合理化建議獎勵辦法（通用11篇）
合理化的獎勵辦法可以使工作更加有效率，我們可以把自己的建議提出來。小編為大家精心準備了合理化建議獎勵辦法，歡迎大家前來閲讀。
合理化建議獎勵辦法 1
為鼓勵公司員工積極提出合理化建議，推動管理創新，增強內部活力，發掘各類有利於公司運營管理的可行性改善建議，達到開源節流、促進績效，特制定員工合理化建議獎勵辦法。
1、本辦法合理化建議，是指公司所有員工提出的節約成本、改進工作流程或管理創新的合理化建議，以及技術改進、市場營銷方案等方面的構想和方案。
2、工作程序：
(1)受理：
①員工可隨時提出合理化建議並填寫《合理化建議提案》交人力資源部收。
②人力資源部接受提案表後，即時進行登記並對提案內容是否符合規定受理範圍提出初步資格審查意見，如可受理，則發放《合理化建議提案受理通知單》給建議提出人;如不受理，則應清楚、準確地告知原因。
③《合理化建議提案》表格放置前台，員工可隨時領用填寫。如員工書寫表述有困難，可委託部門主管或人力資源部代為填寫。
(2)審查：
①人力資源部將受理的《合理化建議提案》提交副總經理批准立項，並及時傳遞和跟進相關部門負責人，部門負責人須在規定期限內提出審查意見。
②合理化建議如涉及兩個以上業務部門，則由提案列出的第一順序部門負責協調，直至提出審查意見。
③合理化建議如針對公司整體，則由人力資源部和副總助理協同審查。
④審查部門主管對不予受理或暫以保留的，應將《合理化建議提案》填寫後及時返還人力資源部，並由人力資源部通知建議提出人。
⑤對正式受理的建議，人力資源部落實建議執行部門和主辦人，並根據建議執行部門和主辦人的反饋意見，及取得的預期經濟效益等情況，提出合理化建議的.獎勵等級，報總經理批准。
⑥合理化建議審查期最長期限為6天。
(3)實施：
1、合理化建議正式受理後，受理部門應及時擬寫合理化提案受理執行計劃，交人力資源部報副總經理批准後實施。
2、合理化建議執行計劃由人力資源部負責跟進檢視。
(4)評級：
合理化建議的獎勵等級，按其重要性及取得的經濟效益分為四級：
A級：重要的、創新性的，可行性強，經濟效益高。
B級：較重要的、改良性的，有可行性，投入少，見效快。
C級：一般性的，針對解決個別問題點，內容清楚，可操作性強。
D級：對現有正常管理或經營有所改善，作用和效益較小。
E級：建議內容有創新，出發點較好，但不具可操作性。
(5) 獎勵：
一般性合理化建議的獎勵標準：
1、評定為A級的合理化建議，每項提案發給500元獎金。
2、評定為B級的合理化建議，每項提案發給200元獎金。
3、評定為C級的合理化建議，每項提案發給100元獎金。
4、評定為D級的合理化建議，每項提案發給獎金50元獎金。
5、評定為E級的合理化建議，每項提案發給一件紀念品。
(6)獎勵規定：
1、合理化建議於每月第一個週一午會上進行嘉許及頒發獎金。
2、公司年終晚會會評選合理化建議產出效益最高者，給予額外禮品嘉獎。
(7)其它：獲獎項目如發現有弄虛作假或剽竊他人成果者，經查明屬實，即撤消其獎勵，追回其獎金，並視情節輕重給予行政處分。
3、本辦法由人力資源部負責解釋，經總經理批准後即日執行。
合理化建議獎勵辦法 2
為了加強我公司的安全管理，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，調動全體員工積極參與到安全管理工作中，杜絕“三違”、“三麻”現象的發生，主動查找身邊的.安全隱患，遏制各類事故的發生，保持公司安全工作平穩態勢，把安全責任落實到崗位，特制定的如下安全合理化建議獎勵辦法：
1.在日常工作與檢查中發現一般事故隱患，且及時處理上報的獎勵20元;
2.在日常工作與檢查中發現較大事故隱患，且及時處理上報的獎勵50元;
3.在日常工作與檢查中發現重大事故隱患，且及時處理上報的獎勵100元;
4.合理化建議對公司設備和技改有重要作用，且能消除設備隱患，杜絕設備事故的發生。經採納後視建議的價值給予20-100元獎勵。
希望我公司廣大員工能夠積極參與，公司將每月召開一次專題會，認真評定分析每條合理化建議的價值，一旦核實採納，公司將按上述獎勵辦法及時兑現。
合理化建議獎勵辦法 3
第一章 總 則
第一條 為了鼓勵集體或個人積極提合理化建議，努力進行技術革新及技術改進，充分發揮廣大科技工作人員的積極性，加快廣播電影電視系統的現代化建設，根據國家《合理化建議和技術改進獎勵條例》，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用於廣播電影電視系統內各機關及企事業單位。
第三條 凡集體或個人提出的有關改善科學技術管理工作的合理化建議，有關改進日常工作或生產的合理化建議或技術改進以及其它有關的科技成果，經實際應用後，使某一單位的工作或生產取得顯著效益的，均按本辦法給予獎勵。
第四條 本辦法所指合理化建議和技術改進的內容包括：
(一)科學技術管理(包括經營管理、工程管理)工作的改進及工作效率的提高;
(二)科研成果以及科技成果和先進技術的'推廣應用，並取得效益的(包括計算機技術的應用);
(三)與廣播、電影、電視有關的工藝方法，操作、維護方法，試驗、檢驗方法以及設計、統計、電影技術、計算技術，安全、醫療、勞動保護技術及其他各類技術的改進提高;
(四)工業產品質量和工程質量的提高，產品的改進及發展新產品;
(五)設備、儀器、裝置等的改進提高;
(六)更有效地利用和節約能源、原材料以及利用自然條件的技術措施;
(七)科技情報、標準、計量等方面的優秀成果。
第五條 合理化建議和技術改進的獎勵，應當貫徹精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。對合理化建議或技術改進做出貢獻者，給予表揚，發給獎狀和獎金。
第二章 獎勵的標準及辦法
