hris崗位職責

在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的hris崗位職責，希望能夠幫助到大家。

hris崗位職責1

崗位職責:

1、負責公司e-hr等人力信息系統維護;

2、負責公司人事數據統計分析;

3、負責公司招聘、績效、人事等模塊的.線上運營及維護;

4、負責人事檔案、勞動合同管理等事宜;

5、完成領導交代的其他事項。

任職要求:

1.信息自動化、計算機技術等相關專業,全日制本科及以上學歷;

2.有e-hr系統上線、實施經驗,熟悉hr招聘、培訓、績效薪酬、人事運營、員工關係等各個模塊業務流程,有主導過系統上線或實施的優先;

3.工作踏實,細心,工作穩定性高,責任心強。

hris崗位職責2

職責描述：

1、根據公司hr業務發展的特點，不斷優化改進現有hr應用系統的功能，以滿足業務需要；

2、積極完善人力資源信息系統服務，不斷通過系統提升服務的質量，效率和客户滿意度

3、組織、管理、監控人力資源信息系統的.數據維護 ；

4、根據人力資源管理需要，進行二次開發需求溝通和實施工作；

5、負責人事數據維護、報送和統計分析工作，定期出具數據報表；

6、設計和提供系統操作指引及用户培訓課件；

7、根據hr相關規章制度和工作流程，對系統平台進行日常數據維護、系統權限管理和後台配置管理，保障其安全、有序運行；

8、作為關鍵用户，為全國各地hr同事提供培訓，解答系統問題並進行改善。

職位要求：

1、 大專及以上學歷；

2、 邏輯性強，做事細緻、耐心，溝通能力和抗壓力好；

3、 對人力資源信息化有比較好的思路與認識，能配合領導規劃信息化發展路徑

4、1-2年以上國內外主流人力資源系統實施及運維經驗，熟悉hr各模塊並能引導業務用户優先；

5、良好的表達、溝通、協調能力，良好的項目文檔撰寫能力；

6、為人誠信、正直，認同西貝的企業文化。

hris崗位職責3

崗位職責：

1、跟業務部門配合，採集業務需求，規劃系統方案。

2、在外部採購項目中，進行業務前期調研，帶領業務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質量、跟進進度等。

3、在自主研發項目中，協同業務進行產品方案設計，對接技術團隊，跟進開發、測試進度。

4、持續響應業務對系統的優化運維需求。

任職資格：

1、統招本科以上學歷，3年~5年HR信息化領域工作經驗，有過完整研發或實施項目經驗。

2、邏輯清晰，學習能力強，有技術開發背景優先。

3、有責任心，推進能力強，具有良好的溝通、協調及跨團隊協作能力。

hris崗位職責4

崗位職責：

1、完成學校人事職能領域內主要目標和實施計劃制定，參與或協助上層擬定、執行相關人事政策和戰略性人力資源規劃；

2、完善內部組織管理，完成本部門日常管理工作，指導、培訓及考核評估下屬員工；

3、規劃、指導、監督、協調人力資源各大模塊工作，具體包括人員配置、績效考核、薪酬管理、幹部管理及員工關係等；

4、統籌收集相關人力資源數據報表，進行系列人才盤點及組織診斷工作，並針對具體問題提出可行性解決方案。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業管理等相關管理類專業；

2、五年及以上人力資源工作經驗，優先考慮具備高校人事管理工作經驗者；

3、熟悉人力資源六大模塊工作，熟練掌握人力資源管理實務的操作流程，精通績效、薪酬管理和招聘模塊實際運作；

4、具備較強的'邏輯表達、溝通協調、團隊領導能力，有全局觀和強烈的責任感，工作細緻嚴謹。

人事處副處長崗位