hr職業生涯規劃

時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們又有了新的工作，這也意味着，需要開始寫職業規劃了。那麼做職業規劃需要注意什麼問題呢？下面是小編為大家收集的hr職業生涯規劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

hr職業生涯規劃1

大學學了四年人力資源，hr老師講職業生涯規劃，我覺得是一紙空文，完全是個虛幻的東西，搞不懂。畢業後做了近三年的hr管理，招聘、培訓、薪資、社保、檔案户口勞動管理等雜七雜八的事情都幹過了，問我什麼是職業生涯規劃，我照樣答不上來。

在深圳做了一段時間的獵頭，瀏覽了數萬份，接了幾十個中層以上的case，收穫很大，對於職業生涯規劃，我終於能説上個一、二、三了。

在這裏，我把我總結的這幾點記下來，以便能給看我空間的朋友們一點建議：

一、專業對口

一直在強調所學的專業與今後的工作要對口，這個可能是老生常談。也許會有人馬上反駁説，這個世界上有多少人專業不對口也取得了輝煌的成就，乞丐皇帝朱元璋不就是個典型的例子。在這裏，我想説的是，特例當然是有的，但是並不代表能發生在所有人的身上，對於一個自身潛力並不太大，成功慾望並不太強的人來説，畢業以後選擇專業對口的工作是非常穩妥保險的做法，有利於自己以後職業的發展與穩定;

二、同行跳槽

俗話説，365行，行行出狀元，這並不表示你要嘗試了365行以後再來選擇最適合自己的行業。職業發展的初期可以給自己兩年左右的時間來選擇行業，以後的時間最好要固定在某一行業發展。舉個例子，假如你從事的是財務工作，就不要今天在製造業做財務，明天去金融業做財務，後天跑到it企業做財務，表面上看，都是在做財務工作，內容大致相同，但是優秀的公司選聘人才通常都會強調行業背景，換行太多的人，一般會給人的感覺是對任何一個行業都不精通，難以拿到滿意的offer。所以同行跳槽很重要，而且要不斷讓自己進步，逐步發展成為這個領域，這個行業裏面的專才，目前的高端人才市場不需要多面手，需要的是某一個領域的精英;

三、大公司背景

如果你是一流高等學府畢業的，大公司的從業背景無疑會給你的簡歷錦上添花，但如果你只是一個二、三流學校畢業的本科生，那你可就要注意了，努力去到知名的優秀的大公司工作3-5年的背景一定能為你加分，無疑可以使你成為同類校友中的`佼佼者;

四、不斷充電

廣東沿海、上海、北京等發達城市，一般都需要本科以上的學歷背景，所以如果你的學歷還是專科，要加緊升本了;如果你英語聽説讀寫流利，那恭喜你，用不了多久，很多知名的外資企業就會慕名而來了，英語好真的很重要，抓緊進修英語吧;

五、職業發展呈上升階梯

比如大學剛畢業，只做了個小助理，小工程師技術員，過三年，哪怕五年，title上一定要有提升，職業軌跡應該是不斷上升的。這樣一些中高端職位才會親睞你。切記，一年一跳是企業招聘最忌諱的，所以一般最好在同一家企業穩定至少2-3年是必須的，否則你的簡歷一定會在第一關被hr摒棄。

有人説，興趣愛好比什麼都重要，我學了一個專業，但是我最感興趣的卻不是這個領域的工作，我需要調整。這個是可以接受的，職業生涯規劃沒有強制性，只有建議，講究的是雙贏，也就是在結合個人自身的興趣愛好的基礎上，指導你如何更好的發展。

總之，就我到現在為止，搜尋推薦的高端人才中，只要符合以上條件的，一般都會成為企業hr及用人部門眼前一亮併火速約之見面的候選人，成功率也極其高。只是千軍易得，一將難求，一般人都是幾十年換來換去，最後能脱穎而出的也就少之又少了，所以最後就只剩下那麼一小撮人被各大企業競相標高價挖來挖去了。

hr職業生涯規劃2

hr是human resource的縮寫，是指人力資源管理。hr們希望幫助員工做好職業規劃，為企業更好地保留人才。然而，近年來hr從業人員越來越多，但做好自身職業規劃的人卻不多。

事實上，hr職業的發展前景雖好，但發展如何卻是因人而異。並不是所有的hr都能成為招聘經理、培訓經理、人力資源總監，大多數人都只是普通的專員，每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作。

最終，每天為他人做職業規劃的hr，自己的職業發展卻出現了問題。讓我們來聽一聽專家給予hr從業者的五大職業生涯發展建議：

1、人力資源總監

人往高處走，水往低處流。良好的工作平台和豐富的工作經驗，加之hr從業者本身出眾的個人素質，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業高層的候選對象。許多企業hr專員認為，“成為企業決策層或者職業經理人”是他們努力工作的動力源泉。

而在其他人眼裏，hr豐富的與人打交道的經驗和閲歷，在有了機遇之後更容易把握和適應，所以hr管理者可以做職業經理人，朝着人力資源總監的職業目標發展，而且更有實踐經驗和閲歷。事實上，許多企業的行政副總、董事長祕書等副總級高層人物都出身於hr。

2、企業培訓師

在企業日益注重培訓的今天，隨着企業培訓市場的升温和火爆，培訓師已經被視為“金領”般的職業。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的.。首先，最好具有國外留學經歷或國內名牌大學碩士以上的學歷;其次，最好有著名外企或大型企業的工作經歷，如做過中高層管理人員更佳;三是，要有豐富的培訓經歷和相關工作業績(比如為x企業做過培訓);第四，具有良好的溝通能力和口才;第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級培訓師最重要的一點)。作為企業內的hr，如果你的公眾表達能力較強，個性與培訓師的職業性格相匹配，那麼不妨有意識地加強該方面能力的培養。

3、人力資源專家(內部)

人力資源內部管理專家包含了諸多領域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業培訓、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業。比如，成為以下方面的專業人士：

薪酬福利專家薪酬在企業的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發展。

績效經理績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經驗的hr管理者做績效管理會更有發揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經驗。

勞動爭議處理專家和法規諮詢豐富的法律法規知識使他們完全有理由成為這方面的專家。hr從業者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

4、人力資源顧問(外部)

隨着國內管理諮詢行業的迅速發展，hr人員發展也出現了另外一條路子，就是當hr管理者在積累了一定的經驗之後，憑藉自己的豐富閲歷和實踐經驗，為企業提供管理診斷諮詢，轉向從事專業諮詢工作，成為外部的人力資源顧問。以企業工作經驗為依託，諮詢會更有底氣，並且有實戰性，也容易得到企業的認可。當然，要從事諮詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

5、職業規劃師

據中國職業規劃師協會統計表明，在近2年的ccdm中國職業規劃師培訓中，企業hr的比例正不斷攀升，最近半年達到了53%。可見，掌握職業規劃的知識理論和專業技能，獲得職業規劃師專業資格，已是今天hr從業者的必備資質，更是眾多企業hr實現職場華麗轉身的最佳捷徑之一。

專家提醒，每一位hr在決定進入人力諮詢工作領域以前，最好先為自己做一個科學理性的職業規劃，明確自己的職業發展目標以及未來的長遠發展規劃;而對於已經身處hr崗位上的人來説，要提升自我價值，明確未來的發展方向，找出最佳的職業生涯發展通道，則需儘快補上職業規劃這一課，更好地為員工做好職業規劃，也為自己做好規劃!