有關職業規劃職業規劃錦集7篇

時光飛逝，伴隨着比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，我們的工作又邁入新的台階，為了今後在工作中取得更大的進步，我想是時候好好地做一份職業規劃了。職業規劃的開頭要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的職業規劃職業規劃7篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

職場是一個磨人的地方，能將一個翩翩少年磨成面目模糊的中年；能磨掉一個人的熱情和憧憬、鋭氣和耐心。職場，是一個讓你真正知道鋼鐵是怎樣煉成的地方。

我有一個北京的同學，做工程設計的，當初他的工資最高，讓很多同學都羨慕不已，但沒多久，這個同學便離開了高薪職位，中間又跳了好幾次槽，最後回老家開了間小雜貨店，過起了清閒日子。

幾年後遇到，問起他離職的原因，老同學歎了口氣説，剛進那個公司時，一心想幹一番大事業，激情澎湃，工作十分勤奮，但慢慢地，他覺得很累。每天就對着一堆圖紙，大步不邁出辦公室，工作越來越枯燥，人也變得焦躁起來，熱情也漸漸消失，對待工作開始懈怠起來。他一直跟自己死磕，最後由於工作不順，被公司辭退了。之後換了幾家公司，但總是沒有激情，只好做出了現在的選擇。

其實我也有着相似的經歷，大學畢業後，我沒能找到很好的工作，就進了一家小公司，每天的任務就是在外面跑業務，風吹日曬，四處奔波，我也想放棄，累得跑不動的時候，真想一覺睡下去就不起來，再也不去上班了。可是想着還要養家餬口，又不得不繼續向前衝。

幸好後來一切都有了好轉，經過幾年的努力，我的事業穩步發展，也成了家，有了孩子。作為農民的兒子，父親教會我很多道理，他説每個人都在辛勤耕耘，一分耕耘一分收穫。如今，我依然每天過着上班下班的日子，不算清閒，但也能苦中作樂，沒有喪失掉當初的熱情。

每一份工作都是一樣的，必須付出勞動，才會有回報。上班下班也就成了生活的一部分。而隨着社會的發展，競爭的激烈，工作壓力也隨之增大，但是如果你因為這些原因放鬆了，懈怠了，那麼，慢慢地我們會被職場淘汰掉。

有人説職場就是一場馬拉松，如果中途我們丟掉熱情，終點是難以到達的。我們要做的，是適時調整自己的心態，找到合理的方式為自己減壓，在職場中，不要被工作壓垮，不失熱情，儘量活出品質，活出快樂，就是最大的成功。

20xx年被稱作“史上最難就業年”，剛剛離開大學校門的畢業生還沒被社會消化，20xx屆畢業生的“就業季”又開始了。記者最近採訪了幾所學校的校園招聘會，發現焦慮情緒在畢業生甚至大三學生中都普遍存在。因為“焦慮”影響到情緒、睡眠，對未來很迷茫的大學生也不在少數。

症狀：海投簡歷四處撒網

“哪裏有招聘會，我就去哪裏。”大連民族學院新聞學專業畢業生小羅最近有點忙，除了完成學校的畢業實習，她的業餘時間全耗在了各種招聘會上。“有時候，吃飯睡覺都在想招聘的事兒，每天都要花幾個小時上網查招聘信息。可是，投出去幾十份簡歷都沒有迴應，估計我畢業就要失業了。”

像小羅一樣，很多畢業生都是海投簡歷，大四學生褚亞儒告訴記者：“只要看着有一點適合的，就投出一份簡歷。其實很多企業自己也不瞭解，也不一定都去，但為防萬一真找不到好工作，得留條後路。”

焦慮的情緒不僅畢業生有，在各種“就業難”的輿論籠罩下，很多大學生還沒畢業就已經開始着急了。在11月11日大連海事大學的雙選會現場，就有很多大二大三的學生，他們擠在畢業生中間，眼觀六路，耳聽八方，收集招聘人員的提問，抓住機會也熱情地上前諮詢。某高校旅遊管理專業的畢業生曹雅麗從大一就開始考證，還在校外報了一些專項輔導班，比如人力資源管理證、商務英語證、導遊證等，希望能給自己的簡歷上多添一筆。“不知道哪張證有用，有空就去考，有些證就是混下來的。”曹雅麗坦言。

　建議：與其過度焦慮，不如充實自己

在畢業生雙選會現場，某企業人力資源經理説：“有些學生在投簡歷的時候很盲目，這個企業想試一試，那個企業也想試一試，結果是竹籃打水一場空。他們並不知道自己到底想去一個什麼樣的企業，在回答提問的時候也很茫然。一家生物資源公司的企業負責人李女士説：“與其過度焦慮，不如把時間拿來充實自己。現在拿着簡歷和證書的畢業生就像沙丁魚一樣多，但企業考慮的不僅僅是文憑、學歷和證書，學生的人際交往能力、溝通能力、組織能力、解決問題的能力等，遠遠比那些報班考來的證書來得硬。”她表示，在簽約面試環節，學生首先要有良好的綜合素質，這主要包括個人氣質、語言表達、溝通能力、外語能力、計算機素質等。進入實習期後，考驗的更多的是學生的職業能力、團隊合作能力、個人品質、創新精神、解決分析問題的能力以及專業功底。”

大連民族學院招生就業處樑老師也建議學生，要發散思維，在學好文化課的基礎上多參加一些對自身職業發展有利的社會實踐活動，積累社會經驗，提高自身的人際交往能力和組織協調能力。

預防：正視現實職業生涯規劃提早開始

樑老師説：“現在大學生的就業壓力大，產生一些焦慮、抑鬱的情緒是正常的，適度範圍內的焦慮具有一定的積極作用，能夠激發一部分潛能，從而促進學生更努力地尋找就業機會。但是焦慮過度，往往會形成癥結，最後對心理健康產生負面影響。”因此，遇到問題和困惑要及時把自己的心事説出來、煩惱講出來，不要悶在心裏。現在焦慮症已經是一種普及的病症，要大大方方地“接受治療”。