第六條 被採用的合理化建議或技術改進的獎勵，按其經濟效益、社會效益、作用意義和技術難度的大小分為四等：
獎勵等級 獎金額 榮譽獎
一等 一千至二千元 獎狀
二等 五百至一千元 獎狀
三等 二百至五百元 獎狀
四等 二百元以下 表揚
對借鑑或採用國內已有的科技成果，在本單位提出合理化建議或進行技術改進並取得成效者，應當根據其效益降低一個獎勵等級。
第七條 合理化建議和技術改進項目不得重複得獎。一個合理化建議或技術改進項目經高一級獎勵機構再次評審，提高了獎勵等級，發放獎金時，只補發差額部分。
第八條 集體完成的項目，其獎金應按各人貢獻大小合理分配，不搞平均主義。
第三章 審查和處理
第九條 廣播電影電視系統各機關、企事業單位應當建立合理化建議和技術改進獎評審委員會或評審小組，由行政負責，吸收技術、工會等有關部門的人員參加，負責本單位合理化建議和技術改進獎項目的評議審定工作。
第十條 各單位對已採納並取得成效的合理化建議或技術改進措施應當根據規定及時實施獎勵;對未採納的合理化建議或技術改進措施，應該向建議人説明未採納的原因。
第十一條 合理化建議和技術改進項目獎勵等級的確定，由採用單位審查批准並授獎;其中一、二等獎項目，採用單位批准後報上一級主管部門備案。
省(自治區、直轄市)廳局級、部內司局級單位(電影系統由部電影事業管理局先統一歸口)及部直屬處級單位的合理化建議和技術改進獎一、二等獎項目，應報部技術局備案。
第十二條 獎金和獎狀由採用單位發放、授予。企業單位支付的獎金計入生產成本，非企業單位支付的獎金在事業費或收入提成中列支。
第十三條 本單位無法處理的合理化建議和技術改進項目，可報請上一級主管部門處理。
第四章 監督檢查和爭議的解決
第十四條 上級主管部門應當對所屬單位的合理化建議和技術改進工作進行監督、檢查，並負責協調解決所屬單位在項目評審工作中發生的爭議。
第十五條 對弄虛作假騙取獎勵及榮譽者，應當由授獎單位撤銷其獎勵及榮譽，追回所得獎金;情節嚴重的，由其所在單位給予行政處分。
第五章 附 則
第十六條 本辦法由技術局負責解釋。
第十七條 各有關單位可根據本辦法制定具體實施細則，報技術局備案。
第十八條 本辦法自公佈之日起實施。1984年公佈的《廣播電視部合理化建議和技術改進獎勵辦法(試行)》同時廢止。
合理化建議獎勵辦法 4
第一章總則
第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業技術改進、發明創造，提高勞動生產率和經濟效益，結合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關改進和完善公司及所屬單位生產技術和經營管理方面的辦法和措施，應具有進步性、可行性和效益性。
第三條合理化建議以提高產品質量和降低物資消耗、提高勞動生產率和經濟效益、加強企業管理為重點。
第四條公司及所屬各單位都應組織開展職工合理化建議徵集活動。
第二章徵集
第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議徵集活動。
第六條凡決定採納的建議，應分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公佈下發，反饋給各單位和本人。
第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據礦井生產經營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議徵集活動。
第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，並組織有關單位和專業技術人員進行評審。
第九條職工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》，必要時應附圖紙、數據、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務向採納單位詳細説明情況、回答問題。
第三章評審與反饋
第十條成立煤業公司工會合理化建議徵集評審領導小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關專業人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，並協調所屬單位在評審工作中所發生的爭議。
第十一條在工會合理化建議徵集評審領導小組之下應指定相應的工作機構或專管人員，負責合理化建議的徵集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第十二條工會收到《合理化建議登記表》後，應及時對建議進行評議和論證。
第十三條工會合理化建議徵集評審領導小組，應接受職工羣眾的監督、檢查，並回答職工羣眾提出的問題和質詢。
第十四條廣大職工羣眾可對合理化建議活動進行監督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關單位（部門）負責人的責任。
第十五條凡決定採納的建議，由礦處工會合理化建議徵集評審領導小組根據建議的性質、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內容的，由公司工會協調有關部門落實。
第十六條經採納的.合理化建議，採納單位應及時列入實施計劃，積極創造條件，並在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
第十七條公司工會合理化建議徵集評審領導小組將不定期組織有關職能部門、有關人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發現造假的，取消獎勵，並追究申報單位的責任。
