員工合理化建議制度及管理辦法

員工是企業生產的直接操作者,他們對運行裝置瞭如指掌,充分發揮集體智慧,讓員工積極參與,為企業長遠發展獻計獻策,企業才能穩定運行、長盛不衰。員工合理化建議制度有哪些呢?下面是的員工合理化建議制度資料，歡迎閲讀。

1.目的

1.1.規範提案管理制度，增強員工的主人翁意識，進一步調動員工的積極性與創造性。

1.2.有效挖掘資源潛力，增強企業競爭能力。

2.提案內容：

2.1.對生產、品質、技術、業務、設備、工藝等方面的合理化改善提案。

2.2.對企劃、行政、後勤、人事管理等方面的合理化改善提案。

2.3.對財務、物控、儲運、採購等方面的合理化改善提案。

2.4.對公司違紀、濫用職權或其它不良行為的舉報、揭發。

2.5.其它有利於公司發展的提案。

3.提案及改善程序

3.1.個人或集體提案。

3.2.提案改善委員會對個人或集體提案進行分析，根據提案的價值與可行性確定處理方案。

3.2.1.有實施、改善價值、且具備相關條件的提案，由相關部門組織推廣性實施。

3.2.2.具備相關條件，改善價值有待驗證的提案，由相關部門組織試驗性實施，待驗證確認後予以推廣性實施。

3.2.3.對有實施、改善價值、但暫時不具備相關條件，或有一定參考價值的提案，先予以存檔備用，待條件成熟後組織實施。

3.3.由提案改善小組根據提案實施效果，按規定確定獎勵形式。

4.提案改善小組

4.1.組長：***

4.2.組員：*** *** *** *** *** *** *** *** *** *** ***

5.提案獎勵分類

5.1.鼓勵獎——通報表揚，獎勵現金20元。

5.2.三等獎——通報嘉獎，獎勵現金50元人民幣。

5.3.二等獎——記功，發給榮譽證書，獎勵現金100元人民幣。

5.4.一等獎——記功，發給榮譽證書，獎勵現金300元人民幣。

5.5.貢獻獎——特別嘉獎，發給榮譽證書，獎勵現金5000至1萬元。

5.6.特別貢獻獎——授予榮譽稱號，發給榮譽證書，通令嘉獎，予以3萬元以上鉅額獎金。

5.7.集體嘉獎——通令嘉獎，獎勵現金1000至2000元人民幣。

二:

6.提案獎勵細則

6.1.員工有下列行為表現之一者，應當予以鼓勵獎：

6.1.1.提出一般性問題提案，或反映一般性問題，有一定參考作用或價值的。

6.1.2.具一定的創造性，雖暫時未被採納，但有對今後工作有一定啟發性的提案。

6.1.3.以積極、負責的態度指出公司其它方面存在的問題或不足的。

6.1.4.其它應適當予以鼓勵的提案。

6.2.員工有下列行為表現之一者，應當予以三等獎：

6.2.1.合理化提案對工作有一定積極推動作用的。

6.2.2.以積極、負責的態度指出公司經營管理其它方面存在被忽視的問題或不足的。

6.2.3.檢舉、揭發一般違紀行為的。

6.2.4.其它經營管理方面具有較大-參-考與實用價值的提案。

6.3.員工有下列行為表現之一者，應當予以二等獎：

6.3.1.企劃或行政人事管理方面的提案被採納後，取到良好效應的。

6.3.2.生產、品質、技術、業務、採購方面被採納後具有一定效果的提案。

6.3.3.以積極、負責的態度指出公司其它方面存在的問題或不足，具有較大改善空間的。

6.3.4.提出財務或物流管理提案，對完善財務或物流管理起到積極作用的。

6.3.5.檢舉、揭發嚴重違紀行為，使公司避免、減少一定損失或不良影響的。

6.3.6.制止不合理建設項目，為公司減少直接損失在1000元以上、3000元以下的提案。

6.3.7.其它為公司節約資金1000元以上、3000元以下的合理化提案。

6.4.員工有下列行為表現之一者，應當予以一等獎：

6.4.1.經營管理方面的提案被採納後，對全面公司管理起到積極的推進與指導作用的。

6.4.2.生產、品質、技術、等方面的提案被採納後，對保證生產安全或促進產質量提高等方面有明顯改善的。

6.4.3.提出的合理化提案被採納後，對降低生產或管理成本取得顯著效果的。

6.4.4.合理化提案可減少資源浪費，對提高工作效率或經濟效益起到明顯作用的。

6.4.5.檢舉、揭發嚴重違紀行為，使公司避免、減少重大損失或不良影響的。

6.4.6.其它為公司節約資金3000元以上、10000元以下的合理化提案。

三:

6.5.員工有下列行為表現之一者，應當予以貢獻獎：

6.5.1.合理化提案被採納後，在生產中得到廣泛的應用與推廣，並持續取得良好經濟效益的。

6.5.2.合理化提案被採納後，對管理制度的完善起着極大指導意義的。

6.5.3.其它為企業帶來極大經濟效益或管理效應，應當授予效益獎的。

6.6.特別貢獻獎(予以鉅額獎金並享受全方位優厚待遇)

6.6.1.合理化提案實施後，對公司帶來巨大經濟效益和社會效應的。

6.6.2.合理化提案具有很高的發明、創造性，對企業發展起着巨大而深遠的指導意義。

6.7.集體嘉獎

6.7.1.合理化集體提案採納並實施後，取得良好經濟效益的。

6.7.2.合理化集體提案採納並實施後，對公司或部門工作有較大促進作用的。

6.7.3.其它應當授予集體嘉獎的集體提案。

7.獎勵的實施

7.1.對鼓勵獎的認定權限屬提案改善小組，獎金的發放的審批權限為行政人事經理。

7.2.對一、二、三等獎的認定權限屬提案改善小組，獎金的發放的審批權限為總經理。

7.3.對貢獻獎和集體嘉獎的認定權限屬提案改善小組，獎金的發放的審批權限為總經理。

7.4.對特別貢獻獎的認定權限屬公司董事會，獎金的發放的審批權限為董事長。

2.附則

7.5.本規定的制定與解釋權歸屬總經理室。

7.6.本規定由總經理簽署後生效，自公佈之日起執行，其它與本規定相悖文件即行廢止。

7.7.本規定的修訂須由提案改善小組討論通過並報總經理審批後執行。

一、總則

為調動員工參與公司管理的積極性，鼓勵員工根據自身的實踐經驗進行總結思考，發掘廣大員工的聰明才智，增強員工的在企業價值觀和榮譽感，在公司內部開展合理化建議活動。為了建成立長效的激勵機制，以使公司 的合理化建議活動健康、有序、持久地發展下去，成為公司在生產、管理、科技、後勤等領域持續改理的強大動力。為了鼓勵員工積極參與創建學習型企業，推動公司的全面發展和建設，規範員工全理化建議管理行為，制定本辦法。

二、範圍

1.適用範圍:公司全體員工。

2.管理範圍:合理化建議和技術改進的內容是相對於公司目前技術水平、經營管理水平、精神文明建設有所提高和改進而言，所提意見和建議具有超前性、可行性和效益性，均屬於本範圍。管理人員在完成本職工作的前提下，善於總結本單位的成功經驗，提出的合理化建議與本身職責雖有直接聯繫，但在公司內部值得全面推廣，富有創新性，採用後能帶來其它單位管理和技術水平的提升，也屬於本範圍。意見是指僅提出存在的'問題，建議則包括瞭解決問題的思路。

3.以下範圍的建議不予受理:

(1)誇誇其談而無實質內容的(2)與事實或正在改善的內容相同(3)已被採用或前已有的重複建議(4)在正常工作程序中被指令執行的(5)針對個人及私生活的(6)對事務的懷疑和猜測而無依據的

三、管理職責

1.人力資源部是合理化建議的管理部門，負責建議和意見的收集、呈報、初審、組織評議、跟蹤、反饋、總結、存檔等，並對已採納的合理化建議的實施情況進行記錄及獎勵的組織工作。

2.公司設立“合理化建議審核評議委員會”(以下稱審委會)，對合理化建議進行正確評估、合理授獎。其成員由公司副總經理和各部門部長組成，其工作職責如下:(1)提出和修訂公司合理化建議活動的方針和規劃;(2)對重大事項進行評議，決定是否採納;(3)對已採納的建議實施過程跟蹤，以防決策失誤，並及時予以調整;(4)對實施後的合理化建議理行效益評估;(5)制定獎勵政策，審核各項建議的獎勵。

3.各部門(車間)主管均負責動員本部門(車間)員工積極參與公司的合理化建議活動，並做好各項建議的傳遞審報工作。

四、管理程序

(一).合理化建議的申報

1.所有合理化建議均採用書面的形式提出，填寫公司統一的《合理化建議申報表》

2.員工提出合理化建議可直接交人事部，也可投放公司“意見箱“，也可交與部門主管後再轉交人事部。

3.各部門主管可以直接收集員工的合理化建議，然後統一用書面形式交人事部。

4.公司可以結合經營管理的中心工作，公佈一些重點攻關項目，通過各種形式徵集措施、方案和合理化建議。

5.各部門(車間)可以採用各種形式，組織各種活動小組來參與活動。

(二)人事部受理與初審

1.人事部在接到書面建議書後，首先要進行初步審查把關，對沒有實質意義的意見和建議，對提出者一個書面的答覆;對有意義但內容不完整或表達不清，要找提出者進一步完善。

2.收到的建議書內容偏於批評，或不籤具真實姓名，或無改進內容，不作為合理化建議進行處理，作為其它情形處理。

3.人事部收到建議書後，認為內容完全，建議提案明顯合理，不存在實施風險，投入成本較低的方案，將填寫了初步處理意見的建議書及相關資料，發至建議書內容所屬部門的主管領導，徵求並填寫意見，然後報請副總審批後實施。

