面試薪酬要如何問

每個應聘者都有這樣的疑問，工資薪酬難以啟齒怎麼解？面試除了面應聘者在某種程度上也是獲取應聘單位信息的最好途徑，誰面誰的關鍵是善於發問。讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息，才會讓對方充分了解面試者的同時，也能恰如其分的掌握對方信息。接下來的對話就是比較得體合適的問答方法。

首先，要了解對方可以提供的薪酬幅度是多少。

當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者“你還有什麼想了解的問題嗎？”，應聘者就可問“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”。面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題。從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。

其次，是根據以上信息提出自己的期望薪酬。

如果對自己想提的薪資把握不準，那也可以把問題拋給對方“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？”，對方就會透露給你準備開的工資水平。

如果你對該公司開出的薪資標準還是不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些。比如，“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是×× 元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的.話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”。

這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短。比如説，“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把３個月的試用期縮短為１個月？”。

最後，很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。

需要注意的是，應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兑現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口説無憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力。如果公司很認同你的實力，那麼只要你要的薪水不是高得太離譜， 部分情況下都會成功。