大連海事大學職業生涯規劃指導中心主任譚冰説，現在大一學生都會上一門職業生涯規劃課，在結業的時候會為自己制定一份職業生涯規劃書，大家要重視這門課，因為會教很多進行職業規劃的具體方法，更要以認真慎重的態度來製作這份職業生涯規劃書。它能引導你大學四年該做什麼，各階段要達到的目標是什麼。認真做了，認真執行，到畢業肯定會大有收穫。目標明確、思路清楚，又在職業上有所努力和積累的學生也會受到招聘方的青睞。從招聘會的狀況來看，一方面畢業生們都説工作不好找，可是另一方面很多企業招不到人。現在社會的現狀是沒有那麼多光鮮亮麗、薪金又高的崗位，大學生自己包括家長都需要調整心態，正視現實。

剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在內心深處有點自命不凡，而且也希望通過奮鬥去“創造價值，成就自我”。但是，隨着進入社會的時間不斷拉長，即使是同班同學、能力非常接近的一羣人，他們的個體心態、個人成就、個人修養、個人影響力、個人領導力卻會呈現出越來越大的差異，直至形成難以逾越的階層鴻溝，而很多人已經無力也無心去突破，這就是現代社會裏的職業瓶頸現象。

據本人對多個成長羣體的長期觀察，進入社會的前五年，大家之間的差距還是比較小，見面還會談理想，還有許多共同的話題；工作五年之後，只有較少部分的人還在朝巔峯勇敢攀登，大部分的人開始接受現狀，同學聚會的場合，基本不願意高談夢想了，更願意扮演聆聽者的角色；工作十年之後，只有極個別人雄心勃勃地着更高的職業巔峯攀登，更大部分的人開始埋怨現實，偶爾也會有懷才不遇的迴光返照，但基本不去參加同學聚會了；工作十五年之後，平凡、優秀和卓越的分水嶺已經完全形成，成功者功成名就，平庸者碌碌無為，後來居上的可能性幾乎等於零。

為什麼會出現上述的情形呢？在現實生活中，經常也有大大小小的朋友問我，我想改變自己的命運，有什麼方法可以規避這種職業週期呢？有什麼方法可以邁向持續成功呢？正如許多成功大師所言，成功者總是找方法，失敗者總是找藉口。只要我們主動去方法，持續去改善，就一定能夠找到超越現狀的途徑，從而告別長期低迷不振的局面。

一、鎖定目標

成功的人生，都是經營出來的。沒有經營的意識，就不可能有成功的人生。每個人都渴望成功，很多人卻找不到成功的大門，很多人站在成功的大門外，很多人明明站在成功的門檻上卻無法通往最終的成功。為什麼會這樣？因為他們缺乏明確的目標。沒有明確的目標，哪來真正的成功！

在我20歲的那一年，有一個機會前往沿海工作，同去的同學佔了整整半截車廂。那個時候，我也不知道什麼叫成功，也不知道什麼叫角色，我只知道自己需要一份能多賺點錢的工作。到了那個美麗的海濱城市工作之後，我開始知道自己的能力與這個社會的差距了，我不甘心自己一直做流水線工人，但那時我也不知道自己該往哪裏去？周圍沒有任何人指點我，那時的互聯網也沒有現在這麼普及，我的那些同學和同事每天下班之後，就找些娛樂活動來消磨時間。

就在這個人人都去娛樂休閒的時候，我開始思索，我要成為一個什麼樣的人？自己的未來是什麼？當我意識到這個問題的之後，一度非常痛苦和迷茫。直至有同學鼓勵我去參加自學考試之後，我終於能夠將自己下班後的精力和時間集中起來，用於提升自己的綜合能力。通過三年的自學，我不僅完成了大專課程，並且自修完了兩個專業的本科課程。但是，我的努力學習和努力工作，而且也發表了不少管理文章，但並沒有被公司領導所重視。當時，我也做着作家或流浪詩人的夢想，不斷投稿，稿件大部分石沉大海，有雜誌社用了我的稿件，也不寄稿費給我。於是，我知道，走文學的道路，我是無法走通了。我不能不思考“稻糧謀”的問題了，雖然不至於為“五斗米折腰”，但必須學會經營致用，才能實現自我價值。

值得慶幸的是，多年服務於現代企業，我深刻洞察到了現代管理的重要性，意識到管理和科技是推動企業進步的兩個車輪。既然不具備條件在技術方面有所成就，那麼就努力在管理領域裏成為行家吧。鎖定前進的方向和遠大的目標之後，我就決心花一生的時間在企業管理領域裏，併成為其中的佼佼者！從我自身的成長經歷來看，當初如果沒有這些經歷和摸索，就不可能鎖定方向和目標，就不可能實現聚焦，就不可能形成真正的職業競爭力。穿博越鋭職管業理瓶在頸線的七個習慣。

去年在深圳參加培訓，與福建某手機連鎖的董事長一同上課五天，也和他長談了五天。他對於目標的強烈程度，最讓我印象深刻且深感震撼。如果我不僅僅有比較清晰的目標，而且對於實現目標的緊迫感更強一點，或許又會是另外一番天地了。所以，如果一個人追求成功，連自己在目標在哪裏都不清楚，連衡量的標準都沒有，那麼，他肯定不可能邁向成功！

二、持續學習

有人認為，畢業即意味着學習的結束；有人認為，知識沒什麼用；有人認為，我一提學習就犯困；還有人認為，學習很重要，但常常沒有恆心。而時代的進步，不以任何個人意志為轉移。如果我們不能與時俱進，持續提升自己的綜合素質，就不可能成為時代弄潮兒！