第十八條合理化建議在實施中經過試驗並鑑定成功後，應將有關技術資料歸檔保存。
第四章獎勵
第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議徵集評審領導小組研究確定。
第二十條基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。
第二十一條提合理化建議獲獎者，其事蹟記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據之一。對於積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被採納，所在單位可根據具體情況自定適當鼓勵的辦法。
第五章附則
第二十二條各礦處工會可根據本辦法，結合實際情況，制定具體實施細則。
第二十三條本辦法由煤業公司工會合理化建議徵集評審領導小組負責解釋。
第二十四條本辦法自發布之日起施行。
合理化建議獎勵辦法 5
公司合理化建議徵集獎勵辦法（試行）
第一條 為促進公司生產經營和管理，鼓勵廣大幹部員工積極參與合理化建議活動，結合公司實際制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱的合理化建議，是指有關改進和完善公司生產經營及管理等方面的辦法和措施，應具有進步性、可行性和效益性。
第三條 徵集合理化建議的範圍。
1.生產經營管理思路和方法的改進；
2.生產流程、工作程序及安全技措的改進；
3.市場拓展及營銷的.項目和建議；
4.引進合作項目、融資和推薦新的投資項目的建議；
5.完善美化公司環境，提高公司內外部形象的建議；
6.任何點滴增收節支及節能降耗的建議；
7.其他任何有利於公司發展的改進事項。
第四條 公司一般每年集中開展一次合理化建議徵集活動。員工也可隨時向公司工會提交合理化建議徵集表。工會可根據公司生產經營等情況圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議徵集活動。
第五條 員工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》，必要時應附圖紙、數據、資料等。其內容應包括：建議人姓名、部門、日期、建議方案或措施、預期效果及改善前後比較分析、其他事項等。
第六條 工會負責合理化建議的徵集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。
第七條 公司成立合理化建議評審領導小組，負責項目及建議的評審、獎勵及監督實施工作。
第八條 工會收到《合理化建議登記表》後，應及時組織有關部門和專業技術人員對建議進行評議並送合理化建議評審領導小組評審。對不予受理或暫保留的，應及時通知原建議人。
第九條 經採納的合理化建議，採納單位（部門）應及時列入實施計劃，積極創造條件，並在資金、材料、人力等方面給予支持。
第十條 公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司合理化建議徵集評審領導小組研究確定。
第十一條 合理化建議的'獎勵按其重要性及取得的經濟效益分為三檔：
A檔（一等獎）：重要的、創新性的，有科學依據，可行性強，經濟效益高。
B檔（二等獎）：較重要的、改良性的，目的明確，有可行性，投入少，見效快。
C檔（三等獎）：一般性的，針對解決個別問題點，內容清楚，可操作性強。
第十二條 評定為A檔的合理化建議，每項提案獎勵1000元；評定為B檔的合理化建議，每項提案獎勵500元；評定為C檔的合理化建議，每項提案獎勵200元。
第十三條 每年年終對合理化建議進行評獎並兑現獎勵，其獎勵資金由工會經費列支。
第十四條 公司將開展合理化建議情況作為對部門和個人年終評先評優的條件之一。
第十五條 本辦法由公司合理化建議徵集評審領導小組負責解釋。
第十六條 本辦法自發布之日起施行
合理化建議獎勵辦法 6
一、指導思想
為打造學校信息化課改教學特色，提高我校信息班教育教學質量，充分調動老師們的工作積極性，發揮信息班老師的團結協作精神，體現工作績效，特制定20xx年上期國中信息班工作獎勵方案。
二、評價方法
1、獎勵對象與項目
（1）獎勵對象：國中信息班文化課科目的現任教師（21人）、班主任（6人）、年級組長（2人）
（2）獎勵項目：信息化課改班教學獎（主要包括任課教師的教研獎、教學管理平台使用獎、教學成績獎）、信息化課改班管理獎（主要包括班主任、年級組長的德育、教學管理獎）
2、獎勵辦法
（1）根據信息班文化課老師們一學期來的教研、教學管理平台使用、教學成績、以及管理狀況來制定人均獎勵金額標準。
根據老師們20xx年上學期裏所做教研、教學管理平台使用、教學成績的實際情況，信息化課改班教學獎各任課教師人均獎勵金額學校定為500元，信息化課改班管理獎班主任人均獎勵金額也為500元，年級組長的管理獎獎勵金額由每班班主任人均獎勵金額的`15%合成。
（2）信息化課改班教學獎由三部分獎項按相關比重合成（教研獎佔獎勵金額的20%，教學管理平台使用獎佔獎勵金額的30%，教學成績獎佔獎勵金額的50%）。
三、具體獎勵方法
1、信息化課改班教學獎
（1）教研獎
第一部分：教師示範課或公開課或校際交流課（包括上交教案、反思、課件）佔教研獎獎勵總金額的50%。
第二部分：教師論文、心得、校內評優、校外評獎等情況佔教研獎獎勵總金額的50%。
（2）教學管理平台使用獎
教學管理平台使用獎從教師使用新老版101網校平台發佈公告、討論、資源、測試、作業、答疑、文件等個數累計，再按照各學科課時係數摺合，摺合後按7元/個計算。
（3）教學成績獎
教學成績獎參照四次考試數據（第一次月考、期會考試、第二次月考、期末考試），按照每次平均分的名次設定積分，老師的積分累計後再按積分相對應的`金額進行獎勵發放。（一個人教整個年級信息班的老師按照平均值發放）
