目標考核講話

2015年元月5日、6日兩天，渭濱區教育系統2015年度目標考評彙報會在長嶺子校召開，來自全區各中國小、事業單位、鎮(鄉)街辦的54家單位與會，區教育體育局黨組書記王莉莉參加會議並做了重要講話。

此次彙報考評分國小，國中，高中及業單位、鎮(鄉)街辦四個組54個基層單位，採用單位黨政領導彙報，區局相關股室及專業人員根據基層單位平時工作業績及教育目標任務完成情況打分，區教育局副局長覃莉、紀檢組長尚和平、副局長劉小莉、工會主席龐榮祥同志分別主持了彙報會，各基層單位領導就一年來的主要工作及工作亮點做了回顧總結，並對2015年工作打算做了大會交流。

局黨組書記王莉莉同志講話，她説，2015年教育成績輝煌，大學聯考成績喜人，是全系統教職工共同努力的結果，在此代表區教育體育局向辛勤工作的全體教職工表示感謝!王書記説此次目標考評彙報會圓滿成功，鼓舞人心，各單位對彙報會高度重視，準備充分;彙報全面客觀，細緻認真;特色鮮明，亮點紛呈。王書記還就近期安全穩定、期末考試、教師管理、寒假復課、師生心理健康教育等重點工作進行了安排部署。並通過各單位領導向系統全體教職工拜年，祝大家身體健康、閤家歡樂、工作順利.

同志們:

剛才公司計生辦石主任和劉副主任先後通報了度集團計生目標考核、學習傳達集團計生工作會議精神和公司計生工作總結及的計生工作計劃。公司計生工作重點突出了宣傳教育的廣泛性，開展工作的針對性，管理監督的聯動性和計生成果的時效性。下面，我就做好今年計生工作幾點意見(即：四個轉變)：

一是加強員工的計生認識提高要向加強計生幹部的自身思想認識提高轉變。我們計生幹部責任重大、工作繁忙，如何提高自身抓好計生工作的責任意識，直接影響到公司計生工作落實的效果。因此，我們計生幹部思想認識的高低，將對公司全年計生工作任務的圓滿完成，有着舉足輕重的作用。

二是加強主動管理向加強主動服務轉變。管理就是服務，為避免管理者居高臨下，高高在上，工作浮於表面，計生工作難於在一線落實等，我們各級計生專兼職幹部及計生網絡，一切服務工作都應主動服務關口前移，全心全意服務一線、服務基層、服務員工。

三是加強常態的服務管理向加強動態的服務管理轉變。公司成立一年多來，計生工作的組織基儲規章制度等都已陸續建立健全，公司計生工作始終有序、有效地開展。但公司發展十分迅猛，從去年初的300多人，現已發展到了1000餘人，今年產品下線員工將達到1500名左右，員工隊伍的快速增長，招來的大學生和社招的年輕骨幹員工也很快到了談婚論嫁時期。因此，我們的服務管理也要跟着服務對象的變化而不斷變化，隨時動態地跟蹤服務和管理，否則，我們的服務就會滯後於公司的發展，計生工作就很可能會出問題。

四是加強傳統的服務管理向加強創新的服務管理轉變。新的公司、新的員工、新的.時期、新的形勢，公司員工來自五湖四海，年齡結構的不同、管理人員與生產員工文化結構的不同，都給計生工作的服務管理帶來了不少新的、值得探討的許多問題，如未婚同居、夫妻異地生活、流動户籍管理等等，需要我們必須從傳統的服務管理模式向創新的服務管理模式探索，拓寬服務管理的新路子，確保計生工作再上新台階。