現在，當我對學習感到厭煩的時候，我就回憶當年邊上班邊自學的的情形。在那個時候，基本上每天早上八點上班，晚上八點下班，甚至常常加班到九、十點。回到五六個人的宿舍之後，有人在看電視，有人聊天，有時他們還要邀伴打打麻將。在這種情況下，我只能給鐵架牀掛上簾子，放一個枱燈在裏面，坐在牀上或趴在牀上看書。剛開始的時候，我希望室友們能理解和支持，但他們沒有義務長期這樣，他們也有放鬆的正常需要。後來，我看到毛主席到鬧市看書學習的`案例。我就在想，毛主席能夠做到在鬧市看書，我為什麼不能在牀上看書呢？即使夏天熱的汗流浹背，我也堅持下來了。當我犯困的時候，我就用針去剌自己的皮膚，讓自己激發精神繼續學習。就在這樣的學習環境裏，培養了我堅毅的意志。再後來，不管是失業的時候，自己做生意的時候，還是在街頭巷尾當維修工的時候，只要有機會，我都是手不釋卷的。只要有時間，只要手頭稍微寬裕一點，我就會去新華書店看書或買書。

現在，不管是在老家，還是在現在的新家，書籍都是我最為重要的財富。當然，隨着互聯網時代的到來，我的電腦也起了巨大的作用，學習的手段更加多元化了！再後來，當我認真去研究成功的規律，尤其是去研究那些成功人物的經歷，就會發現，那些真正的成功者，總是在持續不斷地學習，利用一切可能的機會和時間去學習。學習不一定馬上會給我們帶來機會和財富。但是，如果我們不保持持續學習的習慣，很多創造財富和創造人才的成功機會就會與我們擦肩而過！

三、主動改善

有一位領導經常説，沒有不好的員工，只有不負責任的主管。另外一位領導則經常説，很多人做事，推一下，走一下，不推就不走，一定要養成自動自發的習慣，主管在與不在要一個樣，我們每個人都要對自己負責。這兩位領導講的都很有道理，也代表了他們不同的管理觀。在職場中，有太多的人習慣了被動工作，所以這些被動工作的人，基本都鮮少升遷及發展的空間。

如果我們真的想改變自己的命運，一定不要等到別人要求的時候，再去認真工作；如果我們真的想改變自己的命運，一定不要以任何藉口和理由拒絕其它方式和方法，一定不要去埋怨任何人。任何事情都有完善的空間，任何事情都有更加合適的方法來解決，永遠不要以便利自己為工作的中心！

在這個世界上，每個人都有自己的顧客，你對顧客提供了什麼樣的服務，顧客就會給你什麼樣的回報。如果我們主動去改善，經常去做改善的工作，顧客滿意度就會越來越高，你得到的回報也將越來越大。如果我們被動消極地迴應顧客的需要，甚至對顧客的需要視而不見，你的顧客最終會離你而去，你的事業基礎就會毀於一旦，這就是我們自己想要的結果嗎？如果我們不想要這樣的結果，那麼請記住，多做主動改善，不要過份地固執己見，不要過份迷信過往經驗，更不要自欺欺人！只要我們主動去改善，多去做總結，從教訓中吸取經驗，即使有一點點不到位的地方，顧客也會理解我們，關鍵是馬上行動，不斷改善，朝着顧客滿意的方向努力！

四、尋找導師

芸芸眾生，人世間最多未悟道的佛。在我們前進的道路上，總有太多的名啊、利啊、面子啊、物慾啊、成敗經驗啊，諸如此類信息都在誘導着我們偏離真理和真相，甚至讓我們寄希望於異想天開。如果我們不能去承認自己的不足，尤其是當我們越來越覺得懂事、越來越感覺成功的時候，更不容易心悦誠服地尋找適合的導師。

如果我們開始意識到導師的重要性，視野就會變得開闊，心靈就會更加開放，從而更願意接受別人的指點。就像我寫文章一樣，以前總覺得自己的文章很不錯。在沒有電腦的時候，我往往是一氣呵成，幾乎一字不改就可以交稿了，並且以此自詡。有了電腦之後，我幾小時可以寫數千字的長文，一天最多寫過萬多字的文章。此時，如果有人給我的文章提修改意見，表面上在接受，實際上總在為自己辯解，以為別人不懂得自己這樣表述的妙處。再後來，我的一篇稿子被某記者稍微調整修改了一下，效果卻大不相同。自此，我便知道，山外有山，人外有人，過於保守和自負，必然難以實現突破。

我們若習慣了在同一羣體中找對手，便會覺得自己非常了不起。但如果跳出自己所在的圈子，不斷去尋找高手，向高手學習，就會發現自己不過如此。通過向高手學習，自己的眼界和欣賞水平也就會跟着提高。所以，我們要尋找的導師，一定是能夠給我們帶來與眾不同的視野，一定能幫助我們在人生修行中更上一台階。成長的過程中，我們不要怕導師多。一旦確定某某為自己的導師，就要千方百計地去了解導師的思想、觀點和經歷。同時，永遠要以尊敬、敬重的心態看待自己的導師。古人可以為師，今人可以為師，同事可以為師，上司可以為師，下屬也可以為師，親人可以為師，朋友也可以為師。只要有學習的思想，到處都有師可尋，但我特別希望去尋找遠遠超越於我的名師，即使不能得到他的親自指教，但在信息化的社會，要向名師學習也是非常容易的，所謂處處留心皆學問是也！真正有了自己的導師，我們可以少走許多歪路，少犯許多錯誤，甚至能夠讓自己的修為在更短的時間內實現飛躍！