八年級年級兩個信息班按照每次考試（第一次月考、期會考試、期末考試）第一名3分，第二名2分累計給老師積分，因語、數、外、政、歷、地、生各學科一個老師教，因此語、數、外、政、歷、地、生四次考試老師積分都累計為15分（20元/分），物理則按每次考試實際排名累計積分。
七年級年級四個信息班按照每次考試（第一次月考、期會考試、第二次月考、期末考試）第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分累計給老師積分，因政、歷、地、生各學科一個老師教，因此政、歷、地、生四次考試老師積分都累計為20分（15元/分），語、數、外則按每次考試實際排名累計積分。
2、信息化課改班管理獎
信息化課改班管理獎按照班級德育管理和教學管理後班級總成績等數據參考發放，年級組長的管理獎獎勵金額由每班班主任人均獎勵金額的15%合成發放。
合理化建議獎勵辦法 7
紮實抓好期中總結評比 迅速掀起奮戰紅五月新高潮
期會考試是一種手段而不是目的，其目的是通過期會考試，認真總結過去的成績和經驗，以便發揚光大；客觀證實過去的不足和存在的問題，以便徹底改正，將後段的工作幹得更好。為了抓好期中總結，迅速掀起奮戰紅五月的新高潮，特提出如下要求，望各教學班遵照執行。
1.各教學班認真組織學生寫好期中總結，每個學生對過去了的一段時間的思想、學習、生活等各個方面有哪些成績，存在哪些問題，後段怎麼辦，表述清楚明白後以班或小組為單位人人宣講，讓大家作證，使每個同學明確努力方向。（此項工作在5月5日前完成）
2.在各人總結的基礎上，各班按如下的比例評比“三優”學生：三好學生15％，優秀團員（團員總數）5％，優秀學生幹部2名。以上名單于5月6日（星期日）下班談交到政教處周冬琴收，逾期作為棄權處理。
3.各班出好一期黑板報。主題為“向先進學習，奮戰紅五月，奪取新勝利”，其內容應有：本班三優學生名單，本班期會考試各科狀元和總分狀元名單，本班最突出學生的事蹟報道，本班奮戰紅五月的規則。此次黑板報檢查定在5月8日班談時間（畢業班除外）。
4.在學校期中總結表彰大會結束後，高一、二年級各班認真組織一次“奮戰紅五月，奪取新勝利”的主題班會；高三年級在五﹒一收假後，組織一次“奮戰一個月，瀟灑寫人生”的主題班會。通過這次主題班會，真正地將全體同學的積極性調動起來，迎接大學聯考，迎接期末考試，用優異的成績向黨的十八大獻禮。
5.通過期中總結和主題班會的召開。各個班要制定自己後段治班的.目標，同一年級的班與班之間，同一班的組與組之間，人與人之間要開展學先進，趕先進的大比賽，各班要精心安排好“一幫一（及一名優秀學生幫一名基礎較差的學生），一對紅”的幫扶活動，讓每個同學對自己能學好充滿信息。
合理化建議獎勵辦法 8
為進一步推動蔬菜產業健康、快速發展，縣政府整合資金1500萬元，繼續對20xx年蔬菜產業發展進行獎勵。
設施蔬菜園區建設
1、新建200畝以上的規模化蔬菜園區、基地，由縣政府負責協調解決園區內水、電、路等配套設施建設。
2、規模化發展的蔬菜園區、企業，享受中央、省、市財政扶持的，不再享受縣級財政資金補貼。
設施蔬菜基地建設
日光温室:標準温室要求長度80米，寬度9米。
1、成方聯片發展50座以上（含50座）新型日光温室，每座補貼15000元。
2、成方聯片發展20座以上不足50座（含20座）新型日光温室，每座補貼10000元。
3、成方聯片發展10座以上（含10座）不足20座新型日光温室，每座補貼6000元。
4、發展10座以下的新型日光温室，每座補貼2000元。
5、舊棚改造：鼓勵日光温室翻新改造，對於達到標準的予以獎勵。凡是在舊棚基礎上加高、加厚牆體（厚度下部4米，上部1米，後牆高3.7米，脊高4米以上）、跨度9米，每座温室補助2000元；將舊棚拆除，重新建造新温室的，按照新發展温室的獎勵辦法執行。
大拱棚：拱棚內淨佔地面積一畝為一個標準大棚。
發展10座以上連片標準拱棚，每棚補助1000元；發展30座以上成方連片標準拱棚，每座補助3000元。
農行、縣聯社及農發行等金融部門，要廣開思路，採取聯户擔保、大棚抵押等多種形式發放貸款。凡貸款用於設施蔬菜發展的農户、企業，政府給予標準温室貼息一年的扶持。
新優名特蔬菜品種推廣種植獎勵
20xx年繼續對蔬菜新優名特品種進行補貼，帶動全縣蔬菜新品種的推廣。對引進新品種，示範面積達到10畝以上的`，到農牧局申請備案，每個品種獎勵10000元。
新技術推廣獎勵
對於積極推廣應用綠色蔬菜生產技術（重點推廣:熊蜂授粉、生物菌肥、膜下微噴、補光增温、臭氧滅菌、大棚沼氣等技術）的合作社（或大型基地）給予獎勵。單項技術推廣應用面積達到50畝以上、不足100畝，且主要產品通過綠色食品認證的獎勵1萬元；單項技術推廣應用面積達到百畝以上，且主要產品通過綠色食品認證，獎勵2萬元。
蔬菜品牌、蔬菜配送中心、產地市場冷鏈系統建設
鼓勵蔬菜專業合作社、蔬菜龍頭企業等經營主體發展蔬菜產業化經營。對於合作社蔬菜品牌打入省級蔬菜知名品牌行列的，給予合作社2萬元獎勵；配送中心、產地市場冷鏈系統建設，根據投資額度、建設規模，按照不同建設標準每個給予最高不超過10萬元的獎勵資金。
突出貢獻獎勵
1、引進落户300畝以上，投資1000萬元以上，發展蔬菜產業龍頭企業的，給予引進人2萬元獎勵。
2、對全縣範圍內，評選“十佳”合作社，每個合作社給予3000元獎勵。
3、對於發展設施蔬菜生產作出突出貢獻的鄉村幹部、農業技術人員，給予1000元獎勵。
4、對於積極發放惠農貸款鼓勵蔬菜產業發展的金融部門，貸款額度達到500萬元以上的，縣政府給予4萬元獎勵。
合理化建議獎勵辦法 9
一、獎勵原則：
1.績效掛鈎的原則。認真貫徹"各盡所能，按勞分配"的原則，堅決克服平均主義，按績效計獎。
