行了責任分解，做到中心突出，方向明確，使各項工作取得實效，創出特色：一是切實抓好中小企業成長工程，力促更多的中小微型企業上規模。實行局領導帶股室掛點成長性企業，落實了開展...

民企企業文化的三根軟肋

2015-11-22 毋庸置疑，民營企業具有許多長處和優勢，已經在中國經濟的快速發展過程中起到了不可忽視的作用，而且還將繼續發揮其積極作用。但是，我們不能因此忽視部分民營企業自身存在的不足和缺陷，因為，這些不足和缺陷不僅直接影響着民營...

如何激勵約束民企高管的案例探討

2015-12-15 導語：為最大限度地鼓勵高管團隊完成公司經營目標，針對主要經營指標，如公司銷售收入、利潤總額等的超額完成情況，公司會給予高管團隊享受超額獎金的權利，下面我們一起看看這些權利分別是什麼吧。案例A電氣公司成立於2001年，...

民企經營管治人才隊伍構建調研報告怎麼寫

2015-12-17 企業經營管理人才在人力資本中處於最關鍵、最核心的地位,企業的競爭歸根到底是人才的競爭。在全球性的經濟危機形勢下，部分中小民營企業的生產經營面臨極大的困境與更大的挑戰，人才的競爭在這種情況下顯得尤為關鍵。為...

中小民企如何推進技術進步？

2017-09-03 過去年代，民企一時賺錢易，持續賺錢也不難;面對將來，民企一時賺錢不易，持續賺錢更難。因此，民企既要重視管理進步，更要重視技術進步，必須把這兩個推動企業發展的輪子都搞好。民企過去這些年在新產品開發、技術進步、技術發明...

民企人力資源管理策略

2015-12-14 任何企業的發展都離不開優秀的人力資源和人力資源的有效配置。從人和事的角度講，是要達成人與事、人與人的和諧，這已成為現代企業人力資源部門面臨的重要課題。人本管理人力資源管理的核心是人本管理。人本管理把人作為...

民企營銷管理常見誤區

2015-12-05 很多營銷問題首先是管理的問題，如果老闆管理和營銷經驗還不夠充分，意識理念還不夠到位，只有溝通到位，意識同步，得到充分的支持和認同，才能共同實施。今天應屆畢業生網小編為大家帶來一些相關的資料來幫助大家，希望對您有幫助...

民企空降財務總監入職2月工作總結範文

2016-01-11 根據近期兩個月的工作筆記，將自己的財務工作狀況做了一個歸納。個人認為，經常總結可以梳理自己的思路同時能使自己保持清醒的頭腦，並能及時感悟一些東西，希望能與各位同勉。進入公司：新的東家是一家集團公司。這家集團在深...

民企人力資源的非健康報告

2014-08-31 和人的健康一樣，企業人力資源管理體系健康度也可以分為三種狀態：健康型，亞健康型和不健康型。最近，融傑管理諮詢對江浙滬地區具有典型代表性的大中型民營企業的人力資源管理狀況做了調研，調研結果顯示，在所有接受調研的17家...

民企CFO的工作技巧

2014-10-20 從本質上講，CFO在現代治理結構中的真正含義，不是其名稱的改變、官位的授予，而是其職責權限的取得，在管理中作用的真正發揮。下面小編為大家準備了關於民企CFO的工作技巧，歡迎閲讀。讓老闆擺脱雜事的苦惱民營企業的老闆在創...

CFO抉擇：去民企如何兼顧保全自己與發揮才幹？

2016-01-16 引言：職業經理人大都具有良好的教育背景，寒窗十年，一朝入職，在外企或國企做銷售做會計等等，從企業的基層開始做起，摸爬滾打許多年，才能成為一個成熟的職業經理人。而成熟的大企業的工作往往較為死板機械，無論是希望想大展身手...

激勵約束民企高管的方法

2014-12-06 引導語：激勵約束，即激勵約束主體根據組織目標、人的行為規律，通過各種方式，去激發人的動力，使人有一股內在的動力和要求，迸發出積極性、主動性和創造性，同時規範人的行為，朝着激勵主體所期望的目標前進的過程。以下是本站小編...

民營企業發展建議

2017-01-29 改革開放以來，我區民營經濟已成為國民經濟中最為活躍的增長點。據統計，2008年我區共有民營企業4190家，全部經濟總產值23.3億元，利税2.8億元，從業人員6.2萬人。佔全區安置就業人數的65%。民營企業的發展促進了生產力的發展，...

民營企業危機管理

2016-06-13 民營企業家身處企業內部組織的最高層面，是企業內部思考戰略問題最多的，民企治理及管理整合專家曾水良先生認為：這種組織層面決定了企業的主要戰略思考是由企業家來完成的，而中低層面的管理者和普通員工相對較少接觸和思考...

有關民營企業的企業文化

2015-11-21 只要稍稍留意一下，就會發現，目前辦公室只要談論到與公司相關的事情，就會談到“企業文化”。這種現象咋看給人一種企業文化已深入員工思想、融入員工工作的感覺。我們仔細聽聽他們到底是在談論什麼？小周（公司業務內勤）很投入...

民營企業勞動合同

2023-03-24 現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的民營企業勞動合同，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。...

國有企業和民營企業文化建設

2015-11-21 企業文化如今已經不再是什麼時髦的詞彙了，從最初的概念炒作、文化包裝，到現在的文化凝練、文化建設，企業文化經歷了從無到有、由虛入實，從企業懵懂的接受文化到企業家對文化內生需求的發展過程。企業文化的作用，説白了也就...

企業文化對民航企業的重要性

2015-11-21 伴隨着經濟發展，人們逐步意識到企業文化對企業的重要性。下面是小編為你整理的企業文化對於民航企業的重要性，希望對你有幫助。企業文化對於民航企業的重要性在企業新舊文化的衝突與交融中，只有勇於革新舊文化的企業，才能...

民營企業的企業文化建設

2015-11-22 引導語：哈佛商學院通過對世界各國企業的長期分析研究得出結論：一個企業本身特定的管理文化，即企業文化，是當代社會影響企業本身業績的深層重要原因。下面是yjbys小編為你帶來的民營企業的企業文化建設，希望對你有所幫助。...

民營企業人才激勵

2015-11-22 知識對經濟發展起着越來越大的作用，企業前進和組織發展都依賴於人才推動，然而，許多民營企業未能採取有效的激勵措施，導致人才匱乏，制約自身發展。管理學家布魯姆認為：激勵力量=期望×效價，激勵力量指對一個人激勵作用的...

民營企業發展展望

2019-08-20 一、民營企業發展的現狀及作用1、民營經濟的發展促進了國民經濟的穩定增長。近幾年，該市GDP、固定資產投資和財政收入的增長都始終保持在二位數以上，這其中有民營經濟的重要貢獻。據統計，2017年末，全區個體工商户已達1600...

民航企業危機管理

2016-01-01 IT信息技術逐步滲透到人民生活工作的各個層面以來，如何處危機管理企業面臨的危機迫在眉睫。危機管理不再僅僅侷限於處理突發性事件，而注重挖掘企業管理的深層次原因日漸成為企業管理必不可少的組成部分。就如管理不僅僅...

民營企業與企業文化的區別

2015-11-22 1.1文化的起源及發展企業文化是企業的靈魂和精神支柱，是一種戰略性的軟體資源。説到底，企業文化的實質就是企業價值觀，它是企業員工在勞動和交往過程中形成的共同的價值取向與行為準則的沉澱。一個企業的成員如果擁有了...

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