五、老闆心態

在自己沒有創業經歷之前，我也和很多人一樣，有多少能力，有多高學歷，有多少付出，就一定要獲得相應的回報。如果老闆給的回報少於付出，我就會付出更少。實際上，站在老闆立場，他肯定也是希望儘量多的獲取剩餘價值。所以，老闆和員工，如果都只堅持自己的立場，企業的經營效益就會越來越低，企業的競爭能力就會越來越弱。

但是，如果我們真正反思一下，同樣是打工，同樣是做老闆，為什麼人家做得很成功，我們自己去做的時候卻很失敗呢？為什麼我們不能取得長足的進步呢？在做培訓的時候，我常常會舉在某地段開小店的案例，如果你是這小店的老闆，晚上還可能有顧客來，你會在下午五點半關門嗎？如果顧客早上五點左右就到你的店附近來買東西，你會讓顧客去別人的店買東西而白白放棄成交的機會嗎？如果你是這家小店的員工，又沒有非常好的回報，你會願意這樣貪早摸黑地為你的老闆工作嗎？

如果我們真的以打工者的心態服務於企業，我們的成就是可想而知的。我們的職業價值，老闆不一定會馬上認可，尤其是在大型企業裏，我們的職業價值更不可能馬上會進入老闆的視線。往往，老闆是在看他的員工們跑馬拉松，他要從中選出冠軍來賦予更多重任，同時也會獲得更好的回報。如果我們以短視的眼光來指導自己，就不會看到羣雄角逐的局面，甚至只認為某某升職加薪是因為會拍馬屁或者有啥關係，而不會覺得他確實有真才實學和真材實料。

實際上，我們每個人的努力，都是為了自己。如果我們因為這樣那樣的原因放棄自己，不願意提升自己，不願意珍惜實踐的機會。有些培訓大師和演講大師，在沒有成名之前，只要抓住能上台的機會，絕對不放過，通過不斷爭取上台的機會，不斷提升自己的水平，從而贏得更多潛在顧客的喜愛！所以，在職場，只要有機會做事，就一定要抓住，千萬不要放棄！只要別人有更好的方法做事，就一定要去學習和掌握。只有這樣，我們的經驗和能力才會逐步提升，我們的職業品牌價值就會不斷升值。時間對於每個人都是一樣的，只要我們以老闆的心態來對待周圍的一切，即使我們的起點再低，命運同樣可以掌握在自己的手中，很多億萬富豪發家創業的時候，大部分都沒有很好的基礎和背景！正是因為生活的艱辛，才讓他們意識到出人頭地的重要性，才讓他們異常珍惜每一個可能成功的機會！而許多高學歷者，往往考慮太多得失，擔憂太多風險，不能承受責任，不敢有大擔當，不敢有大付出，從而也就淪為職場的高級打工仔！

六、學會感恩

“感恩”這兩個字，大家都認識。但是，真正要學會感恩，卻不是那麼容易的事情。一旦發生爭執，很多人就惡語攻訐、拳頭相向，都不願意來感恩對方。志高董事長李興浩也常常講，“要感激傷害你的人”。確實，正是這些你認為“傷害你的人”，幫助了你真正的成長，至少在今後可以避免重蹈覆轍。穿博越鋭職管業理瓶在頸線的七個習慣。

每次做培訓的時候，我都喜歡和大家一起來唱《感恩的心》。唱這首歌的時候，我特別的有感覺，能夠讓自己的心靈體驗到感恩，讓自己輕浮的心靜下來。

我們不要去恨任何人，更不要去埋怨任何人，也不要企圖別人無條件地一直幫助你！如果我們總是被情緒掌控，如果我們總是隻看到事物的表面，如果我們總是看不到自己的不足，如果我們總是歸因於外，雙怎麼去提升自己，又怎麼去感恩呢？動不動就給別人臉色看，誰又會給你好的臉色看呢？如果別人不給你好的臉色看，你又立馬還以顏色，怨怨相報何時了呢？為什麼不能靜下心來，想想為什麼會這樣？為什麼對別人有那麼多過份的要求呢？為什麼就不能對自己更加嚴格一點呢？

七、適時自薦

我在老家創業失敗之後，由於找不到適合的發展機會，只得又前往深圳和廣州找工作。由於創業前，平時也能拿幾千一月的工資。所以，每次去面試，首先都會考慮人家公司的工資水平，而不是考慮自己到底能夠為公司做什麼，輾轉來輾轉去，最終很難找到像樣的工作。直到我身上只有幾塊錢的時候，才下定決心去做人家願意接受我的工作，不再把自己看作知識分子（知識分子一旦沒有得到機會，就會覺得自己懷才不遇），再髒再苦都沒關係。正是因為自己低下頭來，才渡過了數月無糧、錢包空空的困境。

經歷過這次找工作艱難的困境之後，我開始真正意識到，世界上沒有什麼真正的懷才不遇。如果覺得自己沒有受到重用，先要問問自己，還有哪些方面沒有做好！而且，我們不要總是以自己的標準去衡量自己是否是人才，我們要看我們的才能和心態是否適合這企業和具體的崗位！所以，我們不要覺得自己了不起，一定要時刻做準備，只要真正做好了準備，當機會來臨時，就有可能迅速地抓住。

在現代社會，酒香還怕巷子深，更何況我們還不是萬人追捧的好酒呢！所以，我們要不斷充實自己，不斷提升綜合素質，努力做事，努力把事做好，保持正直、誠信和謙遜的品質。只要成為了實幹型的人才，在這個基礎之上我們再去找機會推薦自己，任何企業和老闆都需要，而且也能夠獲得比較理想的回報和發展空間！

結語：如果我們把現代社會或現代職場比做一個永不落幕的劇場，那麼每個人都是這個劇場的演員，都在戲中扮演相應的角色。只是，這個劇場與平時的劇場有區別，平時的劇場裏，那些演員演出的角色命運早已經註定，導演和編劇已經幫他們安排好。而我們現實的人生劇場，沒有任何人給我們這些角色安排命運和結局，這個命運和結局由我們自己來選。所以，我們要珍惜這個選擇的權利，我們想要什麼結果，並且付出怎樣的努力，就會收穫相應的回報。