2.公平競爭的原則。科技人員不論職務高低，資歷深淺，在科研攻關、課題研究、新品開發、新技術新項目引進等工作中，人人平等，允許自由組合，擇優招標競爭，以鼓勵我院優秀中青年人才脱穎而出。
二、獎勵項目
1.科技進步獎：主要獎勵在科研創新中成績顯著並獲各級科技進步獎。
①獲國家級科技進步獎一等獎：獎勵20萬元；100萬
獲國家級科技進步獎二等獎：獎勵15萬元；
獲國家級科技進步獎三等獎：獎勵13萬元；
獲國家級科技進步獎四等獎：獎勵10萬元；
②獲省級科技進步獎一等獎：獎勵13萬元；30萬
獲省級科技進步獎二等獎：獎勵8萬元；20萬
獲省級科技進步獎三等獎：獎勵5萬元；20萬
獲省級科技進步獎四等獎：獎勵3萬元；取消
③獲市級科技進步一等獎：獎勵6萬元；8萬
獲市級科技進步二等獎：獎勵2萬元；4萬
獲市級科技進步三等獎：獎勵1萬元；2萬
獲市級科技進步四等獎：獎勵0.5萬元。1萬
獎勵項目組主要成員獎金額度不低於獎金總的70%，項目第一責任人的額度不低於獎金總額的30%。
2.新技術、新項目引進獎：是對積極引進和消化吸收國內外的先進醫療技術，促進醫院科學技術進步，具有創新性和實用性，且填補國家、省、市、院空白，取得較好的社會和經濟效益。
①獲省衞生廳新技術新項目引進一等獎：獎勵1萬元；1.2萬
獲省衞生廳新技術新項目引進二等獎：獎勵0.5萬元；0.6萬
②獲市衞生局新技術新項目引進一等獎：獎勵0.6萬元；0.2萬
獲市衞生局新技術新項目引進二等獎：獎勵0.3萬元；0.1萬
③獲醫院新技術新項目一等獎：獎勵0.2萬元；
獲醫院新技術新項目二等獎：獎勵0.1萬元；
獲醫院新技術新項目三等獎：獎勵0.05萬元。
3.創建重點科室獎：創建活動中成績顯著，通過各級重點專科驗收。
市級：科室獎勵2萬元（其中科主任不低於50%）；
省級：科室獎勵5萬元（其中科主任不低於50%）；
國家級：科室獎勵20萬元（其中科主任不低於50%）。
4.論文發表獎：
（1）報銷：
中華級系列和核心期刊：按實報銷
國家級：限額800元
省級：限額500元
市級：100元
（2）獎勵：
ScI收錄的期刊：每篇獎勵5000元；
中華醫學系列期刊（核心期刊）：每篇獎勵1500元；
中華醫學系列期刊：每篇獎勵800元；
國家級（核心期刊）：每篇獎勵1000元；
國家級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵400元；
國家級：每篇獎勵300元；
省級（核心期刊）：每篇獎勵500元；
省級（中國科技論文統計源期刊）：每篇獎勵300元；
省級：每篇獎勵200元。
港澳出版刊物不列入獎勵範圍（以出版刊號為準）
ScI收錄的期刊：每篇獎勵5000元；
專著：每本4000元；
中華醫學系列期刊：每篇獎勵800元；
國家級：每篇獎勵300元；
省級：每篇獎勵200元；
核心期刊：每篇獎勵1000元；
統計源期刊：每篇獎勵800元；
論著：每篇獎勵200元；
獎勵範圍僅限於正規出版刊物。
5.科技成果轉讓獎勵：凡職務技術成果轉讓給企業的，可從轉讓費中獲得不低於20%的獎勵。
6.教育獎勵：專業對口，在職讀書獲大專以上學歷的，一次性獎勵2000元。
三、獎勵辦法：
凡申報醫院科技獎勵的，必須詳細填寫申請書並附詳細資料，每年年底評審一次，由醫院專家委員會評審後執行，上述各項獎勵均記入各有關人員的.技術檔案。
四、獎勵説明：
1.獲得科學技術進步獎、新技術新項目引進獎和科研成果獎的獎金為整個課題組擁有，但課題組負責人所得獎金不低於獎金總額的50%。
2.論文發表獎的獎金主要獎給第一作者。
3.獲得專利權的獎勵只獎勵第一發明人。
4.同一項目如獲不同類別及級別的獎勵，以最高獎勵為準。
5.本辦法自頒佈之日起實施，以往科技獎勵辦法隨之停止。
合理化建議獎勵辦法 10
一、指導思想：
為提高員工安全意識和安全責任感，鼓勵員工在安全生產中的積極性和主動性，維護正常的安全生產秩序，加強對安全生產的羣眾監管,及時查處安全生產違法行為，整治安全事故隱患，確保生命、財產安全。按照《安全生產法》、《河北省安全生產管理條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，特制定本獎勵辦法。
二、具體要求：
1、員工獎勵辦法適用範圍為公司部門、單位及全體員工(含返聘及實習人員)。
2、本辦法中的獎勵措施以日、周、月、季、年為考評標準，考評結果直接納入月、年終獎金分配。
3、本辦法的解釋權歸安全處。
三、獎勵分類
安全獎勵分為單位獎勵和個人獎勵兩種形式。
(1)單位、部門獎勵要求、內容和標準
1、安全責任的`要求
1)根據本單位、部門生產的特點制定相應的安全管理制度,規範安全生產管理,並確保各項安全規章制度有效實施。
2)按照安全生產檢查制度的要求及時發現、消除不安全因素和安全隱患，採取有效的整改或防範措施，確保隱患整改合格率達100%。
3)確保員工生產過程和工作環境安全無危害,確保員工人身安全和企業、國家財產不受損害。
4)完成本年度安全生產目標。
2、獎勵內容：
1)各單位、部門應建立健全安全生產管理網絡,在第一責任人的領導下,明確單位、部門各級安全管理人員及相應的安全生產、氣防、消防、職業傷害、環境保護等管理責任。
2)建立健全部門各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產各單位安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度等。
3)明確日常安全生產教育,採用班前會等形式,在佈置當天工作內容的同時,通報安全生產情況,強調安全,佈置安全生產工作，提出安全措施,並作好記錄。各單位、部門安全負責人要檢查相關要求的落實情況。
