人事專員工作職責(精品)

人事專員工作職責1

1、負責外來人員的接待;

2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

3、公司外來文件、公司各類文件收發及管理;

4、公司業務合同管理;

5、負責公司員工的名片、工服等定製工作;

6、辦公用品、固定資產管理;

7、公司印章、資質、工商業務管理;

8、釘釘後台管理;

9、其他行政相關事項。

人事專員工作職責2

1、基於公司戰略及業務需要，完成公司級關鍵人才需求規劃並制定相應的人才獲取策略，並對崗位交付結果負責；

2、有效運用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；開發、維護、評估、分析各招聘渠道；

3、根據公司戰略發展及組織架構變化，統籌崗位説明書的修訂事宜；

4、負責處理員工錄用、新進、離職、轉崗等業務手續；

5、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

7、月度招聘、入離職數據統計分析；

8、員工社會統籌、各類商業保險的辦理，勞動用工年檢手續。

人事專員工作職責3

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

人事專員工作職責4

1、作為戰略支持部門的核心成員，你需要對企業發展方向和運營模式有深刻認知，以企業目標為工作目標，為企業的經營決策提供有力支持。

2、作為企業文化的實踐者與推廣者，你需要將企業文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發性地展現出來，並有意識的推廣與企業價值觀和文化匹配的言行舉止。

3、作為人力資源的實踐者，你需要主動並積極地抓取任何與合適的'應聘者建立關聯的機會，推廣企業，篩選並吸引優質人才加入企業，並利用內外人力數據進行分析、總結，預測，並提交解決各類招聘問題的方案。

4、作為員工和管理層在解決人事問題的協助者，你需要發揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協助管理層和員工進行各類問題的解決。

5、作為企業與員工之間的橋樑，你需要結合企業發展需求與目標，主動地瞭解員工需求，為企業與員工目標的一致性做出貢獻。

6、擇由採取項目制工作，強調跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個人潛力，發展新的工作技能和工作機會。

人事專員工作職責5

1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責6

1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的`安全、準確和保密；

2、負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；

3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；

4、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責7

1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好複試的.安排等);

2、負責員工的入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，採購物資跟進，環境維護、費用核對及賬單)等事宜;

4、負責員工活動的跟進及舉辦;

5、上級安排的其他工作任務。

人事專員工作職責8

1、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

2、負責業務部門的'團隊搭建，為團隊的發展提供支持，協助團隊完成包括招聘、人才發展、績效、員工關係、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事專員工作職責9

1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;

2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務性工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的.建立與管理;

4、負責公司每月考勤統計及相關報表統計;

5、負責公司固定資產的管理，包括登記、清點、維護等;

6、負責行政費用的請款報銷及採購相關事宜，訂採購辦公用品等;

7、負責公司一般性商業合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

8、公司知識產權管理與維護工作;

9、領導交代的其他事宜

人事專員工作職責10

1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;

2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);

3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;

4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的'歸屬感和團隊的凝聚力;

人事專員工作職責11

1、負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；

2、員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的`簽訂；

3、員工社保、公積金開户、增員、減員、繳交操作；

4、開發性價比好的勞務派遣公司並負責臨時工工資核對與報銷；

5、公司電信網絡賬單核對與報銷；

6、負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項；

7、港、澳通行證辦理與續簽；

8、負責開如招聘網站，與招聘網站平台簽訂合同與續簽工作；

9、負責公司內部員工工傷、產假的申報並跟進處理

10、工商的變更，（經營期限、經營範圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）

人事專員工作職責12

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報；並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的`呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作職責13

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、熟悉人力資源管理各項實務的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人事專員工作職責14

1、新客户跟進，接到準客户需求意向後，配合領導做好籤單的銜接事務，完成簽約工作；

2、根據客户派單，負責辦理員工勞動關係的.轉移，合同簽訂，入離職等後續各項勞動關係手續的辦理；

3、負責建立和維護客户單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

4、負責統計客户單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，並建立員工社保和公積金台賬；

5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；

6、負責客户單位員工的薪資、個税核算及發放、發票移送和到款催查等工作；

7、解答客户單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客户提供人力資源相關支持。

8、客户日常關係維護拜訪併發掘客户的潛在需求；

人事專員工作職責15

1.負責人力資源數據的統計與定期分析，並針對數據情況給予建議;

2.負責員工關係流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;

3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險;

4.規範員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系，並實時更新和維護，對信息系統的.管理進行優化;

5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;

6.完成領導交辦的其他工作。