職業週期的現象，並非是必然要出現的。但是，如果我們在職業經營過程中放任自流，不斷下出錯棋，職業週期的現象就是必然的。等到我們成了職場老油子，誰都不願意重用我們，誰都不願意發現我們的價值，我們也不樂意做大的改變，我們離成功就會越來越遠，甚至會迅速滑向失敗的深淵，這絕對不是我們每個人內心深處想要的結果！如果我們真的不想要這樣的結果和結局，那麼，請馬上行動吧！

規劃未來，把握現在，大家好，我是來自生物與化學工程學院10級應用化學專業的段繼祥，我的規劃主題是“勤奮尚德，務實懷遠”，勤勞奮發，崇尚美德，腳踏實地，心懷遠志，比爾蓋茨説過，沒有規劃的人生是沒有方向的狂奔，我們有方向才可以快速登上成功的彼岸，他有了完備的規劃，他成就了微軟帝國。職業生涯規劃對於每個人來説，都是必不可少的,大賽想要告訴我們的是，今天站在哪裏並不重要，最重要的是你下一步邁向哪裏。大學生做好職業生涯規劃，確定職業生涯目標，才能使大學的學習更加有效，贏在起跑線上。

高爾基曾經説過，人最大的敵人是你自己，在規劃的伊始，我對我自己進行了詳盡地分析，包括自我認知，他人評價，專業的職業測評等形式來認識我自己，也讓大家來認識我。

我個人總結，冷靜、沉穩、務實是性格的主調，做事前會反覆地思考，儘可能地做到萬無一失，責任心強，凡事有弊有利，性格也有其兩面性，生活沒有激情，原則性強，針對於自己的負面性格，我積極地參與集體活動，鍛鍊自己能力的同時，也去彌補自己性格的不足。爭取在正面與負面之間尋找一個平衡點。

如果一個人只專注於自我認識，自我陶醉，那是遠遠不夠的，我有做了一次360度測評。在親朋好友眼中的我是個有責任心，有韌性，有點木訥的人。

同時專業的測評也給我一個清楚認識自己的依據，接下來，進入職業測評結果階段，我的性格優勢如下，做事認真專注，現實可行，責任意識非常強，追求高效，堅韌執着，把互相理解作為自己的為人原則。

學習風格測評顯示，我是沉思型，感覺型，視覺型，序列型學習者，我個人這很匹配我的性格，

好吧，我個人素質測評完了，那就接下來讓我們看看我所適合的職業的有關測評，首先是我潛意識中想從工作中得到什麼，我的職業價值觀是什麼？從測評結果來看，我希望得到充分支持，同時，通過自己的辛勤勞動，得到上層領導對我的付出的肯定和讚賞。我喜歡什麼樣的職業，從職業興趣測評結果來看，我喜歡偏重實際操作的技術性工作，有化工廠實驗員，質檢員等技術性人員。

我現在有了方向，我也就要有朝着這個方向的努力。

我在山西三維集團有限公司做了一個月的實習,我被分配到了丁二醇分廠，這裏生產的是1,4-丁二醇簡稱BDO,它應用的是乙炔法，首先是廠裏的乙炔分廠產生的乙炔和甲醛分廠產生的甲醛作為原料通過管道輸送到丁二醇分廠的設備中，然後進一步通過各種操作來生成產品。同時我在生產單位也熟悉了工程方面的知識，管道如何排布，如何添加物料.這是我第一次來到我感受到了工業大生產的震撼，感受到技術研發對一個工廠的重要性，我更加堅定了我從事此行業的決心。

現在我要講的是職業認知。盤古開天闢地時，天地混沌不開，盤古決心衝開這種混沌，奮力一搏，混沌兩分，清於天，濁於地，乾坤萬物乃定，我們大學生處於學校這個世外桃源，對於外界，我們的認識就像天地未開時的混沌，我們要想取得清於天，濁於地的成就，就要認真分析我們自己所處的環境。接下來，我們要做的就像盤古一樣奮力一搏，開天闢地。

首先，是我的家庭環境分析，我是來自一個普普通通的農村家庭，父母靠着勤勞樸實，辛勤拼搏，為我創造了現在的良好生活環境。在我的生活中，，父親對我的影響最大，他的信條是，要想出人頭地，只有勤勤懇懇，比別人多付出數倍的努力才能實現自己的價值。他用他的言傳身教來詮釋着他的人生信條。父親在化工廠工作，他支持我將來從事化工方面的工作。這是我的家庭支持。

其次，是我的學校環境分析，南陽理工學院生化學院是傳統強系，他嚴謹的治學態度，紮實的教學理念，在過去的二十多年裏取得了驕人的成績。有着如此優良傳統的學習環境，我有信心將來在化工有一番作為，這是我的學校支持。

最後，是我的社會環境分析，進入十二五，國家大力發展新型化工，投入大量的資源，來研發新的環保化工產品，儘管目前化工作為一個冷門行業，但是我相信在不久的未來，化工行業必然會重新撐起國家經濟的脊樑。我願意為此奉獻自己，這是我的環境支持。

現在進入職業實施計劃模塊。 世界之勢瞬息萬變，正所謂“計劃趕不上變化”，一個人的計劃無論多麼完美，但是外界情況千變萬化，要想不與社會脱節，跟上時代發展的進程，就需要自己與時俱進，適時的調整自己的計劃和策略，這樣才不會被社會所淘汰。以下為我的調整週期調整原則，