4)認真執行安全檢查制度，單位、部門安全月檢、周檢、日常安全檢查、工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接、重大作業活動和節前安全檢查。發現安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄並保存。
5)安全生產效果好,各類安全事故在控制的指標範圍內,無重複性、多發性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標“要求;重傷、羣傷、死亡、火災等安全事故為零。
3、獎勵標準
安全生產實行一票否決,獎勵分為年度獎勵和月度獎勵。
1)在年度的工作中無羣傷、重傷和死亡事故，以及未引起重大環境污染等安全事故，將分別給予安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人4000元、2000元、1000元、800元不等的安全獎勵，單位考核加5分。
2)全月生產工作無輕傷事故，工藝、設備零事故，無職工違反公司各項安全規章制度現象。將分別獎勵安全第一責任人、安全負責人、分管負責人300元、200元、100元。單位考核加1分。
(2)個人獎勵要求、內容和標準
1、安全責任要求
1)遵守公司各項安全管理制度和操作規程。
2)及時發現和排除事故隱患。
3)杜絕違章作業，違反勞動紀律。
4)提出合理化建議,避免了重大事故的發生。
5)在突發事故中，正確實施自身防護，積極投入事故處理,努力減少人員傷亡和財產損失。
2、獎勵內容及標準
1)及時發現安全生產事故，避免了人員重傷、中毒或較大財產損失。對員工獎勵500-1000元。
2)消除重大事故隱患。及時發現彙報或消除易造成重大傷亡、嚴重危害員工生命財產安全的事故隱患。對員工獎勵500-1000元。
3)工作認真負責及時發現消除其他有關生產工藝、設備等安全生產方面隱患的，視情況獎勵300-500元。
4)舉報其他安全生產中的隱瞞事故不報、對發現隱患不及時上報處理等危及公司安全生產，經核查情況屬實的，獎勵100-300元。
5)舉報存在“三違”、“三條高壓線”現象上崗作業的。對舉報者獎勵100-300元。
四、申報程序
1、申報獎勵以書面材料的形式逐級申報、審批後兑現審核。程序如下：
1)對單位、部門的獎勵
安全主管(工段長、專兼職安全員)→分廠主要負責人→安全處長→主管副總→常務副總→總經理→企管處→財務處
2、對員工個人的獎勵
當事人→班組長→主管(工段長、專兼職安全員)→車間主要負責人→安全處長→主管副總→企管處→財務處
3、安全處依據本辦法的獎勵標準對員工進行獎勵，在月終或年度的安全考核中得以體現，並最終以現金的形式發放到職工本人帳户，並通知本人簽字認可。
合理化建議獎勵辦法 11
第一章總則
第一條為進一步規範安全生產管理工作，杜絕安全生產違規行為，切實做好《安全生產法》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》等安全生產政策、法規的貫徹落實工作，使各種安全生產違規行為者受到應有的教育，以及使在安全生產工作中做出突出貢獻者受到應有的獎勵,特制定本辦法。
第二條對安全生產違規行為處罰遵循公平、公正、公開原則，公司安全生產管理部門及各單位安全管理人員在實施對各種安全生產違規行為進行經濟處罰時，必須以事實為依據，不同的經濟處罰要與不同的安全違規行為的事實、性質、情節以及危害程度相當。
第三條本《辦法》適用於公司所屬各單位。各項處罰條款的執行與上級文件規定相牴觸的，執行上級規定，不進行雙重經濟處罰。
第二章處罰的種類和管轄
第四條處罰的種類、管轄：罰款、責令停產整頓、責令限期整改。
1、罰款：公司安全生產管理部門的安全管理人員對公司各種安全生產違規行為依照本《辦法》實施經濟處罰。
2、責令停產整頓：公司安全生產管理部門、各級安全生產管理人員對在本轄區內生產過程中發現有威脅人員生命安全以及對安全生產構成重大威脅時，有權先下達停產與人員撤離指令，但同時必須報告本單位相關領導和相關部門，以便採取有效措施妥善處理。
3、責令限期整改：公司安全生產管理部門的安全生產管理人員對發現的安全隱患，凡一時難以進行整改解決的，均需下達《安全隱患整改通知書》，對需整改的項目必須嚴格按“三定原則”，即（定整改項目、定整改責任人和定限期整改時間），下達《整改通知書》，安全管理人員必須跟蹤治理進展情況，並負責完成整改後的複查驗收工作。
第三章安全生產違規處罰的適用
第五條公司各單位發生各類安全生產人身傷害事故必須按規定時限上報公司安全管理部(第一時間電話通知，96小時之內上報事故登記表)，對隱瞞不報、謊報或未按規定時限上報的單位，一經查出，按《生產安全事故報告和調查處理條例》將接受上級安全主管部門處罰，未被上級處罰的，公司在事故發生單位補報的基礎上，扣罰責任單位專（兼）職安全員300元，扣罰責任單位主要領導和安全主管領導500元。
第六條在公司安全生產管理部門組織的安全檢查中，對查出的比較嚴重的安全隱患，每發現一處扣罰責任單位500-1000元，扣罰責任單位主要負責人和主管負責人300-500元，扣罰責任單位專(兼)職安全員100-200元。
第七條對公司下達安全隱患整改通知書後，責任單位無正當理由或無報告申述的，屬於未按期完成整改，每發現一件，扣罰責任單位主要負責人和主管負責人300-500元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100-200元。對隱患重複發生的加倍處罰。
