如何談企業薪酬福利問題？

1、你期望的工資是多少？

你可以對工資範圍設計一個幅度，做到上限可進攻，下限可退守。求職者要切記，在第一輪面試時如果直截了當的談工資及福利待遇將是致命的'誤區，這也可能是你被拒的原因。不要錯誤的以為工資談判是面試中的重要部分，其實用人單位只有對你各方面都滿意後才適宜談論工資福利。

2、你對加班有什麼看法？

首先強調，成功的企業或優秀的人才必須具備高的效率，如果能在工作時間內完成就不延遲到休息時間。但如果是工作需要，或公司臨時安排，那加班當然是義不容辭。供參考答案："我對自己的辦事效率很有信心，如果因為工作需要而加班，那當然義不容辭，因為把事情做好是我的處事原則。”如果還沒結婚，可再強調：“我目前尚未結婚，還可以抽出更多的時間和精力。"

3、除工資外，還有哪些福利吸引你？

儘可能誠實回答，如果你對用人單位的福利已經瞭解，你回答要儘可能和他們提供的相匹配。如果你覺得自己還要得到更多，也可多提一點。