理想很豐滿，現實很骨感，世事難料，如果我的目標沒有達到，我有我的備選方案，我的備選方案是回到我的家鄉長垣縣，做一名化學老師，即使我的夢想實現不了，但是我仍會用我的知識去培養新的追夢人，在他們的身上來看到我夢想的光芒。

今日的旅程即將結束，感謝大家能夠跟隨我來完成我的職業規劃之旅。

我的職業規劃書並沒有什麼華麗的辭藻以及詳實的數據，從頭到尾，我只是用最簡單、最樸實的語言來闡述我的夢想，我相信凡事預則立，不預則廢，我的規劃藍圖收起來了，但是我的夢想才剛剛起航，請大家記住我的信條“勤奮尚德，務實懷遠”；請大家記住我的名字，段繼祥。

日前，教育部留學服務中心發佈《中國留學回國就業藍皮書》，其中對具有就業經歷的留學回國人員的薪酬區間的調查結果顯示，留學回國人員月薪低於10000元以下比例超過80%。“這是正常現象，出國留學不能以短期的薪酬回報來衡量，具有留學背景的人職業發展的後勁不容小覷。”中國與全球化智庫主任王輝耀表示。

“留學生中高精尖的人羣仍然存在，只是現在留學日趨常態化，留學基數增大，在一定程度上拉低了薪酬水平。此外，國內700多萬的大學生羣體也對留學人員的薪酬造成一定衝擊，這是正常現象。”王輝耀稱。

“國內大學生起步月薪兩三千的大有人在，比較下來，留學人員不能説沒有優勢。”王輝耀説，“留學可以拓寬視野、增長見識、積累廣泛的人脈，這些優勢會在後期發展中逐步顯現。不能單純以短期薪酬回報來衡量出國留學的價值。”

今年10月份發佈的《20xx海歸就業力調查報告》顯示，海歸第一份工作的年薪平均約為8.8萬，隨着工作年限的增加，其優勢會逐漸彰顯出來，通常在工作3年左右，海歸在薪資和晉升空間上都會得到很大的提高。近80%的海歸都認為自己能夠在5年內收回留學成本，而這基本上也是一個正常的收穫曲線。

對此，專家建議，留學生若想要在畢業後順利就業、拿到高薪，一定要有完整的職業規劃，並以此為參考對象選擇適合自己的專業、學校和留學國家;在留學過程中，積極參與實習、打工，廣交良友、積累人脈;早一步關注就業信息、早動手開始找工作，這樣才能實現更好的就業。

　　1.基本信息

姓 名： ××

性 別：女

出生年月：1985年8月

學 歷：本科

專 業：食品科學

畢業院校：華南某理工

工作狀態：在職

薪資待遇：年薪約十萬

婚姻狀況：未婚

　　2. 職業取向系統分析

2.1自我性格分析

自我評價：

優點：

1、喜歡學習，對各種新鮮事物充滿興趣，對於微課上各種課程都很有興趣，總覺得自己什麼都不懂，什麼都想學，也加入了很多學習組織;

2、處事沉穩鎮定，在工作中，不管接到什麼緊急任務，都能鎮定對待，不慌亂不排斥，迅速分析對應的解決方案;

3、邏輯清晰、嚴謹，細心，在工作中遇到的多年前的歷史帳務，能夠根據各種線索，一步一步推理找出帳務問題;

4、勤奮可靠，有責任心，如果提前休假什麼的，必定會提前做好相關工作準備，還會帶着一些工作資料休假，以備響應同事急需;

5、同理心強，比較能站在客户，站在同事等人的角度去考慮各項問題，遇到事情先想着別人會怎麼想，怎麼做，再來考慮自己的立場;

6、做事有計劃有條理，短期計劃性較強，比如工作日會一早做好當天的各項工作計劃一週的計劃等，會提前安排週六日的活動安排，就算是在家休息、學習，也是經過計劃的結果。

7、待人真誠，性格温和，喜歡安靜獨處;

缺點：

1、有拖延症，也是追求完美的一種後遺症，總是希望自己呈現最好的一面，總是對自己不滿意，各種方案都要一改再改。比如訓練營的打卡作業，每次都要拖到晚上十一點半後，總是覺得晚一點還會有更好的表達，更好的想法。

2、眼觀不夠長遠，善於做短期的計劃，但是更長期的計劃，更長遠的大局觀沒有，侷限於一些眼前能看到的事物。

3、有些情緒化，當某個點某件事觸動到自己，很明顯能將喜憂流露出來，對待喜歡的人和不喜歡的人態度也比較明顯。

4、容易糾結，喜歡追根究底，考慮事情過多容易導致做事畏首畏尾。

5、不善於總結，做事情的過程很用功，但是過後不注重總結，使得學習或項目工作過後受益不大。

他人評價：

1、對一些比較熟悉的人會表現的比較逗逼，可以比較放開的開玩笑，在不認識的人面前特別長輩上級領導面前就比較拘謹;

2、情緒比較容易被帶動，跟着熱情陽光的人會比對方更熱情奔放;跟着沉悶的人也會變得更沉悶;

3、熱愛生活，比較堅強;

4、頭腦靈活反應迅速，理解能力較好;

5、做事有交代;

測評分析：

ISTJ：檢查員型 (內傾/感覺/思考/判斷)

關於ISTJ型人的解讀中，有部分與自我評價非常吻合。

ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對於細節有很強的記憶和判斷。他們能夠引證準確的事實支持自己的觀點，把過去的經歷運用到現在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態度準時地完成工作，並且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統慣例，對於那些不是如此做事的人則很不耐煩。

ISTJ型的人總是很傳統、謹小慎微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責無旁貸、堅定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。

ISTJ型的人主導功能是(關注細節)，輔助功能是思維。他們傾向於:

注意細節、重視實際、能記住瑣碎細節、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統。

合乎邏輯擅於分析、客觀、公正、有邏輯系統的思考、具擬判能力、堅定。

ISTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能-情感和直覺。即使在需要這些功能的場合，他們仍然無法有效使用。作為一個ISTJ型的人:

如果你過多的使用感覺功能，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創新、無法應付太複雜的工作、不喜歡預測未來。

如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱讚他人，或忽視你決策對其它人的影響。

2.2職業興趣分析

自我分析：

1.能產生實際社會效益的工作

2.能與人有所交流協調

3.能被相關同事或客户認可需要

4.能在大項目中擔任重要角色

5.能發揮思維縝密、細心沉穩的性格優勢

測評分析：

結果：ESI(事業型、社會型、調查型)

綜合解讀：習慣以利益衡量做事的價值，做事有較強的目的性，關心社會問題，願意發揮自己的社會作用，考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

1、企業型：(E)

共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

2、社會型：(S)

共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德

典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教育工作者(教師、教育行政人員)，社會工作者(諮詢人員、公關人員)。

3、調研型：(I)

共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。

2.3價值觀分析

最看重的前兩項：能充分發揮自己的能力和特長，工資高福利好

説明：工作8年，主要專注在商務跟進銷售支持方面的崗位，有一定的職位累積經驗，希望能通過已有經驗獲得較好的工作報酬，同時也有利於長遠發展的工作方向。

最不看重的兩項：有較高的社會地位，社會需要與貢獻大

説明：只要是正當經營的工作，不需要特別高的社會地位社會貢獻都可以。

2.4需要分析

問題：10年後，我想成為一個什麼樣的人?

5年後，也就是20xx年，我36歲，希望已成家擁有個3-4歲的寶寶，工作上能獨立負責項目運作。

10年後，也就是20xx年，我41歲，希望通過在行業和崗位上多年的項目經驗積累，成為一個能帶領一個部門工作，並且有自己獨有的客户和行業資源的職業經理人。

　　3.商業價值的分析

知識積累情況：

1、××行業 自助設備行業及產品瞭解

2、乳製品快速消費品和奶粉原料銷售瞭解

3、項目全程商務跟進

4、客户關係瞭解

職業技能梳理：

1、對大設備銷售項目全週期的跟進，包括:投標、合同、發貨、開票、回款、售後服務等

2、公司內部多部門協調

3、與銀行等行業客户溝通

4、標書編制，合同擬稿

5、發貨、開票、回款等帳務跟進

6、快速消費品乳製品銷售渠道開發、供應商管理及市場活動策劃和執行

有職業競爭力的主要體現：

1、對大設備銷售項目全週期售前售後的跟進較為熟悉

2、對××行業瞭解

3、對內與公司同事，對外與客户的溝通協調能力

4、個人性格優勢在工作中的體現，注重細節，工作計劃性強，邏輯清晰嚴謹、同理心強

5、名牌大學、大型國企工作經歷

　　4.職業機會系統分析

理想職業調查分析

目標企業：與××業有相關大項目方面合作的企業

目標崗位：負責項目跟進與維護管理

1、最近有同事介紹一個××行業服務外包企業做項目跟進維護及客户關係管理方面的崗位

2、通過網絡搜索及相關人員交流，瞭解××行業服務外包行業背景及行業發展情況、國家政策環境，公司經營情況企業文化主要管理班子，具體崗位職能，後續工作職能遷移及拓展可能性分析。

此處省略大段相關情況。

　　5.職業定位與行動計劃

短期目標：職業轉換，後期需根據動態發展再做分析。

職業目標： 6個月內實現目標職業轉換

行動計劃：計劃在6個月的時間內，篩選目標企業及崗位，並與企業取得聯繫面試溝通

發展策略：

1、在現公司目前的崗位尋求更多的對外鍛鍊機會

2、對××業的各種相關合作供應商進行開放式的接觸瞭解

3、尋求相關同事的介紹、推薦

1、自我評價就是要全面瞭解自己

審視自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想幹什麼、我能幹什麼、我應該幹什麼等問題。

2、確立目標

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。

3、環境評價

職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。

4、職業定位

職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。

5、實施策略

制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行動措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注重去落實這一行動方案。

6、評估與反饋

整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。

職業生涯規劃六步走

1. 自我評估

主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析，以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。

2. 組織與社會環境分析

短期的規劃比較注重組織環境的分析，長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。

3. 生涯機會評估

生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析，結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發展機會；通過對組織環境的分析，評估組織內有哪些短期的發展機會。

4. 生涯目標確定

職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標細化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

5. 制定行動方案

把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定。

6. 評估與反饋

職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。

成功的職場規劃一般要遵循的三大原則

職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。

職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得遊刃有餘；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能快速從中脱穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

二、職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。

職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮鬥的熱情，而且不利於長遠發展。

職業規劃的八個要素

一、無論你現在或將來從事的職業是什麼，對職業要負責這一點切切不可忘記。

二、切記和諧融洽的人際關係非常重要。

三、要優化你的交際技能。

四、要善於發現變化並適應變化。

五、要善於學用新技術。

六、摒棄各種錯誤觀念。

七、選擇就業單位時事前應多做摸底研究。

八、要不斷開拓進取、不斷開發新技能。

個性會影響職業規劃

現代的職業觀當然不再侷限於一個工作，而是找到那些能讓自己發揮能力、技術、能表達自己想法、能在某一方面承擔某一角色的環境;而對環境的適應也是因性格的不同而相異的。

一、傳統型

這種個性類型的人在事務性的職業中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模稜兩可的狀態。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的，有秩序的，有效率的，實際的。如果用不太客氣的話説，就是缺乏想像，能自我控制，無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。

二、藝術型

這種類型與傳統型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們認為自己富有想像力，直覺強，易衝動，好內省，有主見。這一類型的人語言方面的資質強於數學方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的。