第八條在日常安全檢查中，每發現員工有一般違章行為，扣罰違章者30-50元；發現員工有嚴重違章作業行為的，每發現一起，扣罰嚴重違章者50-100元；對違章指揮或者強令工人違章作業、冒險作業的'，扣罰違章指揮者500-1000元，對工人違章作業熟視無睹、不加制止的班組長、工段長以及其他在場的相關領導，每發現一起扣罰相關責任領導200-300元；公司院內所有機動車司機，必須按公司規定的限速行駛，對違章行駛者，一經發現，每人每次罰款50元，對三次違章超速行駛的司機調離本崗位；機電設備沒有可靠的安全防護裝置，樓梯、平台、坑孔防護不齊全，每發現一處扣罰使用單位50元；生產區域道路不通暢，廠房照明不能滿足生產工作需要扣罰責任單位100元；電氣設施、電源線路、電氣設備安裝不符合安全生產要求，各種臨時電源線有拖地、漏電現象，每發現一起扣罰責任（施工）單位50元；各種現場臨時用電、配電箱和各種手持電動工具，用電源未加裝漏電保護器，每發現一次扣罰使用單位50元。
第九條對新建、改建、擴建和技改工程項目，不認真執行國家規定的安全生產“三同時”要求，不嚴格履行安全、消防、職業病預防“三同時”審批手續以及工程竣工不組織專項安全和消防竣工驗收的單位，除責令責任部門補辦國家規定的手續外，扣罰責任單位主要領導和主管領導500-1000元，扣罰責任單位專（兼）職安全員和項目主要負責人300-500元。
第十條有外委工程的項目管理單位，凡對承包施工單位不按規定期限到公司安全管理部門進行安全資質審查，或將工程外委給不具備安全資質條件的施工單位的，以及不辦理相關安全審批手續和不與承包方籤屬安全管理協議書的，每發現一起除補辦安全手續外，扣罰發包方單位1000-2000元，扣罰發包方主要領導和主管領導300-500元。
第十一條不認真執行特種作業人員持證上崗制度，安排不具備操作資格的人員單獨從事特種作業，扣罰違章指揮的責任領導500-1000元，扣罰責任單位主管安全負責人100-200元。
第十二條公司對外組織安裝工程，責任單位必須建立現場臨時安全領導小組，指定專人負責施工現場的安全監督檢查，並將臨時安全領導機構名單上報公司安全管理部，工作時必須每天堅持對現場安裝施工人員進行安全警示教育，做好安全記錄，未按以上要求辦理，扣罰責任單位主要領導500元。
第十三條對從業人員不執行三級安全教育，不經安全技術培訓、考試合格後安排上崗工作以及不履行安全培訓備案建檔登記、用人單位和本人不簽字的，每發現一人次，扣罰責任單位安全主管領導300元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100元，扣罰直接責任人500元。
第十四條不認真執行特種設備按期檢驗制度，每發現一台次，扣罰設備主管負責人300元，扣罰責任單位主要領導100元，扣罰責任單位主管領導200元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100元。
第十五條對危險要害崗位、消防重點部位和塵、毒、噪聲、放射源等產生職業危害的崗位、設備、不建立專門檔案、不定期檢測、檢驗以及不安置安全警示標誌的，每發現一項缺失的，扣罰責任單位500元，扣罰責任單位主要領導、主管領導200元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100元。
第十六條進行各種設備檢修的單位，不事先在檢修前制訂安全檢修預案，或不制定安全檢修保證措施以及不履行停送電審批和《檢修工作票》籤批確認手續的，扣罰檢修單位主管負責人300元，扣罰單位項目負責人500元，扣罰責任單位專（兼）職安全員100元。
第十七條組織大型吊裝等危險性較大的作業，未安排專門安全技術人員從事現場安全監督檢查，每發現一次扣罰責任單位安全主管領導300元，扣罰相關責任人300元。
第十八條在工程項目承包過程中，凡屬總承包單位進行再次轉包或分包的項目，總承包單位不經建設單位安全部門同意，隨意將工程項目分包、轉包給不具備安全施工資質條件的單位，除及時糾正外，另扣罰總承包單位2000-5000元，扣罰相關責任人500-1000元。
第十九條各單位不認真執行國家關於建立健全安全管理機構和不嚴格按公司規定配備安全管理人員，經教育不改者，扣罰單位主要領導和主管領導300元。
第四章人身事故經濟處罰與行政責任追究
第二十條年度內發生生產性輕傷事故，每發生一人次，
（一）對由於失職或“三違”原因而導致發生事故的直接責任人罰款500-1000元；
（二）對責任人所在班組的班組長每人罰款500元，對發生事故負有責任的工段長每人罰款500元；
（三）對事故發生負有責任單位的助理（主管）級以上的領導每人罰款300元；
（四）扣罰責任單位專（兼）職安全員100元。扣事故責任單位當月工資總額的1%。
超出公司下達的輕傷事故控制指標的，每超一起輕傷事故，罰事故責任者500-1000元，罰事故責任工段長800元；罰事故責任班組長800元；罰事故責任單位負有責任的助理（主管）級以上的領導各500元；罰專（兼）職安全員150元；扣事故責任單位當月工資總額的1.5%；每超一起加罰事故責任單位當月工資總額的0.1%。
安全月或安全活動期間發生生產性工傷事故加倍處罰。
第二十一條年度內發生生產性多人事故（一次發生二人及以上輕傷）或重大的人身未遂事故，對上級安全主管部門未給予處罰的，對本單位相關主要責任人進行如下處罰：
一、對由於失職或“三違”原因而導致發生事故的直接責任人罰款2000元；
二、對由於失職或“三違”原因而導致事故的責任人及所在班組的班組長每人罰款1000元，所在工段的工段長每人罰款500元；
三、對發生事故負有安全管理責任的責任單位助理（主管）級以上領導分別每人罰款1000元。
四、對責任單位專（兼）職安全員200元。
第二十二條各單位發生生產性重傷或死亡1-2人事故的，對相關部門和相關領導及責任人除接受上級安全主管部門依據《事故調查處理條例》處理外，對未做處理相關主要責任人進行如下處罰：
一、對由於失職或“三違”原因而導致發生事故的，扣罰直接事故發生責任者5000元；
二、對發生事故負有責任的單位助理（主管）級以上領導扣罰3000元；
三、對發生事故負有責任的工段長扣罰3000元；