4.建議提案涉及內容複雜，或方案重大，或投入時間長，或專業性強很難識別，應報公司審委會審定。

5.人事部每週對收到的建議書進行登記、編號、彙總，並在次周的部長例會上進行通報。

6.人事部要根據收到建議書的情況，組織和安排審委會召開會議評審。

(三)審委會評議

1.如果評議認為該提案的設計不科學，採納價值不在，或不具備實施條件，投入風險太大，則應給予否決，但給提議人要有一定的獎勵。

2.如果建議的提案很好，從評議上總體上給予了肯定，只是某些方面不完善，需要做調整修改，可由建議人按審委會意見去完善，或直接由審委會組織討論定稿後去實施。

3.在對建議評議時認為構思很好，但建議人缺乏可靠的論證，又無條件和能力調研，可由公司進行這項工作，待論證結果出來後再決定是否採納。

4.提案依其重要性分為四級:A級，重要的，多為創新性的;B級，較重要的，多為改良性的;C級，一般性的;D級，反映在個別問題點上的。

5.每項建議實施完畢後，實施部門寫出總結報告，審委會根據該建議產生的經濟效益和社會效果評定獎勵等級，報總經理審批後給予建議人獎勵。

(四)實施過程管理

1.經審委會評議通過、總經理批准實施的提案，各部門要認真組織實施，禁止不執行或行事拖拉，否則公司對主要負責人嚴懲。

2.實施部門在接到批准生的提案後，須與提議人進行溝通，共同商量實施的具體方法和步驟。

3.方案的實施要結合本部門的實際和資源狀況，要做出詳細，合理的安排，並應列出實施進度表。

4. 人事部必須對合理化建議的實施過程和效果進行跟蹤，及時將信息反饋給審委會和總經理。

5.建議在實施過程中，若出現不佳狀況應及時加以分析，是工作中的問題，要加強管理的力度，若是建議本身缺陷，要及時停止，避免發生更大的損失。

6.合理化建議是進行創新的活動，萬一出現實施失敗，不應對提議人進行處罰，而應當從中總結經驗，特別要從審議的管理工作中找出不足。

7.人事部應做好合理化建議的統計記錄及資料歸檔工作。

五、獎勵辦法

獎勵分為物質獎勵和精神獎勵。物質獎勵以獎金髮放，分為鼓勵獎和貢獻獎;精神獎勵為定期進行通報表揚和年底評比授予光榮稱號。

1.建議按審委會評定的級別在實施前進行獎勵，每項的獎勵金額為:

2.在本範圍內，僅提出了意見，或提出的方案不具備可實施性的，每項獎勵10元。

3.凡一年內提出建議5項(含不採用的，暫保留的和實施的建議，不含意見)，發給獎金200元;一年內採用建議3項的，發給獎金500元。

4.各部門(車間)員工建議每被採用10項，該部門(車間)主管獎勵500元。

5貢獻獎:.合理化建議經批准實施後，依據實際節約價值或年增產節約價值(扣除實施費用後的淨增價值)計獎，獎金按如下方法計算:

6.有下列情形之一的，不得申請獎金:

(1)各級主管人員對其本身職責範圍內所做的建議。

(2)為本職工作方法改進而提高工作效率的方案。

(3)為公司任職為研究工作，而提出與該工作有關的建議方案。

(4)由總經理或部門主管指定對業務、管理、技術或工作方法、程序等方面抽做的改進方案。

(5)在其它方面已經給予過獎勵，在合理化建議中不在進行獎勵。

培訓，提高員工素質;

激勵，讓員工感到企業的成功與他有關係;

必要的處罰和制約。

進行教育培訓，做規範制度，再標準化作業培訓，最後實施獎懲考核。

建立健全的監督機制，把責任細化。

一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工;

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作;

三、上班第一時間打掃檔口衞生，整理着裝，必須做到整潔乾淨;員工需畫淡粧，精力充沛!四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

五、員工本着互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆!

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動

八、認真聽取每位客户的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理

九、員工服務態度:1、熱情接待每位客户，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;2、儘快主動了解服裝;以便更好的介紹給客户;

十、員工獎罰規定:1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批准按曠工處理;病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之後每天扣除當日的工資;2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵200元;(條件:必須全勤員工、業績突出、無客户投訴者、無拒客者;無)客户投訴或與客户發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元;3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上班有客户在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰5元/次;4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;5、透露公司機密(產品原價、客户檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%;

十一、入職條件:1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定;2、需交身份證複印證3、工作期間必須遵守本公司規章制度;

十二、辭職條件:1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批准後方可離職，離職只發放工資，2、未滿1個月而要離職者只發放工資的60%，

十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下:1、連續曠工3次/月;2、拒客或與客户發生爭吵3次/月;3、泄露本公司機密1次/月;4、偷盜本公司財物者。