三、現實主義型

這種類型的人真誠坦率，較穩定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂於從事半技術性的或手工性的職業(如管道工、裝配線工人等)，這類職業的特點是有連續性的任務需要卻很少有社會性的需求，如談判和説服他人等。

四、社會型

社會型的人與現實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環境中發展人際關係和工作。這些人除了愛社交之外，還有機智老練、友好、易瞭解、樂於助人等特點。其個性中較消極的一面是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適於從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。

五、創新型(企業家型)

這種類型的人與社會型的人相似之處在於他(她)也喜歡與人合作。其主要的區別是創新型的人喜歡領導和控制他人(而不是區幫助他人)，其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。其個性特點中較消極的一面是專橫，權力慾過強，易於衝動。

六、調查研究型

這種類型與創新型幾乎相反。這一類型的人為了知識的開發與理解而樂於從事現象的觀察與分析工作。這些人思維複雜，有創見，有主見，但無紀律性，不切實際，易於衝動。生物學家、社會學家、數學家多屬於這種類型。在商業性組織中，這類人經常擔任的是研究與開發職務及諮詢參謀之職。這些職務需要的是複雜的分析，而不必去説服取信於他人。 當然，一個人往往不是單一地表現某種類型，常常是兩三種類型的組合，但不管怎樣，總要往積極的性格方向發展，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己。

職業規劃要學會自我分析

職業生涯規劃的重要性在個人層面上主要表現為：有助於使個人認清自己發展的進程和事業目標，作為選擇職業與承擔任務的依據，把相關的工作經驗積累起來，準確地充分利用有關的機會與資源，指引自我不斷進步與完善。

第一步：分析你的需求

你也許會問：這一步怎麼做呢？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什麼樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

第二步：SWOT(優勢/劣勢/機遇/挑戰)分析

分析完你的需求，試着分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇;職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試着去理解並回答自己這個問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的目標

根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優勢包括豐富的管理知識和經驗，優秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。

第四步：阻礙

確切地説，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯繫的，而並不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質方面、知識方面、能力方面、創造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步：提升計劃

現在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。

第六步：尋求幫助

能分析出自己行為習慣中的缺點並不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業諮詢顧問都可以幫助你。有外力的協助和監督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步：分析自己的角色

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位，你就可以開始分析或參考現有市場上，這類公司或職位會對應聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脱穎而出？因為大部分人在工作後趨於麻木，對自己的角色並不能清晰。因此，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要培養一些能力，當你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創造的價值時，接下來需要做的就是不斷完善自我，創造出自己的思想閃光點，和執行能力，為未來的職業之路埋下更好的伏筆。

年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。人生就是過河卒子，只進不退!

生命清單，其實就是人生計劃。一個人如果沒有規劃好自己的人生，且不清晰自己的目標，即使他的學歷很高，知識面很廣，那麼也只能是一個碌碌無為的平庸之人，又或者只能一輩子做別人的跟班，做一個等着時間來把自己生命耗盡的人。生命清單是必需的，它能使人樹立一種精神、理想和追求。

一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待着我們去描繪，去譜寫。

所以，我要策劃自己的人生，正確對待自我，成功地發現自我，客觀地分析自我，圓滿地超越自我。

一、前言

社會的發展日異月新，社會的競爭越來越大，大學生越來越多，因此，大學生也就變得越來越不值錢。作為大學生，為自己做一個計劃就格外重要了，為自己職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器，作為當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地?因此，我試着為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。我會以自己的行動來驗證，讓時間來證明一切。

二、自我認識

我的性格，為人老實，辦事穩重，天生樂觀開朗，性情温和，性格內向，不善言辭。好奇心強，也愛創新，也愛與人不同。愛突發奇想走別人未曾走過的路，未曾用過的方法。做題喜歡追根溯源，也容易鑽牛角尖。 我的興趣，愛好廣泛。喜歡動手實驗，邏輯推理思考。喜歡進行體育運動，例如，籃球，網球。 我在邏輯思考與推理演算方面能力較強，實踐動手能力較可以，有待加強，但在管理方面較弱。

我有紮實專業課程，利用圖書館及網絡的資源，充實自己的專業知識，具有很強的試驗動手能力。通過後面的兩年的學習，我要充實自己的專業實踐能力，讓自己的理論知識和實踐相結合。

因為是以科研工作者為職業目標，必定學科知識一定要紮實，也要一定的學科深度。如此而來，考研即為最初的目標。在以化學專業為主要方向的同時，也不放棄自己的另一個愛好數學。即主學化學，但也不停止數學的學習。研究生畢業後進入中小型企業進行科研工作，做出一定成績後再進入大型企業進行科研工作，實現自己的職業目標。

三、生涯機會評估

當今世界的發展，面對當今社會性的就業形勢，作為大學生應該更加努力學習自己所選專業，學習好英語，課閒時經常去圖書館，讓自己在各方面提高，做一個素質和技能的雙才人才。用自己的能力來證明自己能勝任自己想要得到的工作。正確認識社會，尋找最佳位置選擇職業，就是選擇未來。大學生如果正確地選擇職業，我應該如何利用好專業知識，

就總體而言，近幾年來，工科類大部分專業仍供不應求，比如計算機、自動控制、通信工程、電子工程等專業的需求量仍較大，而文科類專業，如思想政治教育、經濟法，甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業管理等專業需求量較少。加之國有企業的改革，國家機關和企事業單位的壓縮編制，下崗人員日益增多，而高校的畢業生卻在逐年增多，從而使得就業形勢更加緊張。因此畢業生不要把就業期望值定得太高，即使是熱門專業的畢業生，也要不斷地調整自己的期望值，使自己的職業理想更切合實際，這樣才能在激烈的競爭中位於不敗，並獲得理想的職業。作為化學專業的我，更應該培養自己的動手能力，在實驗過程，更應該積極思考，要學會理論和時間的結合。