四、對發生事故負有責任的班組長扣罰3000元；
五、對責任單位的專（兼）職安全員扣罰1000元。
第二十三條各單位發生一次死亡2人以上、重傷在十人以下的生產性事故，對相關責任單位和相關領導除按《事故處理條例》需接受上級安全主管部門處罰外，對未做處理的相關責任人進行如下處理：
一、對由於失職或“三違”原因而導致發生事故的直接責任人處罰款10000元；
二、對事故發生負有安全管理責任的單位助理（主管）級以上領導處罰款20000元。
三、對責任工段長處罰款10000元。
四、對責任班組長處罰款10000元；
五、對責任單位的專（兼）職安全員扣罰1000元。
第二十四條由於管理方面的原因或由於個人違規導致發生火災事故，直接經濟損失在1萬-10萬元的，扣罰主要責任者2000元，扣罰責任單位助理（主管）級以上領導2000元，扣罰責任單位專（兼）職安全員200元；直接經濟損失在10萬元以上的，扣罰主要責任者5000元，扣罰責任單位助理（主管）級以上領導5000元，扣罰責任單位專（兼）職安全員500元。
凡發生重傷、死亡事故或重大火災責任事故的責任單位，該單位以及事故發生的班組、工段均被取消各種先進榮譽評選資格，負有安全管理責任的單位助理（主管）級以上領導、責任單位工段長和班組長將取消各種先進榮譽評選資格。
第二十五條對發生生產性重傷、死亡事故和火災事故，對上述責任人經濟處罰不替代對相關責任人進行行政責任追究和刑事責任追究。
第五章安全處罰程序
第二十六條公司安全管理部對下屬各單位在安全生產管理方面發現的各種違規行為有權當場對違規單位和責任人進行經濟處罰。處罰的程序是：由公司安全管理部向被處罰單位或個人開據《安全生產違規處罰單》，一式三聯（其中一聯交被處罰單位或個人，一聯交公司綜合管理部，一聯公司安全管理部門留存），其違規罰款要在一週內由被罰單位安全員負責追繳，將罰款上繳公司安全管理部門。如被罰個人拒不繳納罰款，則由被罰單位負責在被罰個人的當月績效工資中加倍扣除，扣除後，要出示文字證明報公司安全管理部門備案，此扣罰款項由財務部納入安全管理專項基金。
第二十七條公司安全管理部對發生人身傷害事故處罰的程序是：由安全管理部每月向綜合管理部提交考核處罰結果，綜合管理部對各單位的安全管理考核在當月績效工資會考核中兑現。所處罰款項由財務部建賬管理，綜合管理部將對責任單位考核處罰額度反饋安全管理部備案。被罰款項作為安全管理專項基金專款專用。
第二十八條上級主管部門在公司安全檢查中查處的安全隱患被處罰的款項，由責任單位承擔。
第二十九條外包單位在公司內發生違反《安全生產管理協議書》相關條款，需由公司安全部門處罰時，安全部門應根據《協議書》相關條款規定，對承包方單位開據一式三聯處罰單（一份交被罰單位，一份交發包方工程項目管理部門，一份留存），處罰時需由兩名安全管理人員在場，由安全保證金中扣繳。在安全保證金不足於抵償罰款額度部分，由公司安全管理部書面通知公司財務部在工程結算款中扣除，納入安全管理專項基金。
第三十條各單位安全管理人員在安全生產管理工作中發現的各種違規行為，有權予以處罰，具體處罰額度和方法參照上述有關條款，由本單位做出規定。
第三十一條對發生生產性重傷和死亡事故的經濟罰款，除由上級安全部門做出決定已對相關領導和相關責任人的經濟處罰由公司落實執行外，對上級政府安全部門未做處理的，由公司做出處理決定的罰款一律由安全部門依據處理決定，報公司綜合管理部，由其績效工資中扣留，安全管理部門留底備查。
第三十二條發生各類生產性人身事故對責任單位主要領導和負責安全生產主管領導的行政責任追究由公司總經理部研究決定，公司安全管理部負責提出處理建議並監督落實，對其他人員的行政責任追究處理，由發生事故單位負責做出和落實處理決定，並報公司安全管理部、綜合管理部備案。
第三十三條公司安全管理部對公司下發的事故處理決定的落實情況實施監督檢查，對個別單位擅自改變或拒不執行處理決定的，將受到公司總經理部通報並進行嚴肅處理。
第六章安全獎勵
第三十四條對年度內不發生工傷事故的，或在年度內榮獲集團、市級及以上安全生產和消防先進榮譽稱號的單位，對單位有關領導和安全管理人員要進行安全專項獎勵。獎勵額度為：單位黨政主要領導和安全生產主管領導3000元，單位相關領導2000元，公司安全生產主管部門領導3000元，公司級安全管理人員和單位安全專（兼）職管理人員1000-2000元，工段長500-1000元，班組長300-500元。
第三十五條對在預防重大安全事故方面做出突出貢獻的人員，經單位申報，公司安全管理部門審核，主管領導同意後，報總經理批准可進行一次性獎勵，獎勵金額為5000-10000元。
第三十六條公司對各單位所有的安全處罰款項由安全管理部進行專項管理，年底由公司安全管理部根據處罰情況，對在本年度內凡是不發生重傷和工傷死亡事故的單位和安全管理人員提出獎勵計劃建議，經公司安全主管領導同意後，報總經理批准，用於獎勵本公司安全生產先進個人和單位。在日常工作中對於安全生產方面有突出貢獻的個人，經安全管理部提議並組織相關資料，報公司總經理部批准後將予以一定數額的經濟獎勵，調動廣大員工安全生產的積極性，使公司形成“安全生產靠大家”的企業安全文化。
第三十七條各單位對在預防重大安全事故方面做出突出貢獻人員的特殊獎勵，由所在單位負責向安全管理部申報，經安全管理部審核後，經安全主管領導同意後，報總經理部批准，在安全生產專項基金中兑現獎勵。
第七章附則
第三十八條
各單位要依據本制度基本原則制定本單位的《安全生產違規經濟處罰和安全生產獎勵辦法》，對違規處罰額度不得低於上述處罰標準。
第三十九條本管理制度與上級文件不一致的，按上級文件執行。
第四十條本制度與公司《安全管理考核辦法》一併執行。
第四十一條本制度由公司安全管理部負責解釋。
第四十二條本制度自下發之日起執行，原公司[20xx]41號文件《安全生產違規經濟處罰和安全生產獎勵辦法》同時廢止。
